2024年合同樣本 停薪留職協(xié)議書范本

?2024年合同樣本停薪留職協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：____________法定代表人：__________乙方（雇員）：__________身份證號(hào)：__________住址：____________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2在停薪留職期限內(nèi)，乙方享有甲方提供的停薪留職待遇。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)保留乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并在停薪留職期間為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整乙方崗位及薪資待遇。（3）甲方不得無故解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方利益。（2）乙方在停薪留職期間，有權(quán)自主選擇就業(yè)，但須告知甲方。（3）乙方在停薪留職期間，應(yīng)按甲方要求參加相關(guān)培訓(xùn)、考核。第三條停薪留職期間的待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不發(fā)放工資，但應(yīng)按月為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，乙方同意按照調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)執(zhí)行。3.3乙方在停薪留職期間，享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條返回工作崗位4.1乙方在停薪留職期限屆滿前____個(gè)月，應(yīng)向甲方提出返回工作崗位的申請(qǐng)。4.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)，安排乙方返回原崗位或相應(yīng)崗位。4.3乙方返回工作崗位后，甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定及乙方實(shí)際情況，調(diào)整乙方的薪資待遇。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)共同遵守。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方為具有法人資格的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。主體資格：指合同當(dāng)事人簽訂和履行合同所必需的法定資格。解決辦法：查驗(yàn)甲乙雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等證明其主體資格的相關(guān)證件。2.明確停薪留職期限，確保期限合理且符合相關(guān)法律法規(guī)。停薪留職期限：指勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定的，勞動(dòng)者暫時(shí)離開工作崗位，用人單位暫停支付工資的時(shí)間段。解決辦法：在合同中明確期限，并確保該期限不違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.注意合同中關(guān)于權(quán)利與義務(wù)的條款，確保雙方權(quán)益平衡。解決辦法：詳細(xì)列舉雙方的權(quán)利與義務(wù)，避免一方權(quán)益過于傾斜。權(quán)利與義務(wù)：指合同當(dāng)事人在合同關(guān)系中享有的權(quán)益和承擔(dān)的義務(wù)。4.停薪留職期間的待遇需明確，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。解決辦法：在合同中詳細(xì)說明待遇內(nèi)容，避免日后糾紛。關(guān)鍵詞語(yǔ)法律名詞解釋：社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.返回工作崗位的條款需明確，包括申請(qǐng)時(shí)間、回復(fù)時(shí)間、崗位安排等。解決辦法：規(guī)定具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和操作流程。6.違約責(zé)任的規(guī)定需具體，以便于執(zhí)行和追究。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解決辦法：在合同中明確違約金的計(jì)算方式和支付條件。7.爭(zhēng)議解決方式需雙方共同接受。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人對(duì)合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議所采取的解決方式。解決辦法：選擇雙方都能接受的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。當(dāng)然，針對(duì)這個(gè)停薪留職的合同，有些特殊的情況可能需要我們額外考慮，下面是一些可能的場(chǎng)合和對(duì)應(yīng)的補(bǔ)充條款：1.育兒假場(chǎng)景：如果乙方是因?yàn)橐疹櫺『⑸暾?qǐng)停薪留職，可以在合同中這樣補(bǔ)充：特殊條款：乙方因育兒需要申請(qǐng)停薪留職，甲方應(yīng)給予必要的支持與理解。在停薪留職期間，乙方有權(quán)優(yōu)先返回原崗位或相似崗位。2.重傷或疾病康復(fù)期：如果乙方是因?yàn)橹貍蚣膊⌒枰Ｐ搅袈?，可以這樣補(bǔ)充：特殊條款：鑒于乙方因重傷/疾病需停薪留職進(jìn)行康復(fù)，甲方應(yīng)保留乙方崗位，并在乙方康復(fù)后優(yōu)先考慮其返回工作崗位。場(chǎng)合與補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)景：乙方需要照顧年邁父母補(bǔ)充條款：甲乙雙方同意，乙方因需照顧年邁父母而申請(qǐng)停薪留職，甲方對(duì)此表示理解，并保留乙方職位。2.場(chǎng)景：乙方計(jì)劃出國(guó)深造補(bǔ)充條款：乙方計(jì)劃出國(guó)深造，甲方同意乙方停薪留職，并在乙方學(xué)成歸來后，根據(jù)甲方公司情況優(yōu)先考慮乙方的工作安排。附件列表：1.勞動(dòng)合同：原甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方身份證復(fù)印件：確認(rèn)乙方的身份信息。3.社會(huì)保