2024年天津市單位職工勞動合同（四篇）

第4頁共4頁2024年天津市單位職工勞動合同甲方：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____本合同簽訂時間：自____年____月____日至____年____月____日，期間乙方將從事特定工作。乙方：_____甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本勞動合同，并承諾嚴(yán)格遵守本合同所列各項條款。凡簽署本合同之員工，均須具備良好的道德品質(zhì)，無任何違法犯罪記錄。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自用工之日即____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期時長為____天，最長不超過法律規(guī)定的上限。二、工作內(nèi)容與工作地點第二條根據(jù)甲方工作需求，乙方同意在甲方指定的工作地點擔(dān)任_____崗位工作。雙方協(xié)商一致后，可對工作地點及崗位進行調(diào)整。第三條乙方需按照甲方要求，認真履行崗位職責(zé)，確保工作按時、按質(zhì)、按量完成。本合同有效期內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。第四條乙方應(yīng)服從甲方因工作需要進行的臨時性派遣及崗位調(diào)整。三、勞動合同解除與終止第五條合同期滿時，員工可選擇續(xù)簽合同；未續(xù)簽者，視為原合同自動延續(xù)。若員工要求解除合同，需提前一個月書面通知甲方，否則視為違約。第六條經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)乙方無法勝任本崗位工作，甲方有權(quán)終止其勞動合同。離職時，乙方可結(jié)清工資。第七條工作期間，乙方若多次違反甲方規(guī)章制度，造成惡劣影響，甲方將給予開除處理并終止勞動合同，同時扣除工作押金及獎金。四、雙方約定事項第八條商業(yè)秘密保護：1.乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，并需遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、管理信息、創(chuàng)新信息及甲方規(guī)定需保密的內(nèi)容等。2.若乙方因違約泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。第九條其他事項：1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德及職業(yè)道德，維護甲方聲譽及企業(yè)利益，嚴(yán)格執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提升個人思想覺悟及職業(yè)技能。3.乙方提出離職申請時，必須確保符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的要求。4.乙方入職時應(yīng)如實提供個人信息，不得隱瞞或虛構(gòu)事實；如有隱瞞，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、勞動爭議處理第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。六、其他第十一條甲乙雙方協(xié)商一致達成的關(guān)于修改勞動合同的文件、工作協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議以及甲方現(xiàn)行規(guī)章制度等，均為本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定；未約定的部分，按照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表（簽字）：_____乙方代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年天津市單位職工勞動合同（二）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024年天津市單位職工勞動合同（三）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____本市辦公地址：_____乙方(勞動者)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：____省____市____縣(區(qū))____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村(街)居民身份證號碼：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列款一、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：_______________________________。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：_____第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_____第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項：_____第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年天津市單位職工勞動合同（四）甲方與乙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等、友好協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議條款，并共同遵守：第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期截至____年____月____日。第二條乙方被錄用為_____崗位（工種）工作人員。若乙方患有該崗位或行業(yè)所禁忌的疾病，應(yīng)立即向甲方報告，并立即停止相關(guān)工作。第三條甲方需在乙方上崗前，對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條甲方須每年按照國家相關(guān)規(guī)定，組織乙方進行健康檢查。同時，甲方將依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的要求，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施及勞動保護用品。第五條甲方將加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，優(yōu)化安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，并完善內(nèi)部服務(wù)與食品質(zhì)量管理制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故。如乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，并導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方將依據(jù)規(guī)章制度進行處理。第六條甲方向乙方支付工資的方式如下：1.月工資為____元，試用期內(nèi)的日工資為_____元。若乙方上班時間不足2個月，則按學(xué)生工待遇支付工資。甲方于每月____日向乙方支付工資。2.簽訂合同滿一年且表現(xiàn)良好的員工，將在春節(jié)前根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益享受全勤獎待遇。第七條若乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，需按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。在以下情形下，甲方有權(quán)隨時解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.存在偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；5.嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；6.私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；7.違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；8.被依法追究刑事責(zé)任的。第八條乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，需承擔(dān)因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條乙方在履行勞動