科室內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度方案

科室內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度方案1.背景為了進(jìn)一步規(guī)范科室內(nèi)部行為規(guī)范，提高員工工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司的相關(guān)管理規(guī)定和實(shí)際情況，制定了科室內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度方案。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制2.1績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)科室將定期進(jìn)行員工績(jī)效考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工職業(yè)生涯的重要依據(jù)?？?jī)效考評(píng)優(yōu)秀者將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月員工獎(jiǎng)金增加；長(zhǎng)期表現(xiàn)突出者，公司將給予晉升或職級(jí)提升；優(yōu)秀員工還能獲得榮譽(yù)和相關(guān)證書(shū)；在年度績(jī)效考評(píng)中表現(xiàn)出色的員工，公司將提供激勵(lì)旅游、資金支持員工學(xué)習(xí)等多種獎(jiǎng)勵(lì)。2.2工作表?yè)P(yáng)制度在員工日常工作中，如果某個(gè)員工表現(xiàn)突出，為科室作出了較大的貢獻(xiàn)，可以通過(guò)工作表?yè)P(yáng)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體方式如下：由科室主任批準(zhǔn)，以郵件形式表?yè)P(yáng)該員工；在周報(bào)中公示并特別提出；給予員工榮譽(yù)，如“優(yōu)秀員工”等稱號(hào)。3.懲罰機(jī)制3.1管理規(guī)章制度公司已經(jīng)制定了多項(xiàng)管理規(guī)定，包括勞動(dòng)合同法、工資條例、職工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)規(guī)定等等。員工需要深入了解、認(rèn)真遵守，并杜絕違規(guī)行為，違反規(guī)定者公司將按照公司管理規(guī)章制度給予相應(yīng)的懲罰。3.2記錄不良現(xiàn)象在員工的日常工作中，如果發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)了不良行為，可以通過(guò)記錄不良現(xiàn)象來(lái)進(jìn)行懲罰。記錄方式如下：科室主任和員工經(jīng)理共同記錄；在員工的個(gè)人檔案內(nèi)記錄；適時(shí)向員工進(jìn)行反饋，并做出相應(yīng)的懲罰。4.獎(jiǎng)懲制度的改善和完善公司將定期對(duì)科室內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)完善，以達(dá)到更好的管理效果。5.總結(jié)科室內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度方案是科室在日常管理中的一項(xiàng)重要工作。對(duì)于科室的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展都有著積極作用。希望科室內(nèi)的