勞資糾紛之防范及應對策略_第1頁
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勞資糾紛的發(fā)生雖屬正常，但一個企業(yè)勞資糾紛多了總不是好5、企業(yè)在解雇員工時，按照規(guī)定應當提前一個月通知其本2、凡員工違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為均應有相關紀錄、證人證明材料，如能取得其本人對違紀行為事實確認的書面材料則最例：這一點沙井新橋忠達五金廠的做法就值得臺商企業(yè)學習效3、動離職的員工自行離廠不到規(guī)定的自動離職處理的時間就作3、員工曠工或者不假外出必須達到廠規(guī)規(guī)定的天數(shù)，才能對其作自下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之460元/月，折合小時工資為2.75元/小時。如果嚴格按照規(guī)定支付加周六加班8小時，則每月平日加班工資為3*5*4423.5元，再加上月薪，每個加滿班的員工至少可拿到883.5元的工例：曾有一家臺資企業(yè)，其給某業(yè)務員的月薪為2000元（沒有把加班費部分分開后該業(yè)務員被辭退后，向仲裁委員會主張加班勞動合同中都有工資一項，企業(yè)和員工均可選擇采用哪種工資員工只要在工作中受傷就屬于工傷，不論其是否有過錯，除非補償，其數(shù)額相當高，僅以2001年度而論，以1920元/月工資作為基數(shù)計算，受傷員工可以拿到近兩萬元到幾十萬元的工傷補償，而5、購買工傷保險，減少企業(yè)在受傷員工住院治療費和一次從表面上看，勞資糾紛所涉及的金額都不大（工傷賠償除外首先要了解勞資糾紛處理的程序，根據(jù)《中華人民共勞資糾紛可以說使內(nèi)部矛盾，一般而言，協(xié)商解決是最好的解當上方協(xié)商不下時，可提交當?shù)貏趧诱揪娱g調(diào)解，這種調(diào)解不糾紛發(fā)生后，在協(xié)商、調(diào)解均沒有效果的情況下，任何一方均不服仲裁裁決的一方當事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)向所裁決書或者判決書發(fā)生法律效力后，負有義務的一方不履行義患病醫(yī)療糾紛主要涉及的是員工患病后住院治療的醫(yī)療費用的意核對員工是否確實因病住院及其醫(yī)療費的真實性；2、審查員工之工傷待遇糾紛主要體現(xiàn)在兩個方面：一是沒有買工傷保險的賠應當說每一個企業(yè)都存在沒有購買工傷保險的員工，比較集中的應當在收到認定書之日起六十日內(nèi)申請行政復議，對復議決定不服4、員工被確定為工傷且有傷殘等級的，企業(yè)不要主動辭退該員予辭工。通常協(xié)商支付

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