深在職勞動仲裁流程

深在職勞動仲裁流程1.申請前準備：明確仲裁請求：確定自己希望通過仲裁解決的具體問題，例如要求支付拖欠的工資、加班費、經濟補償等，并且明確請求的金額或其他具體要求。收集證據：收集與仲裁請求相關的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄、解除勞動合同通知書等，這些證據將用于支持你的仲裁請求。確定管轄機構：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條第二款的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。在深圳，各勞動爭議仲裁委員會的管轄有具體劃分。例如，市勞動人事爭議仲裁委員會負責注冊地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內的特定用人單位等；其他各區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會負責其行政區(qū)域內相應的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議。2.提交申請：填寫申請書：可從勞動爭議仲裁委員會獲取申請書模板，或在其官方網站下載。申請書中應載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所等信息。提交材料：準備好申請書及相關證據材料后，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交。申請人需按照被申請人數量遞交副本。除申請書外，一般還需提交申請人身份證明及復印件（如身份證等），有委托代理人的，提交《授權委托書》及代理人的身份證證明或資格證明復印件等。3.受理階段：審查申請：仲裁委員會收到仲裁申請后，會在規(guī)定時間內（一般為5個工作日）對申請材料進行審查，判斷是否符合受理條件。通知受理或不予受理：如果申請符合受理條件，仲裁委員會將受理申請，并書面通知申請人；如果不符合受理條件，會書面通知申請人不予受理，并說明理由。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。4.應訴階段：送達申請書副本：仲裁委員會受理仲裁申請后，會在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人答辯：被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10個工作日內向仲裁委員會提交答辯書，并在舉證期限內提交證據。勞動爭議仲裁委員會收到被申請人的答辯書及證據后，會在規(guī)定時間內將答辯書副本及證據送達申請人。不過，被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。5.庭審階段：通知開庭：仲裁庭會在開庭5個工作日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭，是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定。庭審過程：當事人應按時參加庭審，在庭審中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員會征詢當事人的最后意見。仲裁庭會將開庭情況記入筆錄，當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。6.調解階段（可選）：調解提議：仲裁庭在審理過程中，可以根據雙方當事人的意愿進行調解。調解遵循自愿、合法的原則。達成調解協(xié)議：如果雙方當事人達成調解協(xié)議，仲裁庭會根據協(xié)議內容制作調解書。調解書自送達之日起具有法律效力，雙方當事人應當按照調解書的內容履行各自的義務。7.裁決階段：作出裁決：如果調解不成，仲裁庭會及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。領取裁決書：仲裁庭作出