人事f考勤管理制度

人事f考勤管理制度一、目的

為確保公司人事考勤管理的公平、公正、高效，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、簽到規(guī)定、請假流程、休假安排以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，以提高員工的工作積極性和凝聚力，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

2.對于特殊崗位或特殊情況的員工，可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上進行適當調(diào)整，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.員工應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，按時上下班，不得遲到、早退。

3.因工作需要，公司可對工作時間進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司領(lǐng)導(dǎo)層制定并通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出證明，如出差單、外出公干申請表等，經(jīng)上級主管確認無誤后，考勤管理員予以辦理。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時完成簽到，可在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并盡快完成補簽。

-補簽需提供書面說明，經(jīng)上級主管審批同意后，考勤管理員予以辦理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計、分析考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助處理考勤異常情況。

-人力資源部負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-3天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按照公司相關(guān)規(guī)定，報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)在請假結(jié)束前及時向直接上級報告，并按照請假申請流程重新提交申請。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便于考勤管理及人力資源部進行核實。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設(shè)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條的請假申請和審批流程進行操作，提交相應(yīng)的休假申請表，并附上必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，需提前申請并提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，設(shè)定公眾假期，具體放假安排由公司提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準，未到工作崗位工作，或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭提醒；一般遲到記錄在案，累計一定次數(shù)影響年度績效評價；嚴重遲到視為曠工半天；曠工按日計算，累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定上限，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日的工資將予以扣除，累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定上限的，公司將依據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

-曠工規(guī)定上限為公司規(guī)定的月工作日數(shù)的一定比例，具體比例由公司根據(jù)實際情況制定。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е聠T工未能正常簽到的，應(yīng)及時向考勤管理員報告，并按照管理員指引進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期審查考勤記