2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度模版（二篇）

第2頁共2頁2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度模版1.所有進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員必須嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)室內(nèi)秩序，禁止吸煙，不得隨意丟棄紙屑和其他雜物，嚴(yán)禁大聲喧嘩或嬉戲打鬧。2.實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的儀器設(shè)備專供實(shí)驗(yàn)室人員使用，由醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)劃和管理，任何部門或個(gè)人不得擅自占用或挪用。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的儀器設(shè)備應(yīng)由指定人員負(fù)責(zé)保管，并實(shí)行管理責(zé)任制，確保賬目、實(shí)物和記錄卡相符；使用時(shí)必須嚴(yán)格遵循驗(yàn)收和登記程序。未經(jīng)管理人員許可，任何人不得擅自操作或使用實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的任何設(shè)備。原裝儀器、設(shè)備的隨機(jī)資料和軟件不得外借。3.實(shí)驗(yàn)室管理人員應(yīng)定期檢查儀器設(shè)備和線路，及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)，排除故障，消除隱患，嚴(yán)禁帶故障操作，防止儀器設(shè)備損壞，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)，并在發(fā)現(xiàn)不安全因素時(shí)及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室主任報(bào)告，采取措施消除隱患。4.實(shí)驗(yàn)室管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室安全、衛(wèi)生管理規(guī)定，保持環(huán)境文明整潔，儀器設(shè)備擺放有序，加強(qiáng)技術(shù)安全工作，嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化和計(jì)量管理，預(yù)防事故的發(fā)生。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)立安全員，負(fù)責(zé)檢查安全措施，確保防盜、防火、防潮、防爆等安全工作到位，保障實(shí)驗(yàn)室安全。對于有毒、易燃、易爆物品和放射性物品的使用，必須嚴(yán)格審批和保管，并做好使用記錄。實(shí)驗(yàn)室廢液應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理，不得隨意排放。5.實(shí)驗(yàn)室人員在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作前，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)生物安全、防火安全和清潔衛(wèi)生的規(guī)定，遵守實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度，服從管理人員的指導(dǎo)；熟悉并嚴(yán)格遵守儀器及實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁使用儀器專用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動或其他操作，實(shí)驗(yàn)室不得存放私人或與實(shí)驗(yàn)無關(guān)的物品。6.每次實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行衛(wèi)生清掃，清理桌面，整理儀器。確保所負(fù)責(zé)的實(shí)驗(yàn)室桌面、所使用的設(shè)備無污跡、積灰和雜物，持續(xù)保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。大型貴重儀器應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確地填寫使用記錄。7.實(shí)驗(yàn)室人員在實(shí)驗(yàn)室期間若違反管理規(guī)定、不服從管理或因違章操作、玩忽職守、忽視安全等原因?qū)е聝x器設(shè)備損壞或丟失，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定或儀器的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償和處罰。8.下班或節(jié)假日前，應(yīng)進(jìn)行安全檢查，切斷電源、火源、關(guān)閉窗戶、鎖好門。需要加班的人員必須向?qū)嶒?yàn)室報(bào)告并登記，明確加班期間的安全責(zé)任，并做好安全記錄。9.辦公區(qū)域應(yīng)與實(shí)驗(yàn)區(qū)域分開，以確保良好的實(shí)驗(yàn)條件。實(shí)驗(yàn)室通道和門口不得堆放任何雜物。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持恒溫（20-25℃）、恒濕（相對濕度____%）、無塵、無震動、通風(fēng)良好，電源電壓變動應(yīng)在±____%以內(nèi)，確保有足夠的負(fù)荷。2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度模版（二）1.為充分激發(fā)全體成員的工作熱情，鼓勵為實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與策略，確保實(shí)驗(yàn)室工作的規(guī)范執(zhí)行和嚴(yán)格遵守，特此制定實(shí)驗(yàn)室獎懲制度。2.全體實(shí)驗(yàn)室成員應(yīng)恪守實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，積極認(rèn)真地完成本職工作及實(shí)驗(yàn)室分配的其他任務(wù)。對于違反規(guī)章制度或未能履行本職工作之成員，室務(wù)會將根據(jù)違規(guī)程度，給予通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、退學(xué)、開除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。3.全體成員應(yīng)嚴(yán)肅對待實(shí)驗(yàn)室分配的限時(shí)任務(wù)，并確保按時(shí)完成。對于無合理理由而經(jīng)常逾期者，室務(wù)會將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、退學(xué)、開除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。____室務(wù)會鼓勵全體成員對實(shí)驗(yàn)室管理工作進(jìn)行監(jiān)督和批評，并提出建設(shè)性意見。對于被室主任或室務(wù)會采納并產(chǎn)生良好效益的意見和建議，室主任將對建議人予以通報(bào)表揚(yáng)，并依實(shí)驗(yàn)室主任基金發(fā)放相應(yīng)獎金。5.實(shí)驗(yàn)室成員的年度獎懲記錄將與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。獎勵對