員工離職與流程管理制度

員工離職與流程管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工離職流程，保障公司權(quán)益及員工合法權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的離職與流程管理，包含自離職申請?zhí)岢鲋赁k理完畢的全過程。第二章離職申請第三條離職申請的提交員工在離職前應(yīng)向直接上級提交書面離職申請，注明離職原因及離職日期，并抄送人力資源部門。離職申請書應(yīng)提前15個工作日提交，且必需填寫完整并簽字確認(rèn)。第四條離職面談人力資源部門將布置面談，了解員工離職原因及相關(guān)情況。面談結(jié)果將被記錄并歸檔。第三章離職審核第五條離職申請審批人力資源部門將會與員工的直接上級、相關(guān)部門進(jìn)行溝通，審核離職申請的合理性。審批結(jié)果將在5個工作日內(nèi)予以員工回復(fù)。第六條布置交接工作在離職審批通過后，人力資源部門將與員工及相關(guān)部門進(jìn)行溝通，訂立交接工作的計劃。交接工作應(yīng)包含但不限于：工作手冊的整理、檔案與資料交接、系統(tǒng)權(quán)限的處理等。第四章離職前準(zhǔn)備第七條工作交接離職員工應(yīng)依照交接計劃與接替人員進(jìn)行工作交接。交接期間，離職員工應(yīng)樂觀搭配并供應(yīng)必需的引導(dǎo)與培訓(xùn)。第八條離職手續(xù)離職員工需在離職前完成離職手續(xù)，包含但不限于：歸還公司資產(chǎn)、結(jié)算工資及福利、注銷相關(guān)系統(tǒng)賬號等。人力資源部門將對離職手續(xù)進(jìn)行核實，并與離職員工進(jìn)行確認(rèn)。第五章離職登記第九條離職登記人力資源部門將對離職員工進(jìn)行離職登記，包含員工檔案歸檔、系統(tǒng)賬號注銷、福利結(jié)算等。離職登記完成后，員工將不再享受公司相應(yīng)的福利和權(quán)益。第六章附則第十條違規(guī)處理對于未依照規(guī)定提交離職申請的員工，公司將依據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)處理。對于有意隱瞞相關(guān)信息或不搭配交接的員工，公司將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條保密義務(wù)離職員工應(yīng)連續(xù)遵守公司保密義務(wù)，不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密及其他機(jī)密信息。第十二條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，而且保存依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。以上即為《員工離職與流程管理制度》全文，自公布之日起生效。員工離職與流程管理制度

第一章總則

第一條目的和依據(jù)

為規(guī)范公司員工離職流程，保障公司權(quán)益及員工合法權(quán)益，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工的離職與流程管理，包含自離職申請?zhí)岢鲋赁k理完畢的全過程。

第二章離職申請

第三條離職申請的提交

1.員工在離職前應(yīng)向直接上級提交書面離職申請，注明離職原因及離職日期，并抄送人力資源部門。

2.離職申請書應(yīng)提前15個工作日提交，且必需填寫完整并簽字確認(rèn)。

第四條離職面談

1.人力資源部門將布置面談，了解員工離職原因及相關(guān)情況。

2.面談結(jié)果將被記錄并歸檔。

第三章離職審核

第五條離職申請審批

1.人力資源部門將會與員工的直接上級、相關(guān)部門進(jìn)行溝通，審核離職申請的合理性。

2.審批結(jié)果將在5個工作日內(nèi)予以員工回復(fù)。

第六條布置交接工作

1.在離職審批通過后，人力資源部門將與員工及相關(guān)部門進(jìn)行溝通，訂立交接工作的計劃。

2.交接工作應(yīng)包含但不限于：工作手冊的整理、檔案與資料交接、系統(tǒng)權(quán)限的處理等。

第四章離職前準(zhǔn)備

第七條工作交接

1.離職員工應(yīng)依照交接計劃與接替人員進(jìn)行工作交接。

2.交接期間，離職員工應(yīng)樂觀搭配并供應(yīng)必需的引導(dǎo)與培訓(xùn)。

第八條離職手續(xù)

1.離職員工需在離職前完成離職手續(xù)，包含但不限于：歸還公司資產(chǎn)、結(jié)算工資及福利、注銷相關(guān)系統(tǒng)賬號等。

2.人力資源部門將對離職手續(xù)進(jìn)行核實，并與離職員工進(jìn)行確認(rèn)。

第五章離職登記

第九條離職登記

1.人力資源部門將對離職員工進(jìn)行離職登記，包含員工檔案歸檔、系統(tǒng)賬號注銷、福利結(jié)算等。

2.離職登記完成后，員工將不再享受公司相應(yīng)的福利和權(quán)益。

第六章附則

第十條違規(guī)處理

1.對于未依照規(guī)定提交離職申請的員工，公司將依據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)處理。

2.對于有意隱瞞相關(guān)信息或不搭配交接的員工，公司將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

第十一條保密義務(wù)

離職員工應(yīng)連續(xù)遵守公司保密義務(wù)，不