2024年事業(yè)單位聘用勞動(dòng)協(xié)議示例稿版

2024年事業(yè)單位聘用勞動(dòng)協(xié)議示例稿版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎(jiǎng)金3.4津貼補(bǔ)貼4.工作時(shí)間4.1工作作息時(shí)間4.2休息休假5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)6.福利待遇6.1住房補(bǔ)貼6.2交通補(bǔ)貼6.3通訊補(bǔ)貼6.4醫(yī)療保健6.5培訓(xùn)學(xué)習(xí)7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1遵守國家法律法規(guī)7.2遵守單位規(guī)章制度7.3工作態(tài)度及效率8.合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2單位解除合同的條件8.3合同終止的情形9.違約責(zé)任9.1雙方違反合同的責(zé)任9.2單位違反合同的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2保密事項(xiàng)11.3信息安全12.合同的簽訂、變更和解除12.1簽訂程序12.2變更程序12.3解除程序13.附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷13.2單位規(guī)章制度13.3其他相關(guān)材料14.合同生效條件14.1雙方簽字蓋章14.2單位審批通過14.3法律生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：根據(jù)單位的具體需求和聘用人員的專業(yè)背景、能力等因素，確定具體的崗位名稱。(1)按照單位的工作要求，完成工作任務(wù)；(2)遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；(4)參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力；(5)完成單位交辦的其他工作。第二條聘用期限2.1合同起始日期：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2合同終止日期：聘用期限屆滿，雙方如需繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：聘用人員的月基本工資為人民幣_(tái)___元。3.2績效工資：根據(jù)聘用人員的工作績效和單位的經(jīng)濟(jì)效益，給予相應(yīng)的績效工資。3.3獎(jiǎng)金：聘用人員可以享受單位規(guī)定的獎(jiǎng)金制度，包括但不限于年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。(1)交通補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)___元；(2)通訊補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)___元；(3)其他補(bǔ)貼：根據(jù)單位的規(guī)定和實(shí)際情況給予其他補(bǔ)貼。第四條工作時(shí)間4.1工作作息時(shí)間：聘用人員需遵守單位的工作作息時(shí)間，如需加班的，應(yīng)按照單位的規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。4.2休息休假：聘用人員享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：聘用人員按照國家的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位按規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：聘用人員按照國家的規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，單位按規(guī)定比例繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5.3失業(yè)保險(xiǎn)：聘用人員按照國家的規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位按規(guī)定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5.4工傷保險(xiǎn)：聘用人員按照國家的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，單位按規(guī)定比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5.5生育保險(xiǎn)：聘用人員按照國家的規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，單位按規(guī)定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第六條福利待遇6.1住房補(bǔ)貼：聘用人員可以享受住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序按照單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2交通補(bǔ)貼：聘用人員可以享受交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序按照單位的規(guī)定執(zhí)行。6.3通訊補(bǔ)貼：聘用人員可以享受通訊補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序按照單位的規(guī)定執(zhí)行。6.4醫(yī)療保?。浩赣萌藛T可以享受單位提供的醫(yī)療保健服務(wù)，具體規(guī)定按照單位的規(guī)定執(zhí)行。6.5培訓(xùn)學(xué)習(xí)：聘用人員有權(quán)參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1遵守國家法律法規(guī)：聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。8.2遵守單位規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律等。8.3工作態(tài)度及效率：聘用人員應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，提高工作效率，完成工作任務(wù)。第九條合同解除和終止9.1雙方解除合同的條件：在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2單位解除合同的條件：(1)聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的；(2)聘用人員因病或傷殘不能從事原工作的；(3)聘用人員因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)的；(4)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或客觀原因需要解除合同的。9.3合同終止的情形：(1)聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；(2)聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；(3)聘用人員死亡或被宣告失蹤的。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反合同的責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2單位違反合同的責(zé)任：?jiǎn)挝蝗邕`反合同，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.4法律訴訟：如仲裁不成，雙方可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：聘用人員在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于單位所有的，單位有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。12.2保密事項(xiàng)：聘用人員應(yīng)對(duì)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。12.3信息安全：聘用人員應(yīng)妥善保管單位提供的辦公設(shè)備、資料等，確保信息安全。第十三條合同的簽訂、變更和解除13.1簽訂程序：合同的簽訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽署書面合同。13.2變更程序：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3解除程序：合同的解除應(yīng)按照合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第十四條附件14.1聘用人員簡(jiǎn)歷：作為合同附件，詳細(xì)描述聘用人員的個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等。14.2單位規(guī)章制度：作為合同附件，詳細(xì)描述單位的相關(guān)規(guī)章制度。14.3其他相關(guān)材料：其他與合同有關(guān)的文件和材料，作為合同附件。第十五條合同生效條件15.1雙方簽字蓋章：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.2單位審批通過：合同需經(jīng)單位審批通過后生效。15.3法律生效日期：合同自雙方簽字蓋章并單位審批通過之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)描述聘用人員的個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等。簡(jiǎn)歷應(yīng)包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、最高學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息。附件二：?jiǎn)挝灰?guī)章制度詳細(xì)描述單位的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確員工的權(quán)益和義務(wù)，以及違反規(guī)章制度的具體處罰措施。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明提供聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，以證實(shí)單位已按照國家的規(guī)定為聘用人員繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。附件四：工資條提供聘用人員的工資條，詳細(xì)列出基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資組成部分的數(shù)額。附件五：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃列出單位為聘用人員提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括但不限于培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)描述聘用人員與單位簽訂的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)描述聘用人員與單位簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用權(quán)限、轉(zhuǎn)讓條件等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的；2.聘用人員因病或傷殘不能從事原工作的；3.聘用人員因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)的；4.單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或客觀原因需要解除合同的；5.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方應(yīng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.解除合同：違約方可能面臨合同解除的后果。示例說明：如果聘用人員未經(jīng)單位同意，將單位的商業(yè)秘密泄露給第三方，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)違約程度支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指國家為保障老年人的基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：指國家為保障公民的基