【工程法規(guī)】陳潔 習(xí)題精析班課件 15-第9章-建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度

第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度9.1勞動(dòng)合同制度9.1.1勞動(dòng)合同訂立【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的分類(lèi)【模擬題】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A.在公司連續(xù)工作滿(mǎn)8年的張某B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司的趙某D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某答案：D

9.1勞動(dòng)合同制度【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容【模擬題】關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的有（）。A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年C.商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立E.建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同答案：AE9.1勞動(dòng)合同制度【模擬題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限為1年，可以約定2個(gè)月試用期B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月D.試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同E.若雙方約定3個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限最少為3年答案：ACE9.1勞動(dòng)合同制度【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形【模擬題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（）A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D.以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的，是可撤銷(xiāo)的勞動(dòng)合同答案：C9.1勞動(dòng)合同制度9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的履行和變更【模擬題】用人單位如果變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),則下列說(shuō)法正確的是（）。A.不影響勞動(dòng)合同的履行B.勞動(dòng)合同無(wú)效C.勞動(dòng)合同可變更D.勞動(dòng)合同效力待定答案：A9.1勞動(dòng)合同制度【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除（勞動(dòng)者單方解除的情形）【模擬題】勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.在試用期內(nèi)B.用人單位瀕臨破產(chǎn)C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)答案：DE9.1勞動(dòng)合同制度【模擬題】施工單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬，則勞動(dòng)者（）。A.可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位B.可以不告知施工單位而立即解除合同C.可以隨時(shí)通知施工單位解除合同D.需要與施工單位協(xié)商后才可解除合同答案：C

9.1勞動(dòng)合同制度【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除（用人單位單方解除的情形）【模擬題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.被起訴有大量欠債D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：ABE9.1勞動(dòng)合同制度【模擬題】用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有（）。A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的答案：BDE9.1勞動(dòng)合同制度【核心考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)性裁員【模擬題】某施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生產(chǎn)重困難，擬裁員20人以上。當(dāng)該企業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)15年的D.在本企業(yè)因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的E與本企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的答案：ABE9.1勞動(dòng)合同制度【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【模擬題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同終止的情形有（）A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期的C.用人單位進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的E.用人單位決定提前解散的答案：ADE9.1勞動(dòng)合同制度【模擬題】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，解除勞動(dòng)合同的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的答案：AE9.2勞動(dòng)用工和工資支付保障9.2.1勞動(dòng)用工管理【核心考點(diǎn)】勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定【模擬題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣具有勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離的特征B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位E.在勞務(wù)派遣用工方式中，派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議答案：ABC9.2勞動(dòng)用工和工資支付保障【模擬題】關(guān)于勞務(wù)派遣，下列正確的是（）。A.用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間無(wú)工資D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)答案：D9.2勞動(dòng)用工和工資支付保障9.2.2工資支付保障【核心考點(diǎn)】工資支付保障制度【模擬題】下列關(guān)于最低工資保障制度的說(shuō)法，正確的是（）。A.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案B.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)答案：C9.2勞動(dòng)用工和工資支付保障【模擬題】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,下列關(guān)于加班工資的支付，說(shuō)法正確的是（）。A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，安排補(bǔ)休后，仍需要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資D.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，安排補(bǔ)休后，無(wú)需支付加班工資答案：A9.2勞動(dòng)用工和工資支付保障【核心考點(diǎn)】農(nóng)民工工資支付的規(guī)定【模擬題】根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，關(guān)于工資保證金，下列說(shuō)法正確的是（）。A.工資保證金不得設(shè)定存儲(chǔ)上限B.工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲(chǔ)，原則上不低于1%,不超過(guò)3%C.施工總承包單位在同一工資保證金管理地區(qū)有多個(gè)在建工程，存儲(chǔ)比例可適當(dāng)下浮但不得低于施工合同額（或年度合同額）的0.1%D.施工合同額低于300萬(wàn)元的工程，可以免除存儲(chǔ)工資保證金答案：B9.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)9.3.2勞動(dòng)保護(hù)【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)保護(hù)管理制度【模擬題】下列關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的說(shuō)法，正確的是（）。A.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存D.勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，無(wú)權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件答案：A9.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)【核心考點(diǎn)】女職工和未成年工的特殊保護(hù)【模擬題】關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是（）。A.不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查D.安排懷孕6個(gè)月的女工李某從事夜班工作答案：D9.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)【模擬題】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.女職工在經(jīng)期可以從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排2小時(shí)哺乳時(shí)間C.對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)D.不得安排女職工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)E.女職工在經(jīng)期不得從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級(jí)冷水作業(yè)答案：CD9.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)【模擬題】關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)16周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下的勞動(dòng)C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D.用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)E.用人單位不得安排未成年工從事建設(shè)工程施工的勞動(dòng)答案：ABCD9.4工傷保險(xiǎn)制度9.4.1工傷認(rèn)定【核心考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)的概念【模擬題】下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位B.工傷保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人為與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工C.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D.鼓勵(lì)用人單位給職工繳納工傷保險(xiǎn)答案：D9.4工傷保險(xiǎn)制度【核心考點(diǎn)】工傷認(rèn)定【模擬題】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的B.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.患職業(yè)病的E.在上下班途中，受到本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的答案：ACD9.4工傷保險(xiǎn)制度【模擬題】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列情形，視同工傷的是（）。A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.故意犯罪的D.醉酒或者吸毒的答案：A9.4工傷保險(xiǎn)制度【核心考點(diǎn)】工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序和期限【模擬題】下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)幚淼恼f(shuō)法，正確的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)工傷的具體情況B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定D.工傷認(rèn)定決定書(shū)由用人單位通知職工答案：B9.4工傷保險(xiǎn)制度【模擬題】職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工B.鑒定機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)部門(mén)D.用人單位答案：D9.4工傷保險(xiǎn)制度9.4.2工傷保險(xiǎn)待遇【模擬題】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列屬于停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）。A.接受勞動(dòng)能力鑒定的B.喪失享受待遇條件的C.積極配合接受治療的D.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的E.拒絕治療的答案：BDE9.5勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍【模擬題】下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛D.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議E.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛答案：BCE9.5勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決【核心考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式【模擬題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委