2024年度校園臨時教職工雇傭協(xié)議版

2024年度校園臨時教職工雇傭協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義2.雇傭期限2.1本合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，履行教育教學、科研、管理、服務等崗位的工作職責。4.工作時間和休息休假4.1乙方應遵守學校的工作時間規(guī)定，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣元，按月支付。5.2乙方的工作業(yè)績獎金、節(jié)假日加班工資等按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險和福利待遇6.1甲方應為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享有學校規(guī)定的福利待遇，如住房補貼、子女教育優(yōu)惠等。7.勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應保障乙方的工作環(huán)境符合國家勞動保護規(guī)定，提供必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。8.保密協(xié)議8.1乙方同意在合同有效期內及解除合同后一年內，對學校的學生信息、教學資源、科研成果等保密信息予以保密。9.合同解除和終止9.1在合同有效期內，雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定。10.違約責任10.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.法律適用和合同效力12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.其他約定13.1雙方在簽訂合同時，可根據(jù)實際情況補充其他約定。14.合同的簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條雇傭期限2.1本合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，履行教育教學、科研、管理、服務等崗位的工作職責。3.2乙方應完成甲方分配的各項工作任務，并達到約定的工作質量標準。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守學校的工作時間規(guī)定，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應支付加班工資。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣元，按月支付。5.2乙方的工作業(yè)績獎金、節(jié)假日加班工資等按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應保障乙方依法參加社會保險，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供住房公積金待遇。6.3乙方享有學校規(guī)定的福利待遇，如住房補貼、子女教育優(yōu)惠等。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應保障乙方的工作環(huán)境符合國家勞動保護規(guī)定，提供必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。7.3甲方應依照國家相關規(guī)定，為乙方參加勞動保障培訓和職業(yè)培訓。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同有效期內及解除合同后一年內，對學校的學生信息、教學資源、科研成果等保密信息予以保密。8.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息給任何第三方。8.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條合同解除和終止9.1在合同有效期內，雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定。9.4合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，辦理工作交接手續(xù)。9.5合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體標準按國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責任10.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁裁決不服的，一方可向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用和合同效力12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1雙方在簽訂合同時，可根據(jù)實際情況補充其他約定。13.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（學校）基本情況說明》附件二：《乙方（教職工）基本情況說明》附件三：《工作崗位職責說明書》附件四：《勞動報酬明細表》附件五：《社會保險繳納明細表》附件六：《福利待遇一覽表》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《工作交接程序》附件九：《違約行為及責任認定標準》附件十：《爭議解決方式》附件一《甲方（學校）基本情況說明》詳細介紹了學校的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。附件二《乙方（教職工）基本情況說明》詳細介紹了教職工的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等信息。附件三《工作崗位職責說明書》詳細列出了教職工的工作崗位、工作內容、工作標準和績效考核要求等信息。附件四《勞動報酬明細表》詳細列出了教職工的月工資、獎金、加班工資等報酬明細。附件五《社會保險繳納明細表》詳細列出了雙方應繳納的社會保險項目、繳費比例和繳費基數(shù)等信息。附件六《福利待遇一覽表》詳細列出了教職工享有的福利待遇，如住房補貼、子女教育優(yōu)惠等。附件七《保密協(xié)議》詳細規(guī)定了乙方對甲方保密信息保密的義務和違約責任。附件八《工作交接程序》詳細列出了合同解除或終止后，乙方應如何辦理工作交接的手續(xù)。附件九《違約行為及責任認定標準》詳細列出了雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。附件十《爭議解決方式》詳細列出了雙方在發(fā)生爭議時，應如何進行協(xié)商、仲裁和訴訟等解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按照合同約定提供勞動條件或保護乙方的合法權益的，應承擔相應的違約責任。1.2未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。1.3未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違約行為及責任認定：2.1未按照合同約定完成工作任務或未達到工作質量標準的，應承擔相應的違約責任。2.2違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。2.3提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方的，應支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：假設甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，導致乙方無法正常履行工作職責。根據(jù)違約行為及責任認定標準，甲方應承擔相應的違約責任，比如提供必要的工作條件，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動關系雙方的權