2024年版員工試用期間協(xié)議格式版

2024年版員工試用期間標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期1.2試用期的結(jié)束日期1.3試用期的最長限制2.試用期間的工作內(nèi)容2.1員工在試用期間的工作職責(zé)2.2試用期間的工作目標(biāo)2.3試用期間的工作地點3.試用期間的薪資待遇3.1試用期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期間的獎金及福利3.3試用期間的薪資發(fā)放時間及方式4.試用期間的勞動合同變更4.1勞動合同的變更條件4.2勞動合同的變更程序4.3勞動合同變更的生效時間5.試用期間的員工行為規(guī)范5.1員工在試用期間的行為準(zhǔn)則5.2試用期間員工違規(guī)行為的處理5.3試用期間員工優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵6.試用期間的培訓(xùn)與評估6.1試用期間員工的培訓(xùn)計劃6.2試用期間的評估標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3試用期間的評估結(jié)果及反饋7.試用期滿的考核與決定7.1試用期滿的考核程序7.2試用期滿的考核標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期滿的考核結(jié)果及決定8.試用期滿后的勞動合同續(xù)簽8.1試用期滿后的勞動合同續(xù)簽條件8.2試用期滿后的勞動合同續(xù)簽程序8.3試用期滿后勞動合同續(xù)簽的生效時間9.試用期滿后的薪資待遇調(diào)整9.1試用期滿后的薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)9.2試用期滿后的薪資調(diào)整程序9.3試用期滿后的薪資調(diào)整時間及方式10.試用期間的保密協(xié)議10.1試用期間的保密義務(wù)10.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任10.3保密協(xié)議的解除條件及程序11.試用期間的勞動爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的解決程序11.3勞動爭議解決的費用承擔(dān)12.試用期間的解除勞動合同12.1解除勞動合同的條件12.2解除勞動合同的程序12.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償13.試用期間的勞動合同終止13.1勞動合同終止的條件13.2勞動合同終止的程序13.3勞動合同終止后的相關(guān)手續(xù)14.試用期間的其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2試用期間的附加條款14.3合同的變更、解除和終止的約定第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期為員工正式入職之日起。1.2試用期的結(jié)束日期為入職后三個月。1.3若雙方在試用期滿前達成一致，可提前結(jié)束試用期。第二條試用期間的工作內(nèi)容2.1員工在試用期間應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：（1）完成分配的日常工作任務(wù)；（2）參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（3）遵守公司的各項規(guī)章制度。2.2試用期間的工作目標(biāo)為公司業(yè)務(wù)熟悉和技能提升。2.3試用期間的工作地點為公司總部。第三條試用期間的薪資待遇3.1試用期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。3.2試用期間的獎金及福利按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3試用期間的薪資發(fā)放時間為每月25日前。第四條試用期間的勞動合同變更4.1有下列情形之一的，勞動合同可以變更：（1）雙方協(xié)商一致；（2）公司經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位；（3）員工因個人原因需要調(diào)整工作崗位。4.2勞動合同的變更程序為：（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽署變更協(xié)議。4.3勞動合同變更的生效時間為簽署變更協(xié)議之日起。第五條試用期間的員工行為規(guī)范（1）誠實守信，公平公正；（2）尊重他人，團結(jié)協(xié)作；（3）遵守法律法規(guī)，維護公司利益。5.2試用期間員工違規(guī)行為的處理按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3試用期間員工優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期間的培訓(xùn)與評估6.1試用期間公司將組織新員工培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。6.2試用期間的評估標(biāo)準(zhǔn)和方法如下：（1）工作績效：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率；（2）業(yè)務(wù)能力：對職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)熟悉程度；（3）團隊協(xié)作：與同事的溝通、協(xié)作能力。6.3試用期間的評估結(jié)果和反饋將在評估結(jié)束后一周內(nèi)提供。第八條試用期滿的考核與決定8.1試用期滿的考核程序為：（1）自我評估；（2）上級評估；（3）人力資源部門綜合評估。8.2試用期滿的考核標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作績效：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率；（2）業(yè)務(wù)能力：對職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)熟悉程度；（3）團隊協(xié)作：與同事的溝通、協(xié)作能力；8.3試用期滿的考核結(jié)果和決定將在評估結(jié)束后一周內(nèi)提供。第九條試用期滿后的勞動合同續(xù)簽9.1試用期滿后的勞動合同續(xù)簽條件為：（1）試用期滿考核合格；（2）雙方協(xié)商一致。9.2試用期滿后的勞動合同續(xù)簽程序為：（1）提出續(xù)簽申請；（2）雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；（3）簽署續(xù)簽協(xié)議。9.3試用期滿后勞動合同續(xù)簽的生效時間為簽署續(xù)簽協(xié)議之日起。第十條試用期滿后的薪資待遇調(diào)整10.1試用期滿后的薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司薪資政策進行調(diào)整；（2）調(diào)整后的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。10.2試用期滿后的薪資調(diào)整程序為：（1）人力資源部門根據(jù)員工表現(xiàn)提出調(diào)整建議；（2）雙方協(xié)商確定調(diào)整內(nèi)容；（3）簽署薪資調(diào)整協(xié)議。10.3試用期滿后的薪資調(diào)整時間及方式為：（1）調(diào)整生效時間為試用期滿后的第一個月；（2）薪資調(diào)整方式為增加薪資額度。第十一條試用期間的保密協(xié)議11.1試用期間的保密義務(wù)包括：（1）不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（2）不得泄露客戶的信息；（3）不得泄露公司的內(nèi)部信息。11.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3保密協(xié)議的解除條件及程序為：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）公司因業(yè)務(wù)需要公開保密信息時，提前通知員工；（3）解除保密協(xié)議需簽署解除協(xié)議書。第十二條試用期間的勞動爭議解決12.1勞動爭議的解決方式為：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2勞動爭議的解決程序為：（1）雙方在發(fā)生爭議時及時溝通，尋求解決；（2）如協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3勞動爭議解決的費用承擔(dān)按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條試用期間的勞動合同終止13.1勞動合同終止的條件為：（1）試用期滿，雙方不續(xù)簽；（2）員工自愿提出離職；（3）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，員工崗位被撤銷；（4）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（5）員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作；（6）員工因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作。13.2勞動合同終止的程序為：（1）提前通知對方終止合同；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）支付經(jīng)濟補償。13.3勞動合同終止后的相關(guān)手續(xù)為：（1）辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等；（2）支付經(jīng)濟補償，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）開具離職證明。第十四條試用期間的其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)按照法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2試用期間的附加條款如下：（1）員工在試用期間不得兼職；（2）員工在試用期間的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行；（3）員工在試用期間的出差費用按照公司規(guī)定報銷。14.3合同的變更、解除和終止的約定按照法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書描述員工在試用期間的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。詳細說明員工需要達成的績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：培訓(xùn)計劃列出試用期間公司為員工提供的培訓(xùn)課程和時間表。描述培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容和方法，以及培訓(xùn)成果的評價標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：評估表列出試用期滿的考核標(biāo)準(zhǔn)和評估指標(biāo)。包括工作績效、業(yè)務(wù)能力和團隊協(xié)作等方面的評估內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議詳細規(guī)定員工在試用期間和試用結(jié)束后對公司的保密義務(wù)。明確保密信息的范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。5.附件五：勞動爭議調(diào)解委員會規(guī)則描述勞動爭議調(diào)解委員會的組成、職責(zé)和調(diào)解程序。規(guī)定調(diào)解委員會的決策機制和調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行方式。6.附件六：離職手續(xù)指南列出員工在試用期滿后終止勞動合同所需辦理的手續(xù)。描述離職證明的出具流程、離職待遇和財產(chǎn)交接等內(nèi)容。7.附件七：薪資結(jié)構(gòu)表詳細說明員工在試用期間的薪資構(gòu)成和發(fā)放方式。包括基本工資、獎金、福利和扣除項等薪資組成部分。8.附件八：公司規(guī)章制度列出公司對員工行為規(guī)范的要求和規(guī)定。包括工作時間、休假制度、加班政策、行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工在試用期間提前離職違約責(zé)任：員工需提前一個月通知公司，否則應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個月工資。示例說明：小王在試用期內(nèi)未經(jīng)通知即離職，公司要求小王支付一個月工資作為違約金。2.員工違反保密協(xié)議違約責(zé)任：員工需承擔(dān)泄露商業(yè)秘密造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例說明：小李泄露了公司的客戶名單給競爭對手，公司要求小李賠償因失去客戶造成的損失，并支付一定金額的違約金。3.員工在試用期間兼職違約責(zé)任：員工需支付違約金，違約金金額為一個月工資。示例說明：小張在試用期間未經(jīng)允許兼職另一家公司，公司要求小張支付一個月工資作為違約金。4.員工嚴重違反公司規(guī)章制度違約責(zé)任：公司有權(quán)立即終止勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。示例說明：小趙嚴重違反了公司的考勤制度，多次遲到早退，公司決定終止與小趙的勞動合同。5.員工因工負傷無法從事原工作違約責(zé)任：根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)依法享受工傷保險待遇。示例說明：小李在工作中不幸受傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作，公司按照法律規(guī)定為小李提供相應(yīng)的工傷保險待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指員工正式入職后的一段時間，用于雙方互相了解和適應(yīng)。在本合同中，試用期為三個月，自員工正式入職之日起計算。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。本合同是雙方約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。違約金用于補償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益的信息。商業(yè)秘密包括客戶名單、銷售策略、研發(fā)數(shù)據(jù)等。5.工傷保險：指為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病所設(shè)立的社會保險制度。工