請(qǐng)假職工責(zé)任與保證書

請(qǐng)假職工責(zé)任與保證書合同編號(hào)：__________請(qǐng)假職工責(zé)任與保證書甲方（請(qǐng)假職工）：姓名：____________性別：____________身份證號(hào)碼：____________職務(wù)：____________聯(lián)系方式：____________乙方（用人單位）：名稱：____________住所：____________法定代表人：____________聯(lián)系方式：____________鑒于甲方為乙方職工，因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，為確保甲方請(qǐng)假期間的相關(guān)事項(xiàng)得到妥善處理，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本保證書。第一條請(qǐng)假事項(xiàng)1.1甲方自愿申請(qǐng)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間為______年______月______日至______年______月______日，共計(jì)______天。請(qǐng)假期間，甲方不再享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。1.2甲方應(yīng)提前向乙方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。甲方未按規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)或未經(jīng)乙方批準(zhǔn)而擅自離崗的，乙方有權(quán)按照甲方曠工處理。第二條請(qǐng)假職工責(zé)任2.1甲方在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保乙方能夠及時(shí)與甲方取得聯(lián)系。2.2甲方應(yīng)確保請(qǐng)假原因真實(shí)、合法，不得虛構(gòu)請(qǐng)假事由或提供虛假證明。2.3甲方在請(qǐng)假期間不得違反國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和乙方規(guī)章制度。2.4甲方在請(qǐng)假期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.5甲方在請(qǐng)假期間因個(gè)人原因造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三條用人單位保障3.2乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保甲方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.3乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，支付甲方工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本保證書的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方違反本保證書第二條第2.4項(xiàng)規(guī)定的，乙方有權(quán)解除本保證書，并要求甲方支付違約金，違約金金額為甲方一個(gè)月的工資。4.3乙方違反本保證書第三條第3.3項(xiàng)規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本保證書，并要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方一個(gè)月的工資。第五條爭議解決5.1本保證書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方請(qǐng)假期滿之日止。甲方（簽字/蓋章）：____________乙方（簽字/蓋章）：____________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方請(qǐng)假申請(qǐng)審批表4.請(qǐng)假期間工作計(jì)劃交接清單5.甲方工資銀行卡信息6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方虛構(gòu)請(qǐng)假事由或提供虛假證明，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方提供的請(qǐng)假事由與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，或經(jīng)乙方調(diào)查證實(shí)甲方提供虛假證明。2.甲方在請(qǐng)假期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方提供與其他用人單位的勞動(dòng)合同或工資證明等資料。3.甲方在請(qǐng)假期間從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：甲方從事的工作與乙方業(yè)務(wù)范圍相同或相似，且足以影響乙方業(yè)務(wù)。4.乙方未按時(shí)支付甲方工資、獎(jiǎng)金、福利，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方未按照法律規(guī)定和合同約定支付甲方工資、獎(jiǎng)金、福利。三、法律名詞及解釋：1.請(qǐng)假職工：指因個(gè)人原因向用人單位申請(qǐng)暫時(shí)離崗的職工。2.用人單位：指依法成立，招聘職工提供勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.請(qǐng)假申請(qǐng)：指職工向用人單位提交的書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括請(qǐng)假事由、時(shí)間等。4.曠工：指職工無正當(dāng)理由未按時(shí)到崗工作。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)或未經(jīng)乙方批準(zhǔn)而擅自離崗的問題，解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，明確請(qǐng)假流程和相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃吞幜P。2.甲方請(qǐng)假期間未保持通訊暢通的問題，解決辦法：甲方應(yīng)在請(qǐng)假期間確保通訊暢通，如有特殊情況無法保持聯(lián)系，應(yīng)及時(shí)向乙方說明情況。3.甲方在請(qǐng)假期間違反國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和乙方規(guī)章制度的問題，解決辦法：乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，對(duì)甲方進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。五、所有應(yīng)用場景：1.職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，如家庭原因、身體健康等。2