2024年工傷事故報告、處理制度（二篇）

第1頁共1頁2024年工傷事故報告、處理制度一、在企業(yè)或施工生產(chǎn)中，任何因生產(chǎn)環(huán)境和流程中的潛在危險以及操作失誤導(dǎo)致的突發(fā)事故，造成人員身體傷害，或使某些器官功能喪失，迫使受傷人員工作中斷一天以上（含導(dǎo)致死亡的情況），均應(yīng)迅速并如實上報至上級主管部門，不得有隱瞞或延遲上報的行為。在事故調(diào)查和處理過程中，必須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，特別是第75條以及勞動法規(guī)中對于《職工傷亡事故報告與處理規(guī)定》的詳細(xì)解釋。二、發(fā)生重大人身傷害、死亡事故或未遂重大事故，應(yīng)立即逐級上報至主管部門。同時，事故現(xiàn)場應(yīng)由負(fù)責(zé)人保護(hù)，禁止破壞或偽造現(xiàn)場，直至獲得上級主管部門的檢查許可。三、輕傷事故由分公司及工地相關(guān)人員進(jìn)行分析處理，并填寫傷亡事故登記表上報公司。重傷事故及未遂重大事故則由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、工會、生產(chǎn)、技術(shù)、安全、保衛(wèi)等部門及分公司、工地相關(guān)人員組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。所有重大事故和造成傷亡的事故以及火災(zāi)事故，均需撰寫事故調(diào)查報告書，根據(jù)事故性質(zhì)、責(zé)任和處理態(tài)度，提出處理意見，報上級審批后執(zhí)行。四、事故調(diào)查組在調(diào)查過程中有權(quán)向相關(guān)單位和個人獲取信息和資料，所有相關(guān)人員必須如實提供，不得拒絕或隱瞞。偽造情況和資料的行為將受到批評或紀(jì)律處分。五、對于輕傷和重傷事故，受傷人員復(fù)工后，工地需填寫工傷事故復(fù)工報告單，上報分公司及公司主管安全部門各一份。六、各級基層單位需建立事故檔案資料和臺賬，對于隱瞞事故或情節(jié)嚴(yán)重者，將依法從重處理。2024年工傷事故報告、處理制度（二）一、工傷事故報告制度1.傷亡事故定義：傷亡事故系指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及急性中毒事件。其嚴(yán)重程度分為輕傷事故、重傷事故及死亡事故（一次事故中死亡__人及以上視為重大傷亡事故，死亡__人以上則為特大傷亡事故）。2.報告流程：輕傷事故需于當(dāng)日上報至施工班長、安全員及工地負(fù)責(zé)人，并填寫“傷亡事故月報表”，同時附上醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，于月底匯總上報公司。重傷及死亡事故發(fā)生后，需立即在__小時內(nèi)向公司、當(dāng)?shù)貏趧影踩O(jiān)察部門、總工會及公安局報告。此類事故以安全專業(yè)部門為主進(jìn)行勘查，并填寫“重傷、死亡事故調(diào)查報告書”上報，同時于月底提交“傷亡事故月報表”。若在傷亡事故發(fā)生后一個月內(nèi)，原傷者不幸身亡或事故嚴(yán)重程度發(fā)生變化，工地應(yīng)即時向公司報告，并由企業(yè)向主管部門、當(dāng)?shù)貏趧硬块T及工會進(jìn)行補(bǔ)報。二、傷亡事故調(diào)查與分析制度1.調(diào)查時限：企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生之日起十五日內(nèi)完成調(diào)查并得出結(jié)論，對于特大事故，最遲不得超過一個月。未提交報告書者，不得結(jié)案。2.調(diào)查分析內(nèi)容：主要包括受傷部位、性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)及行為、直接原因與間接原因等。3.現(xiàn)場保護(hù)：事故發(fā)生后，必須立即保護(hù)現(xiàn)場，不得擅自移動人證、物證及旁證材料。4.配合調(diào)查：工地應(yīng)全力配合調(diào)查者進(jìn)行勘查，并如實提供所有調(diào)查所需資料。5.查證方法：包括直觀查證法、因果圖示法及技術(shù)分析法等，旨在細(xì)致且確鑿地查明事故原因。6.參與部門：事故的調(diào)查、分析及取證工作必須在安全專業(yè)部門的直接參與下進(jìn)行，對于死亡事故，還需當(dāng)?shù)毓膊块T介入。三、傷亡事故處理制度1.事故性質(zhì)分類：包括責(zé)任事故、自然事故及有意破壞。責(zé)任事故又可細(xì)分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任及一定責(zé)任。2.責(zé)任劃分依據(jù)：因違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律導(dǎo)致事故的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部或主要責(zé)任。未參加三級安全教育或未經(jīng)特殊工種培訓(xùn)考核即上崗并造成事故的，應(yīng)追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。因缺乏安全施工措施或未進(jìn)行明確安全技術(shù)交底而引發(fā)事故的，應(yīng)追究施工負(fù)責(zé)人及工程技術(shù)人員的責(zé)任。違章指揮，如不執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程、制度及措施，安全防護(hù)設(shè)施存在缺陷或隱患未解決即指揮工人冒險作業(yè)，或發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止等，由施工負(fù)責(zé)人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或強(qiáng)迫命令者承擔(dān)全部或主要責(zé)任。3.重大傷亡事故處理：需由安全部門（或調(diào)查組）在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐一判定事故責(zé)任，并明確直接責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人及主要責(zé)任人。4.保險理賠：已投保建設(shè)工程人身意外傷害保險的施工企業(yè)，在發(fā)生傷亡事故時，應(yīng)及時通知保險公司并配合其進(jìn)行勘察及理賠工