酒店考勤管理制度規(guī)范

酒店考勤管理制度規(guī)范一、目的

為確保酒店各項工作的正常運營，提高員工的工作效率，規(guī)范員工的工作時間，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確酒店員工的考勤管理規(guī)范，維護酒店與員工雙方的合法權(quán)益，促進酒店的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于酒店全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.酒店員工的標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

2.酒店各部門可根據(jù)實際工作需要，調(diào)整員工的工作班次，但應(yīng)確保員工每周工作時間不超過40小時，并保證員工享有合法的休息時間。

3.酒店各部門應(yīng)合理分配員工的工作任務(wù)，確保員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，避免加班。

4.特殊崗位或特殊情況下，酒店可安排員工進行加班，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.員工應(yīng)嚴格遵守工作時間和工作紀律，按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門主管申請調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由酒店人力資源部指定，如使用電子打卡機、手機APP等。

-簽到為員工日常考勤的重要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到真實、有效。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45-09:15，下午簽到時間為12:45-13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)部門主管確認后予以認可。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到超過當日的，視為曠工，按照曠工管理制度進行處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責整個酒店的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及解釋。

-各部門主管負責本部門的日?？记诠芾恚_保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實性負責。

-員工本人需對自己簽到、請假、休假等考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)及時通知上級并盡可能提前提交請假申請。

-部門主管應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）由部門主管審批；

-請假4天以上需經(jīng)人力資源部審批，并報備酒店總經(jīng)理。

-特殊情況下的請假，如連續(xù)請假超過10天或一次性請假超過15天，需由人力資源部提交至酒店總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病例證明、請假期間的相關(guān)事務(wù)處理結(jié)果等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級，并按請假程序重新提交申請。

-員工未按期返回崗位且未辦理延期請假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期和請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員審批。

c.審批通過后，員工應(yīng)將申請表交由人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，員工需按請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工依法享有國家規(guī)定的婚假，并提供相關(guān)證明材料。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相關(guān)證明材料，享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工依法享有產(chǎn)假，提供醫(yī)院出具的生育證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分將作廢。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-酒店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定享受休假。

-酒店在公眾假期期間的工作安排，由人力資源部提前通知全體員工，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未辦理請假或休假手續(xù)，視為曠工。

-遲到處理：遲到半小時以內(nèi)（含半小時）視為輕微遲到，由部門主管記錄并提醒注意；遲到半小時以上1小時以內(nèi)（含1小時）扣減當日工資的1/4；遲到超過1小時以上2小時以內(nèi)（含2小時）扣減當日工資的1/2；遲到超過2小時視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天扣減當日工資的100%，連續(xù)曠工兩天以上或一個月內(nèi)累計曠工三天以上，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重者，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，除上述處分外，還將追究相關(guān)責任人的法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除金額由人力資源部根據(jù)實際情況計算。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一個月內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，酒店有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按忘記簽到處理要求進行補簽或說明的，視為曠工，按照曠工管理制度進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和