2024年單位機關(guān)考勤制度（四篇）

第9頁共9頁2024年單位機關(guān)考勤制度編外及臨聘人員工資核發(fā)規(guī)定一、編外人員和臨聘人員的身份確認及工資核發(fā)流程，需經(jīng)辦事處嚴(yán)格審定后，由財務(wù)中心依據(jù)既定規(guī)定負責(zé)核發(fā)其工資及各項津貼補助。二、請銷假管理制度1.處級干部的請假申請，需獲得辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并需向黨工委（辦事處）辦公室報備存檔。2.科室負責(zé)人的請假，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。3.其他工作人員請假，若時長在一天以內(nèi)，由所在科室負責(zé)人批準(zhǔn)，并需向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；若請假超過兩天，則需經(jīng)科室負責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.病假超過三天（含三天）的，需提交醫(yī)院相關(guān)證明及請假條，其批準(zhǔn)權(quán)限遵循上述第三項中的第1、2條及相應(yīng)空白條款的規(guī)定執(zhí)行。5.請假到期時，請假人需按原請假程序和權(quán)限報告銷假；如需延期，必須重新辦理請假手續(xù)。6.年工假的申請，需由科室負責(zé)人簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。若辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)，則相應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。7.任何不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的行為，均視為曠工處理。三、崗位津貼與獎金發(fā)放細則1.日均崗位津貼的計算，以每月法定工作日為基數(shù)。2.工作人員在正常工作日內(nèi)，若存在無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的情況，將相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)每累計曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過三天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助）。全年累計曠工超過十五天的，扣發(fā)年終獎。3.工作人員請事假，若時長在五個工作日以內(nèi)，崗位津貼不予扣發(fā)；超過五個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日）扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助固定金額）。若一個月內(nèi)事假天數(shù)累計達到十個工作日及以上，則當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過一個月的，扣發(fā)年終獎。4.工作人員請病假，若一個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日）累計在五天以內(nèi)，當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過五天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助固定金額）；達到或超過十天的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過兩個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。5.工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假及休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按固定比例計發(fā)。6.工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的固定比例發(fā)放，并取消當(dāng)年年終獎發(fā)放資格。7.享受崗位津貼或綜合補貼的人員，若因違法、犯罪被依法采取強制措施或羈押的，在此期間停發(fā)崗位津貼或綜合補貼及年終獎。經(jīng)調(diào)查、審理后，若不構(gòu)成違法、犯罪且未受處分的，則補發(fā)相應(yīng)津貼、補貼及獎金；否則，一律不予補發(fā)。四、考勤管理制度的強化各部門考勤人員需切實履行職責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的行為，將扣發(fā)考勤人當(dāng)月崗位津貼。機關(guān)事業(yè)單位考勤制度為進一步提升機關(guān)的規(guī)范性和紀(jì)律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，特制定本制度。一、作息管理1.全體人員需嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或擅離職守。2.上班時間應(yīng)堅守崗位，盡職盡責(zé)地完成本職工作。3.上班時間禁止喧嘩吵鬧、閑聊、玩游戲及辦理私事等行為；未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開辦公室或外出辦私事。二、請銷假流程1.因公開會、出差或外出辦事需請假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲得批準(zhǔn)后方可離開。2.因事、因病請假的，需提前一天填寫請假條并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假超過規(guī)定天數(shù)的還需經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字批準(zhǔn)。請假條需交辦公室存檔。特殊情況下可先通過電話請假并按規(guī)定補辦書面手續(xù)2024年單位機關(guān)考勤制度（二）為優(yōu)化指揮部的規(guī)范性、紀(jì)律性，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，真正轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。1.工作時間安排(1)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時間，不得無故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時間內(nèi)必須堅守崗位，全心全意投入職責(zé)工作。(3)禁止在工作時間進行大聲喧嘩、閑聊、游戲等活動，不得擅自離開工作崗位處理個人事務(wù)。2.請假管理制度(1)如需因公外出、參加會議或處理事務(wù)，應(yīng)事先向直屬上級或主要負責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。(2)因私事或健康原因需要請假，需提前一天填寫請假申請，經(jīng)直屬上級簽字同意，未按程序辦理者將被視為曠工。(3)請假人員需做好工作交接，并確保24小時通訊暢通，以確保工作在請假期間的連續(xù)性和有序性。(4)假期結(jié)束后，應(yīng)立即向批準(zhǔn)請假的人員銷假。如因特殊情況未能按時返回，應(yīng)立即申請續(xù)假并說明原因。3.考核規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，將一律按曠工處理。2024年單位機關(guān)考勤制度（三）一、編外與臨聘人員管理編外人員及臨聘人員的核定工作由辦事處負責(zé)審定，其工資及津貼補助的核發(fā)則由財務(wù)中心依據(jù)既定規(guī)定執(zhí)行。二、請銷假制度細則1.處級干部的請假需獲得辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并需向黨工委（辦事處）辦公室報備。2.科室負責(zé)人的請假申請需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并需向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。3.其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人批準(zhǔn)并報告分管領(lǐng)導(dǎo)；請假超過兩天的，需經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.病假超過三天（含三天）的，需提供醫(yī)院相關(guān)證明及請假條，審批權(quán)限依據(jù)上述第三項中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.請假期滿時，請假人需按原請假程序和權(quán)限報告銷假；如需延期，則需重新辦理請假手續(xù)。6.年工假的申請需科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；若辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)，則相應(yīng)扣減當(dāng)年的年工假期。7.凡不按規(guī)定履行請銷假程序的，一律按曠工處理。三、崗位津貼與獎金發(fā)放規(guī)定1.日均崗位津貼以每月實際工作日計算。2.工作人員在正常工作日內(nèi)，如無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，將扣發(fā)當(dāng)日崗位津貼。一個月內(nèi)每累計曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過三天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助）。全年累計曠工超過十五天的，扣發(fā)年終獎。3.工作人員請事假，在五個工作日以內(nèi)的，崗位津貼不予扣發(fā)；超過五個工作日的，按實際事假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助XX元）。一個月內(nèi)事假累計達十個工作日及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過六個月的，扣發(fā)年終獎。4.工作人員請病假，一個月內(nèi)病假天數(shù)累計在五個工作日（含）以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過五個工作日的，按當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助XX元）。病假達十五天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過六個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。5.工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假及休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按XX%計發(fā)。6.工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的XX%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。7.享受崗位津貼或綜合補貼的人員因違紀(jì)、違法、犯罪被依法采取強制措施或羈押的，在此期間停發(fā)崗位津貼或綜合補貼及年終獎。經(jīng)司法機關(guān)審理后，若不構(gòu)成違法、犯罪且未受處分的，可補發(fā)停發(fā)期間的崗位津貼或綜合補貼及年終獎。除此之外，一律不予補發(fā)。四、考勤管理要求各部門考勤人員需嚴(yán)格履行職責(zé)，確?？记诮Y(jié)果的真實性和準(zhǔn)確性。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不如實上報考勤結(jié)果的情況，將扣發(fā)考勤人當(dāng)月崗位津貼。五、機關(guān)事業(yè)單位考勤制度為增強機關(guān)單位的組織性和紀(jì)律性，調(diào)動干部職工的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，特制定本制度。（一）作息規(guī)定1.全體人員需嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或擅離職守。2.上班時間應(yīng)堅守崗位，盡職盡責(zé)地做好本職工作。3.上班時間內(nèi)應(yīng)保持辦公環(huán)境的安靜和秩序，禁止喧嘩吵鬧、閑聊、玩游戲或辦理私事。未經(jīng)允許不得擅離辦公室或中途外出辦私事。（二）請銷假規(guī)定1.因公開會、出差或外出辦事需請假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲得批準(zhǔn)后方可離開。2.因事、因病請假的，應(yīng)提前一天填寫請假條并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假超過一定天數(shù)的還需經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并將請假條交由辦公室存檔。如遇特殊情況未能及時填寫請假審批條的，可先通過電話請示并按規(guī)定補辦書面手續(xù)；未按規(guī)定辦理的將視為曠工處理。3.請假人員應(yīng)提前做好工作交接并保持通訊暢通，以確保請假期間各項工作的正常進行。4.請假期滿后應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假；如因特殊情況未能按時返回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。2024年單位機關(guān)考勤制度（四）為優(yōu)化指揮部的規(guī)范性、紀(jì)律性，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，真正轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。1.工作時間安排(1)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時間，不得無故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時間內(nèi)必須堅守崗位，全心全意投入職責(zé)工作。(3)禁止在工作時間進行大聲喧嘩、閑聊、游戲等活動，不得擅自離開工作崗位處理個人事務(wù)。2.請假管理制度(1)如需因公外出、參加會議或處