（員工管理）勞動法考題

B.企業(yè)職工C.部隊軍人2.《中華人民共和國勞動法》自起施行。(1.0分)3.年國際勞工組織成為和聯(lián)合國建立聯(lián)系的第壹個專門機構，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負責勞動事務、社會事務的專門機構。(1.0分)4.《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人能夠于勞動合同中約定的有關事項。(1.0分)A.保守用人單位商業(yè)秘密B.保守用人單位支付工資標準的秘密C.保守用人單位職工名冊的秘密5.《勞動法》規(guī)定：“休息日安排勞動者工6.我國有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的能夠實行不定時工作制。(1.0分)B.推銷人員C.廚師7.我國《勞動法》規(guī)定，未成年工是指的勞動者。(1.0分)10.《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權?1.0分)A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正E.勞動法律關系內容3.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因不同而受歧視。(1.0分)C.種族E.宗教信仰4.下列各項中屬于勞動合同必備條款的有。(1.0分)B.工作內容E.試用期5.用人單位能夠不按最低工資標準支付給勞動者報酬的情況有。(1.0分)B.企業(yè)支付給下崗人員的生活費C.職工患病或非因工負傷治療期間，于規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費E.企業(yè)發(fā)給女職工的生育津貼6.我國女職工禁忌從事的勞動包括。(1.0分)A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)7.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須和主體工程。(1.0分)E.同時維修8.我國就業(yè)前培訓主要采取等形式進行。c(1.0分)B.就業(yè)訓練中心E.專門培訓9.根據(jù)我國有關法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，能夠定為工傷。(1.0分)A.從事本單位日常生產，工作的B.于生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的C.于生產工作的時間內和他人打架斗毆的E.從事?lián)岆U、救災活動的10.根據(jù)《企業(yè)職工獎征條例》規(guī)定，企業(yè)對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且具有下列哪些情況的職工，有權予以1.簡述我國勞動法的適用范圍。(5.0分)2.簡述勞動法律事實的涵義和種類。(5.0分)3.訂立勞動合同必須遵循哪些原則？(5.0分)根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，訂立勞動合同必須遵循以下原則：是指訂立勞動合同完全出于雙方當事人自己的意志，任何壹方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預。4.我國工資保障的措施有哪些？(5.0分)工資保障措施是國家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要有以5.延長工作時間不受《勞動法》第41條限制的特殊情形有哪些？(5.0分)；（1.從我國現(xiàn)實情況出發(fā)，試述解決勞動就業(yè)的途徑主要有哪些？(10.0分)從我國現(xiàn)實民情況出發(fā)，解決勞動就業(yè)的途徑主要有：1.勞動法律關系主體(3.0分)參考答案：勞動法律關系主體，是指于實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利且承擔義務的當事人。2.集體合同(3.0分)利等事項于平等協(xié)商壹致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。3.勞動衛(wèi)生規(guī)程(3.0分)種法律