2024年醫(yī)院聘用合同格式版（二篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院聘用合同格式版一、乙方存在以下情形之一的，甲方可依法解除聘用合同：1.累計曠工超過二十個工作日的；2.未經(jīng)單位同意，擅自出國或逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響本單位或其他單位正常工作的；5.被判處有期徒刑以上刑罰并執(zhí)行收監(jiān)，或被勞動教養(yǎng)的；6.法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他可解除聘用合同的情形。二、甲方在以下情況下，可提前三十日以書面形式通知乙方解除聘用合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但新崗位考核仍不合格的；3.聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達成一致的。三、乙方存在以下情形之一的，甲方不得解除合同：1.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3.因公負傷并被鑒定為喪失勞動能力等級一至四級的；4.患職業(yè)病或難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的；5.正在接受紀(jì)律審查且尚未有結(jié)論的；6.國家規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。四、乙方在以下情況下，可隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1.試用期內(nèi)；2.考入普通高等院校；3.被錄用或選調(diào)至國家機關(guān)工作；4.依法服兵役；5.醫(yī)院未履行合同約定支付報酬、提供工作條件或福利待遇的；6.醫(yī)院以非法手段強迫工作的。五、除特定情形外，合同雙方解除聘用合同需提前一定日數(shù)書面通知對方，并按程序辦理手續(xù)。六、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，且接受過甲方培訓(xùn)的，甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)時間及服務(wù)年限索賠培訓(xùn)費。七、乙方在合同期限內(nèi)無特殊原因提出解除合同，且不符合規(guī)定情形的，甲方可拒絕其要求。八、經(jīng)濟補償：1.任何一方違約造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。2.乙方因個人原因解除合同且未滿服務(wù)年限的，需按醫(yī)院規(guī)定賠償培訓(xùn)、分房等費用。特定情形下，按實際工作年限給予經(jīng)濟補償。九、其他約定事項按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未提明事宜遵循《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等法規(guī)辦理。十、雙方因合同終止或解除發(fā)生爭議，經(jīng)調(diào)解未果的，可向相關(guān)仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可依法提起訴訟。十一、本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（法人或委托代表）：（蓋章）日期：乙方：登記單位：（蓋章）日期：2024年醫(yī)院聘用合同格式版（二）一、請假制度如遇特殊情況需請假的，必須事先獲得部門負責(zé)人的明確同意，并按照本院既定的請假流程進行申請。請假期間，將依據(jù)實際天數(shù)扣除相應(yīng)工資。對于未經(jīng)許可擅自離崗者，若離崗時間不超過七日，則視為曠工處理；若超過七日，甲方保留單方面解除聘用合同的權(quán)利，并有權(quán)扣除當(dāng)月工資、獎金及全部保證金。二、保密義務(wù)乙方需嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件及任何技術(shù)信息泄露給任何第三方。如有違反，甲方將扣除乙方保證金，并依法追究其法律責(zé)任。三、工作關(guān)系處理乙方應(yīng)妥善處理好與原工作單位及其他方面的關(guān)系，確保這些關(guān)系不會對其在甲方的工作時間、工作效率及工作質(zhì)量造成任何不良影響。四、工作用品管理乙方不得擅自將甲方的工作用品帶回家中使用，也不得未經(jīng)甲方許可將其轉(zhuǎn)借、贈予或移交他人。違反此規(guī)定者，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。五、醫(yī)療責(zé)任乙方在工作中因違反操作規(guī)程、疏忽大意或缺乏責(zé)任心等原因?qū)е箩t(yī)療差錯、糾紛甚至事故的，需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方保留在必要時單方面解除聘用合同并扣除保證金的權(quán)利。六、違約責(zé)任本合同對甲、乙雙方均具有法律約束力。任何一方如違反合同約定，均應(yīng)按國家現(xiàn)行法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。丙方作為乙方的擔(dān)保人，自愿為乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。七、合同生效與終止1.本合同自甲、乙（及丙方，如涉及）三方簽字蓋章之日起生效。2.合同期限自試用期滿或聘用期滿時止。雙方如愿意續(xù)簽合同，需在合同期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。逾期未辦理的，將不計入連續(xù)聘用期限。八、合同簽署與爭議解決1.合同簽署的具體程序如下：部門負責(zé)人提出聘用申請及候選人建議；醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按照崗位要求進行審核；院務(wù)會討論決定試用或正式聘用；乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件等資料至相關(guān)部門備存；甲方具體部門負責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽字確認；院方簽署并蓋章后合同生效，相關(guān)證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方及丙方（如涉及）各執(zhí)一份。2.合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方或三方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至仲裁機構(gòu)進行仲裁。九、合同份數(shù)本合同一式四份（無丙方時為一式三份），分別由甲方具體部門、乙方、丙方（如涉及）及甲方人事處各執(zhí)一份。十、附則聘用專業(yè)技術(shù)人員條件詳見附一。聘用制臨時工管理規(guī)定及擔(dān)保責(zé)任書詳見附二及附三。甲方負責(zé)人（簽章）：____年____月____日具體應(yīng)聘部門負責(zé)人：_