勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略

勞資糾紛的發(fā)生雖屬正常，但一個(gè)企業(yè)勞資糾紛多了總不是好5、企業(yè)在解雇員工時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知其本2、凡員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為均應(yīng)有相關(guān)紀(jì)錄、證人證明材料，如能取得其本人對(duì)違紀(jì)行為事實(shí)確認(rèn)的書面材料則最例：這一點(diǎn)沙井新橋忠達(dá)五金廠的做法就值得臺(tái)商企業(yè)學(xué)習(xí)效3、動(dòng)離職的員工自行離廠不到規(guī)定的自動(dòng)離職處理的時(shí)間就作3、員工曠工或者不假外出必須達(dá)到廠規(guī)規(guī)定的天數(shù)，才能對(duì)其作自下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之460元/月，折合小時(shí)工資為2.75元/小時(shí)。如果嚴(yán)格按照規(guī)定支付加周六加班8小時(shí)，則每月平日加班工資為3*5*4423.5元，再加上月薪，每個(gè)加滿班的員工至少可拿到883.5元的工例：曾有一家臺(tái)資企業(yè)，其給某業(yè)務(wù)員的月薪為2000元（沒有把加班費(fèi)部分分開后該業(yè)務(wù)員被辭退后，向仲裁委員會(huì)主張加班勞動(dòng)合同中都有工資一項(xiàng)，企業(yè)和員工均可選擇采用哪種工資員工只要在工作中受傷就屬于工傷，不論其是否有過錯(cuò)，除非補(bǔ)償，其數(shù)額相當(dāng)高，僅以2001年度而論，以1920元/月工資作為基數(shù)計(jì)算，受傷員工可以拿到近兩萬元到幾十萬元的工傷補(bǔ)償，而5、購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，減少企業(yè)在受傷員工住院治療費(fèi)和一次從表面上看，勞資糾紛所涉及的金額都不大（工傷賠償除外首先要了解勞資糾紛處理的程序，根據(jù)《中華人民共勞資糾紛可以說使內(nèi)部矛盾，一般而言，協(xié)商解決是最好的解當(dāng)上方協(xié)商不下時(shí)，可提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站居間調(diào)解，這種調(diào)解不糾紛發(fā)生后，在協(xié)商、調(diào)解均沒有效果的情況下，任何一方均不服仲裁裁決的一方當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)向所裁決書或者判決書發(fā)生法律效力后，負(fù)有義務(wù)的一方不履行義患病醫(yī)療糾紛主要涉及的是員工患病后住院治療的醫(yī)療費(fèi)用的意核對(duì)員工是否確實(shí)因病住院及其醫(yī)療費(fèi)的真實(shí)性；2、審查員工之工傷待遇糾紛主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是沒有買工傷保險(xiǎn)的賠應(yīng)當(dāng)說每一個(gè)企業(yè)都存在沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的員工，比較集中的應(yīng)當(dāng)在收到認(rèn)定書之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服4、員工被確定為工傷且有傷殘等級(jí)的，企業(yè)不要主動(dòng)辭退該員予辭工。通常協(xié)商支付