2024年上海地區(qū)勞務(wù)派遣合作協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上海地區(qū)勞務(wù)派遣合作協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責(zé)2.2派遣員工的工作地點2.3派遣期限第三條：派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道3.2招聘條件3.3招聘流程第四條：派遣員工的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3考核標(biāo)準(zhǔn)第五條：派遣員工的薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2獎金制度5.3社會保險5.4福利待遇第六條：勞動合同的簽訂與解除6.1簽訂勞動合同6.2解除勞動合同6.3合同終止條件第七條：派遣員工的工作表現(xiàn)評估7.1評估周期7.2評估內(nèi)容7.3評估結(jié)果的運用第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約10.2乙方違約10.3派遣員工違約第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件第十二條：合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的相關(guān)事宜第十三條：合同的有效期13.1合同開始日期13.2合同結(jié)束日期第十四條：其他約定事項14.1雙方約定的其他事項14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3派遣員工是指：甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣至相應(yīng)崗位工作的員工。第二條：勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責(zé)：甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工至乙方指定的崗位，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。具體崗位、職責(zé)及人數(shù)詳見附件。2.2派遣員工的工作地點：派遣員工應(yīng)在乙方指定的工作地點開展工作。2.3派遣期限：本合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的派遣期限屆滿之日止。第三條：派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道：甲方通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等渠道發(fā)布招聘信息，并組織招聘活動。3.3招聘流程：甲方按照招聘條件篩選應(yīng)聘者，組織面試、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)，最終確定擬錄用人員。第四條：派遣員工的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方應(yīng)為新入職的派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。4.2培訓(xùn)時間：甲方應(yīng)在派遣員工入職前完成崗前培訓(xùn)。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。第五條：派遣員工的薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)：派遣員工的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。5.2獎金制度：甲方根據(jù)乙方的要求，設(shè)立相應(yīng)的獎金制度，對表現(xiàn)突出的派遣員工給予獎勵。5.3社會保險：甲方依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇：甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條：勞動合同的簽訂與解除6.1簽訂勞動合同：甲方與派遣員工簽訂《勞動合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2解除勞動合同：甲乙雙方均有權(quán)在合同期內(nèi)解除勞動合同。解除勞動合同的條件、程序及經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马椩斠姼郊?。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、經(jīng)營策略等。8.2保密期限：本合同項下的保密信息自雙方首次披露之日起算，持續(xù)至雙方書面同意保密信息不再予以保密之日止。8.3違約責(zé)任：違反本條保密協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約：甲方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約：乙方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。10.3派遣員工違約：派遣員工違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，甲方有權(quán)要求派遣員工承擔(dān)賠償責(zé)任，并有權(quán)解除與派遣員工的勞動合同。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更條件：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件：合同履行過程中，如發(fā)生合同約定的解除條件，甲乙雙方均有權(quán)解除合同。合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：合同的終止12.2合同終止后的相關(guān)事宜：合同終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定辦理派遣員工的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止勞動合同、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十三條：合同的有效期13.1合同開始日期：本合同自雙方簽訂之日起生效。13.2合同結(jié)束日期：本合同的有效期為____年，自合同開始日期起算，至合同約定的結(jié)束日期止。第十四條：其他約定事項14.1雙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如發(fā)生本合同未涉及的事項，應(yīng)通過協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議。14.2附件（如有）：本合同附件包括但不限于：派遣員工崗位職責(zé)、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、績效考核辦法等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述派遣至乙方崗位的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險及福利待遇等。附件三：績效考核辦法詳細(xì)說明派遣員工的績效考核周期、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及獎勵機制等。附件四：培訓(xùn)計劃列出派遣員工崗前培訓(xùn)的內(nèi)容、時間安排及培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件六：勞動合同附件七：解除勞動合同證明附件八：社會保險繳納證明附件九：年假安排詳細(xì)說明派遣員工年假的分配方案、請假流程及請假時長等。附件十：節(jié)假日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出派遣員工在節(jié)假日享受的福利項目及標(biāo)準(zhǔn)。附件十一：員工體檢安排詳細(xì)說明派遣員工的體檢周期、體檢項目及費用承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定派遣員工至乙方工作。2.甲方未按照合同約定支付派遣員工的薪資、獎金等。3.甲方未按照合同約定為派遣員工繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。6.乙方未按照合同約定提供工作條件或工作環(huán)境。7.乙方未按照合同約定支付甲方約定的服務(wù)費用。8.乙方未按照合同約定履行培訓(xùn)、考核等義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約金的具體金額由雙方在合同中約定，或由仲裁機構(gòu)、法院根據(jù)實際情況確定。示例說明：若甲方未按照合同約定派遣員工至乙方工作，甲方應(yīng)向乙方支付違約金10,000元，并賠償乙方因未及時上崗所產(chǎn)生的間接損失5,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至接受單位從事勞動活動，勞動者報酬由派遣單位支付，接受單位向派遣單位支付派遣費用的用工形式。2.勞動合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。3.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至接受單位工作的勞動者。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的由用人單位、勞動者共同繳納的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議：指雙方在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密約定。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。7.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方協(xié)議或法律規(guī)定，對合同爭議進(jìn)行