2024年員工入職合同書轉(zhuǎn)讓協(xié)議

?2024年員工入職合同書轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同編號：____________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：_______乙方（受讓方）：_______第一條轉(zhuǎn)讓條款1.1甲方同意將其與原員工簽訂的原合同項(xiàng)下的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2乙方同意接受甲方的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓，并按照原合同的約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。第二條轉(zhuǎn)讓期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至原合同約定的服務(wù)期滿為止。2.2如原合同提前解除或終止，本協(xié)議自原合同解除或終止之日起失效。第三條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容3.1甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的權(quán)利包括但不限于：原合同約定的薪資待遇、福利待遇、獎金、股權(quán)激勵等。3.2甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的義務(wù)包括但不限于：原合同約定的勞動條件、工作職責(zé)、保密義務(wù)、競業(yè)限制等。第四條甲方承諾4.1甲方保證原合同的真實(shí)性、合法性、有效性，不存在任何法律上的瑕疵。4.2甲方保證在轉(zhuǎn)讓過程中，向乙方提供與原合同相關(guān)的全部資料和文件。4.3甲方承諾在轉(zhuǎn)讓完成后，不再向原員工主張任何權(quán)利。第五條乙方承諾5.1乙方保證按照原合同的約定，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)，維護(hù)原員工的合法權(quán)益。5.2乙方承諾在受讓后，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障員工的勞動權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為轉(zhuǎn)讓金額的_____%。6.2由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：_______乙方（受讓方）：_______簽訂日期：____________簽訂地點(diǎn)：____________附件：原合同副本注意事項(xiàng)：1.確保轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)明確、具體，避免含糊不清導(dǎo)致糾紛。2.確認(rèn)原合同的合法性和有效性，以及原員工對合同轉(zhuǎn)讓的同意。3.明確轉(zhuǎn)讓期限，確保轉(zhuǎn)讓行為在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。4.注意保護(hù)商業(yè)秘密和原員工的個人隱私。5.確保違約責(zé)任和爭議解決條款的具體和可操作性。解決辦法：1.權(quán)利和義務(wù)的明確：詳細(xì)列舉轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)，必要時可附上原合同副本。2.合法性和有效性確認(rèn)：審查原合同簽訂時的法律環(huán)境，確保合同內(nèi)容符合現(xiàn)行法律法規(guī)。3.轉(zhuǎn)讓期限的明確：根據(jù)原合同期限設(shè)定轉(zhuǎn)讓期限，并考慮可能的提前解除或終止情況。4.保護(hù)商業(yè)秘密和隱私：在合同中設(shè)定保密條款，約定雙方對相關(guān)信息的保密義務(wù)。5.違約責(zé)任和爭議解決：設(shè)定合理的違約金，明確爭議解決的方式和地點(diǎn)。法律名詞解釋：轉(zhuǎn)讓方：指在合同轉(zhuǎn)讓過程中，將合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給另一方的當(dāng)事人，即原合同的甲方。受讓方：指接受轉(zhuǎn)讓方轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)的當(dāng)事人，即合同轉(zhuǎn)讓后的新甲方。原合同：指轉(zhuǎn)讓方與原員工之間簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定時，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方采取的解決糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行。場合一：員工特殊情況（如懷孕、長期病假等）應(yīng)用場合：如果原員工因?yàn)閼言谢蜷L期病假等特殊情況，無法繼續(xù)履行合同，而公司需要有人接替其工作，這時候就可以使用這個合同轉(zhuǎn)讓。補(bǔ)充條款：1.乙方同意，在受讓原合同的同時，對原員工因特殊原因無法繼續(xù)工作的狀況予以理解，并承諾不會因此歧視或不當(dāng)處理原員工。2.甲方應(yīng)向乙方充分披露原員工的特殊情況，并協(xié)助乙方處理好與原員工的交接工作。場合二：公司并購或業(yè)務(wù)調(diào)整應(yīng)用場合：當(dāng)公司發(fā)生并購或業(yè)務(wù)重大調(diào)整時，部分員工可能需要轉(zhuǎn)移到新公司或部門工作，此時可以使用合同轉(zhuǎn)讓。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)保證轉(zhuǎn)讓后，乙方的工作條件、職位及薪資福利不低于轉(zhuǎn)讓前的水平。2.若因并購或業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致乙方的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的搬遷補(bǔ)償。1.原合同副本：這是最基本的，需要確保原合同的內(nèi)容清晰可見。2.員工同意書：原員工同意合同轉(zhuǎn)讓的書面文件。3.轉(zhuǎn)讓雙方的身份證明文件：確保雙方的資格符合合同轉(zhuǎn)讓的要求。附件列表：1.原來的那份工作合同復(fù)印件。2.原員工簽字同意轉(zhuǎn)讓的文件。3.轉(zhuǎn)讓方和接收方的身份證或者公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。場景一：補(bǔ)充條款：如果原員工特殊情況，乙方要確保對她/他不會有什