【工程法規(guī)】陳潔 教材精講班課件 59-第9章-9.1-勞動(dòng)合同制度（一）

第9章建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度第9章建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度（10-12分）

勞動(dòng)合同制度3題（4分）勞動(dòng)用工和工資支付保障1題（1-2分）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)1-2題（1-2分）工傷保險(xiǎn)制度1-2題（1-2分）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1題（1-2分）9.1勞動(dòng)合同制度9.1勞動(dòng)合同制度題量3題（4分）主要考核點(diǎn)2023年2022年2021年2020年2019年勞動(dòng)合同的訂立原則和分類(lèi)√勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容√勞動(dòng)合同的履行和變更√勞動(dòng)合同無(wú)效√勞動(dòng)合同解除√√√√√終止勞動(dòng)合同的情形、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√法律責(zé)任9.1.1勞動(dòng)合同訂立【勞動(dòng)合同VS民事合同】民事合同勞動(dòng)合同宗旨合同自由，國(guó)家被動(dòng)干預(yù)合同不自由，國(guó)家主動(dòng)干預(yù)平等保護(hù)強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合同形式靈活必須書(shū)面合同效力有效、無(wú)效、可撤銷(xiāo)、效力待定有效、無(wú)效合同變更協(xié)商一致協(xié)商一致合同解除權(quán)雙方平等行使勞動(dòng)者辭職自由，單位非法定事由不得辭退勞動(dòng)者違約責(zé)任制度有國(guó)家一般不承認(rèn)，兩個(gè)例外合同擔(dān)保制度有禁止一切擔(dān)保9.1.1勞動(dòng)合同訂立考點(diǎn)一：【勞動(dòng)合同的訂立】原則合法（主體合法、形式合法和內(nèi)容合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用分類(lèi)按照就業(yè)方式劃分全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同主體的數(shù)量個(gè)人勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同9.1.1勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的訂立：法定情形1）協(xié)商訂立雙方協(xié)商一致2）應(yīng)當(dāng)訂立①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的③已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3）視為訂立用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的9.1.1勞動(dòng)合同訂立考點(diǎn)二：【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】1.勞動(dòng)合同的形式用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議）9.1.1勞動(dòng)合同訂立2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款（必須約定）選擇條款（可不約定）不得約定用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人試用期不得扣押證件勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼培訓(xùn)不得收取財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同期保守秘密不得要求提供擔(dān)保工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)工作時(shí)間和休息休假福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.1.1勞動(dòng)合同訂立3.勞動(dòng)報(bào)酬和試用期合同期限試用期1.試用期只能約定1次2.試用期包含在合同期限內(nèi)3.僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限合同期限＜3個(gè)月試用期=03個(gè)月≦合同期限＜1年試用期≦1個(gè)月1年≦合同期限＜3年試用期≦2個(gè)月3年≦合同期限試用期≦6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期=0非全日制用工試用期=09.1.1勞動(dòng)合同訂立考點(diǎn)三：【勞動(dòng)合同的效力】注意：區(qū)別民事合同的效力勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。數(shù)額：參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。9.1.1勞動(dòng)合同訂立【模擬題】下列情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.乙連續(xù)2次與某施工企業(yè)訂立期限為2年的勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的B.丁應(yīng)聘時(shí)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.用人單位未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，戊要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D.甲在某施工企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)10年的E.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，丙在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的答案：ADE9.1.1勞動(dòng)合同訂立【模擬題】下列條款中，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.試用期B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作方法與要求E.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：BCE9.1.1勞動(dòng)合同訂立【模擬題】關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的有（）。A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年C.商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立E.建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同答案：AE9.1.1勞動(dòng)合同訂立【模擬題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.試用期次數(shù)最多為2次B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月D.試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：CE9.1.1勞動(dòng)合同訂立【2023年真題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下履行勞動(dòng)合同的B.用人單位限制勞動(dòng)者加班的C.勞動(dòng)合同僅約定試用期D.趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同答案：D9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止考點(diǎn)四：【勞動(dòng)合同的履行和變更】用人單位的主要義務(wù)拖欠報(bào)酬勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令加班①不得強(qiáng)迫加班②支付加班費(fèi)勞動(dòng)者的權(quán)利①拒絕違章指揮權(quán)