2024年單位用人勞動合同例文（三篇）

第6頁共6頁2024年單位用人勞動合同例文勞動合同條款一、工作時(shí)間與休假甲方實(shí)行每周工作____天，總計(jì)____小時(shí)，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。具體上下班時(shí)間遵循甲方既定規(guī)定。乙方依法享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期。若甲方因生產(chǎn)或工作需要安排乙方加班，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。二、勞動報(bào)酬乙方月基本工資定為____元，依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定。其他津貼、獎金等發(fā)放則依據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際經(jīng)營狀況而定。若甲方實(shí)施新的工資制度或乙方崗位發(fā)生變動，其工資待遇將按甲方最新規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。甲方每月____日為工資發(fā)放日，實(shí)行先工作后付薪制度。三、勞動保險(xiǎn)與福利待遇針對乙方因生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將依照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費(fèi)用。在經(jīng)營狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，但在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方保留變更或撤銷險(xiǎn)種的權(quán)利。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療時(shí)，將依據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇及醫(yī)療費(fèi)用處理將遵循國家和常州市及甲方的相關(guān)規(guī)定。四、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作程序、保密規(guī)定等。若乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。五、勞動合同的解除與限制1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。2.乙方存在特定情形（如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等）時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。3.在特定情況下（如乙方患病醫(yī)療期滿無法工作、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不勝任等），甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同。4.乙方在特定情形下（如試用期內(nèi)、甲方強(qiáng)迫勞動等）有權(quán)通知甲方解除勞動合同。5.乙方處于特定保護(hù)期（如醫(yī)療期內(nèi)、孕期等）時(shí)，甲方不得隨意解除勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)后辭職或離職，需根據(jù)培訓(xùn)情況賠償培訓(xùn)費(fèi)及退還相應(yīng)薪金。六、其他約定事項(xiàng)乙方因病無法上班時(shí)，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的____年內(nèi)累計(jì)7個(gè)工作日的有薪病假。超出此天數(shù)后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。七、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失情況和責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動爭議處理雙方因履行本合同或辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效并具有同等法律效力。未盡事宜將按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____市勞動合同規(guī)定》和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如合同條款與國家法律法規(guī)相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年單位用人勞動合同例文（二）摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任，下面看具體的案例。李某____年____月____日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。____月____日，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付____月至____月未簽勞動合同二倍工資____元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期滿合格后與公司簽訂____年勞動合同，____年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工1個(gè)月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某____月至____月未簽勞動合同二倍工資____元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元，共計(jì)____元。附：勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限;（二）工作內(nèi)容;（三）勞動保護(hù)和勞動條件;（四）勞動報(bào)酬;（五）勞動紀(jì)律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責(zé)任。2024年單位用人勞動合同例文（三）關(guān)于用人單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司無合法理由解除您的勞動合同，屬于違法解除，需按照您每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。賠償金的計(jì)算基數(shù)為離職前12個(gè)月的平均工資。若因公司存在拖欠工資、克扣工資、單方面調(diào)整工作崗位或降低工資等違法行為，您有權(quán)以此為由被迫離職，或者確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除合同，公司將給予補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)，您有權(quán)要求公司結(jié)清全部未支付的工資。若雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司需支付每工作一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。試用期解除勞動合同的條件在試用期內(nèi)，用人單位僅能證明勞動者不符合明確的錄用條件時(shí)方可解除合同，而不能無理由隨意解除。這常常導(dǎo)致用人單位在管理上和勞動爭議中的舉證困難。因此，建議用人單位對錄用條件做出明確的規(guī)定，以利于員工管理并避免爭議。同時(shí)，應(yīng)注意區(qū)分錄用條件與招聘條件，避免混淆概念。試用期解除勞動合同的程序1.用人單位在試用期解除合同時(shí)，應(yīng)向勞動者說明具體理由。雖然法律未明確規(guī)定必須采取書面形式，但為確保舉證，建議采用書面并要求勞動者簽收。2.用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會。如存在違法行為，工會有權(quán)要求改正，用人單位需將處理結(jié)果書面通知工會。3.用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)勞動者，并出具解除或終止勞動合同的證明。同時(shí)，應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償問題1.若單位決定不續(xù)簽合同，需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體為：工作每滿一年支付1個(gè)月工資；若勞動者在符合《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，而單