2024年工廠員工勞動(dòng)合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年工廠員工勞動(dòng)合同范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)；三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月；4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效甲方（蓋章）_____乙方（簽字）：_____2024年工廠員工勞動(dòng)合同范本（二）對(duì)于提供的內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫如下：一、臨時(shí)性工作地點(diǎn)當(dāng)乙方臨時(shí)性地從事本合同第一條第1款規(guī)定之外的工作時(shí)，其工作地點(diǎn)將依據(jù)該臨時(shí)性工作的具體地點(diǎn)進(jìn)行確定。二、工作時(shí)間與休息休假1.甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____天。2.甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營情況，對(duì)乙方的具體工作時(shí)間進(jìn)行編制與安排，乙方需嚴(yán)格遵守甲方的安排。3.乙方的休息休假權(quán)利，將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)以及甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.如甲方安排乙方進(jìn)行加班或加點(diǎn)工作且無法安排調(diào)休的，將按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度支付相應(yīng)的加班或加點(diǎn)報(bào)酬。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方將以法定貨幣形式，于每月____日前向乙方支付工資。如遇節(jié)假日，支付日期將順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。乙方的月工資為____元，甲方有權(quán)依據(jù)其合法有效的規(guī)章制度對(duì)該工資數(shù)額進(jìn)行調(diào)整。乙方在試用期內(nèi)的月工資為____元。上述工資數(shù)額系基于乙方每日工作____小時(shí)，每周工作____天的計(jì)算。若甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際情況縮短工時(shí)，將相應(yīng)減少乙方的工資。2.在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件規(guī)定，甲方有權(quán)減少乙方的工資且不構(gòu)成克扣工資行為：（1）代扣代繳乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；（2）配合人民法院等司法、行政機(jī)關(guān)的司法、執(zhí)法行為；（3）乙方因個(gè)人行為造成甲方損失并應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，依據(jù)規(guī)章制度減少工資；（5）乙方請(qǐng)事假；（6）其他法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。3.甲方應(yīng)按時(shí)、依法向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。若甲方違反工資支付規(guī)定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.甲方將依法為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，費(fèi)用按照法律規(guī)定由雙方分擔(dān)或一方承擔(dān)。乙方需按照甲方的要求提供相關(guān)資料并積極配合。2.甲方將根據(jù)自身的規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費(fèi)、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參與娛樂活動(dòng)等福利。具體福利內(nèi)容將按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.甲方將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障其人身及財(cái)產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。2.甲方將依據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。六、保密、服務(wù)期及競業(yè)禁止1.對(duì)于知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。2.由甲方出資進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議。3.上述協(xié)議將由雙方另行簽訂。如協(xié)議內(nèi)容與本合同存在沖突，將按照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變動(dòng)1.乙方享有辭職權(quán)，但其辭職行為需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件的規(guī)定。2.未履行辭職手續(xù)的辭職行為（如不辭而別等）將構(gòu)成擅自離職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而不到單位上班（除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外）將視為自動(dòng)離職。3.勞動(dòng)合同的其他解除、終止及變更事項(xiàng)將參照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。4.勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方需辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。5.勞動(dòng)合同（關(guān)系）解除或終止的正式文書應(yīng)以加蓋甲方印章的書面文件為準(zhǔn)。八、通知等文件的送達(dá)1.甲方對(duì)乙方送達(dá)的通知、處理單等文件，乙方需簽收確認(rèn)。2.乙方可指定送達(dá)地址。乙方指定的送達(dá)地址為：_____。甲方可通過郵寄或發(fā)郵件的方式按照上述地址送達(dá)文件。如郵寄或發(fā)郵件后無退信記錄，則視為已送達(dá)。3.若上述方式均無法送達(dá)乙方，甲方可采取公告方式送達(dá)。公告將刊登于當(dāng)?shù)貓?bào)紙或甲方官方網(wǎng)站。甲方也可指派兩名工作人員作為見證人，將文件留在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域內(nèi)張貼通知以視為送達(dá)。九、規(guī)章制度與本合同甲乙雙