2024年企業(yè)試用期間勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024年企業(yè)試用期間勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2工作任務(wù)3.試用期工資3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2休息日安排4.3加班規(guī)定5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社保繳納5.2社保待遇6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2勞動(dòng)衛(wèi)生7.商業(yè)秘密7.1保密義務(wù)7.2保密期限8.合同解除8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.其他條款10.1培訓(xùn)10.2試用評(píng)估10.3轉(zhuǎn)正條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.法律適用12.1適用法律12.2法律解釋13.合同的簽訂、變更和終止13.1簽訂條件13.2變更條件13.3終止條件14.附件14.1員工手冊(cè)14.2企業(yè)規(guī)章制度第一部分：合同如下：1.試用期限1.1試用起始日期：自雙方簽訂本勞動(dòng)協(xié)議之日起計(jì)算，試用期為三個(gè)月，即從2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2試用結(jié)束日期：試用期滿后，如雙方無異議，本勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)協(xié)議。2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)處理日常工作任務(wù)，確保工作目標(biāo)的達(dá)成；（2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理；（3）參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.2工作任務(wù)：（1）完成公司安排的項(xiàng)目任務(wù)，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；（2）積極參與團(tuán)隊(duì)討論，提出建設(shè)性意見和建議；（3）不斷提升自身專業(yè)技能，提高工作效率。3.試用期工資3.1基本工資：乙方向甲方提供勞動(dòng)力的報(bào)酬為每月人民幣元整。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：乙方在試用期間根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間：乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，即周一至周五，上午9:00至下午18:00。4.2休息日安排：乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，如有工作需要，可適當(dāng)調(diào)整。4.3加班規(guī)定：乙方如因工作需要加班，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)給予乙方加班費(fèi)。5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社保繳納：甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2社保待遇：乙方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的社保待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全：甲方應(yīng)確保乙方在勞動(dòng)過程中的安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2勞動(dòng)衛(wèi)生：甲方應(yīng)確保工作環(huán)境的衛(wèi)生，定期進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生消毒。7.商業(yè)秘密7.1保密義務(wù)：乙方在試用期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限：商業(yè)秘密的保密期限為解除勞動(dòng)關(guān)系后三年。8.合同解除8.1雙方解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除本勞動(dòng)協(xié)議；（2）乙方因過失導(dǎo)致合同解除；（3）甲方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同解除；（4）客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方應(yīng)按照乙方在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方因過失導(dǎo)致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同解除的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.其他條款10.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方在職期間必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。10.2試用評(píng)估：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。10.3轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大過失，且甲方同意的，可以提前轉(zhuǎn)正。11.違約責(zé)任11.1違約情形：雙方違反本勞動(dòng)協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因此所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。12.法律適用12.1適用法律：本勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律解釋：本勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行；如遇法律法規(guī)變化，本勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)條款按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同的簽訂、變更和終止13.1簽訂條件：本勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2變更條件：雙方同意變更本勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.3終止條件：本勞動(dòng)協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除的，本勞動(dòng)協(xié)議終止。14.附件14.1員工手冊(cè)：乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方提供的員工手冊(cè)，員工手冊(cè)為本勞動(dòng)協(xié)議的有效組成部分。14.2企業(yè)規(guī)章制度：乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)規(guī)章制度為本勞動(dòng)協(xié)議的有效組成部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求和說明：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包括公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、考勤制度、福利制度、晉升制度等內(nèi)容，以便乙方了解公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括公司的各項(xiàng)管理規(guī)程、操作流程、安全規(guī)定等內(nèi)容，以便乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議；2.乙方因過失導(dǎo)致合同解除；3.甲方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同解除；4.客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方應(yīng)按照乙方在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方因過失導(dǎo)致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.甲方違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同解除的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：若雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，乙方在甲方工作了三年，則甲方應(yīng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期限：指乙方在甲方工作期間，雙方約定的一段考察期，用于評(píng)估乙方是否符合甲方職位的要求。2.工作職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。3.試用期工資：指乙方在試用期間，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4.工作時(shí)間：指乙方在甲方工作的時(shí)間安排，