四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題含答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動(dòng)行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B、終止工傷認(rèn)定C、告知職工或者直系親屬申請勞動(dòng)爭議仲裁D、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論正確答案：D2.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、18周歲C、15周歲D、14周歲正確答案：A3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的正確答案：A4.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按季B、不定期C、按月D、按年正確答案：C5.下列不屬于工資形式的是（）A、效益工資B、補(bǔ)貼C、計(jì)件工資D、特殊情況下的工資正確答案：A6.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：A7.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、2B、3C、1D、4正確答案：B8.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、書面形式B、討論形式C、電子形式D、口頭形式正確答案：A9.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、十D、八正確答案：C10.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上正確答案：B11.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、視為撤回仲裁申請C、重新申請仲裁，重新立案處理D、申請延期開庭正確答案：B12.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、等級(jí)性B、浮動(dòng)性C、基準(zhǔn)性D、固定性正確答案：B13.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任B、降級(jí)C、降調(diào)職務(wù)D、停職正確答案：A14.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專職工會(huì)主席A、三百B、一百C、五十D、二百正確答案：D15.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、56B、36C、24D、42正確答案：D16.在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護(hù)B、基本保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)正確答案：A17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定C、職工方代表由職工代表大會(huì)決定D、與集體合同期限相同正確答案：D18.對懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、8個(gè)月B、7個(gè)月C、9個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：B19.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、三B、一C、二D、四正確答案：C20.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、二倍B、四倍C、三倍D、一倍正確答案：A21.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、40%C、20%D、30%正確答案：A22.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、用人單位和勞動(dòng)者C、勞動(dòng)者D、工會(huì)正確答案：B23.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、基層工會(huì)組織正確答案：D24.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、差旅費(fèi)C、計(jì)件工資D、津貼和補(bǔ)貼正確答案：B25.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、九個(gè)月D、二年正確答案：B26.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、觸犯法律職工B、職工退休職工C、調(diào)離本單位職工D、進(jìn)行崗位輪換正確答案：D27.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁申請的原則是（）A、限期申請?jiān)瓌tB、當(dāng)事人自行決定申請事項(xiàng)C、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人自愿申請正確答案：A28.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、三個(gè)月B、九個(gè)月C、六個(gè)月D、一年正確答案：C29.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、規(guī)章制度的效力不同C、適用范圍不同D、制定的目的相同正確答案：D30.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、教師節(jié)B、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日C、勞動(dòng)節(jié)D、九一八紀(jì)念日正確答案：C31.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)合同無效的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：C32.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力正確答案：C33.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、人力資源和社會(huì)保障行政部門D、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)正確答案：C34.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無正確答案：A35.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、12%B、10%C、8%D、6%正確答案：C36.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、兩個(gè)月C、一個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：C37.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟B、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁正確答案：B38.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、61．5天C、62天D、61天正確答案：A39.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、72小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、24小時(shí)正確答案：C40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本正確答案：B41.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、3B、12C、9D、6正確答案：B42.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、必須B、應(yīng)當(dāng)C、依法D、可以正確答案：D43.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、企業(yè)C、團(tuán)體D、事業(yè)單位正確答案：A44.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、100%B、180%C、150%D、200%正確答案：C45.一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B46.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、20日C、40日D、30日正確答案：D47.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定A、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織B、各級(jí)人民法院C、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、人力資源社會(huì)保障部門正確答案：C48.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、15日B、30日C、3日D、0日正確答案：C49.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、競業(yè)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償正確答案：A50.勞動(dòng)者不享有的權(quán)利有：（）A、休息權(quán)B、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C、民主管理權(quán)D、獎(jiǎng)懲權(quán)正確答案：D51.根據(jù)我國法律規(guī)定（）不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍A、因企業(yè)開除辭退違紀(jì)職工的爭議B、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C、應(yīng)履行承包合同發(fā)生的爭議D、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議正確答案：C52.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、私密性B、能動(dòng)性C、目的性D、互動(dòng)性正確答案：B53.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、5%B、20%C、10%D、15%正確答案：C54.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與政府主管部門B、勞動(dòng)者與工會(huì)C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與用人單位正確答案：D55.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、技術(shù)人員B、普通職員C、銷售人員D、高層人員正確答案：B56.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、平等履行原則B、全面履行原則C、情勢變更原則D、親自履行原則正確答案：D57.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、監(jiān)事會(huì)B、董事會(huì)C、工會(huì)D、職代會(huì)正確答案：C58.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、辭職B、訴訟C、提出勞動(dòng)爭議D、辭退正確答案：C59.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評(píng)方法為（）A、行為觀察法B、關(guān)鍵事件法C、強(qiáng)制分布法D、目標(biāo)管理法正確答案：C60.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、大鬧促解決C、積極尋求幫助D、申訴要及時(shí)正確答案：B61.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、3年B、1年C、半年D、2年正確答案：D62.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、11天C、10天D、12天正確答案：B63.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、動(dòng)態(tài)的C、隨時(shí)調(diào)整的D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的正確答案：B64.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調(diào)配計(jì)劃C、晉升計(jì)劃D、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃正確答案：B65.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的D、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的正確答案：D66.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付兩倍下工資B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付賠償金正確答案：D67.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對的是（）A、全面履行原則。B、親自履行原則C、協(xié)作履行原則。D、簡單履行原則。正確答案：D68.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B、用工之日起C、簽訂合同之日D、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日正確答案：B69.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、300%B、150%C、200%D、250%正確答案：A70.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持A、視情B、不予C、應(yīng)予D、可以正確答案：B71.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者辭職的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：A72.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、6個(gè)月B、2年C、3年D、1年正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）在績效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同，效力不同目的不同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）競業(yè)限制是指勞動(dòng)者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動(dòng)合同終止或解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員