2024年就業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年就業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)_____位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月____日前發(fā)放。2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動(dòng)爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)2024年就業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）一、合同雙方各執(zhí)一份文本。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除勞動(dòng)合同。三、乙方需提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方僅需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。四、甲方若存在以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.甲方以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使乙方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除勞動(dòng)合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。五、乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成甲方工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使甲方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形之一下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。七、甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整需裁減人員，或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減人員方案書面報(bào)告勞動(dòng)行政部門后，方可解除勞動(dòng)合同。八、乙方若存在以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款規(guī)定解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.勞動(dòng)合同期滿，除法定續(xù)延情況外；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、乙方違法解除本合同或違反保密及競業(yè)限制約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可免除法律責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)（空白處待雙方協(xié)商填寫）。第十條其他一、本合同履行中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、本合同條款如與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，以國家新法律法規(guī)為準(zhǔn)。四、本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽約日期：____年____月____日2024年就業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）顧曉敏認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成沖擊主要有三個(gè)原因：一是促使企業(yè)放緩招聘大學(xué)生?！啊秳趧?dòng)合同法》的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是更注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)”，顧曉敏表示，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更加謹(jǐn)慎、理性，這會(huì)加劇本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢。顧曉敏提到，從目前上海高校對(duì)大學(xué)生的就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)看，和去年同期相比，大學(xué)生就業(yè)比率有所下降，“根據(jù)即將畢業(yè)的大學(xué)生的反饋，企業(yè)對(duì)大學(xué)生招聘比過去要謹(jǐn)慎”。二是大量招聘淘汰不再可行?！啊秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)對(duì)于眼前‘可招可不招’的崗位，可能會(huì)通過暫時(shí)從內(nèi)部挖潛的方式來解決”，顧曉敏表示，《勞動(dòng)合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，“以往企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種方式將被改變?！比恰秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施更重視人才的能力。“以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，存在著重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向”，顧曉敏表示，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，會(huì)更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷，這是因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，才能符合《勞動(dòng)合同法》，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力，“因此，大學(xué)生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時(shí)代，將逐漸成為過去”。無獨(dú)有偶，上海市人大代表、上海望源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長季寶紅在向大會(huì)提交的一份書面意見中也提到，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，增加了企業(yè)用人成本，也使大學(xué)生的就業(yè)形勢更加不樂觀，此時(shí)，政府更應(yīng)該考慮制度設(shè)計(jì)，從政策層面鼓勵(lì)企業(yè)錄用大學(xué)生。兩位人大代表的擔(dān)憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長朱慶陽的認(rèn)同，“《勞動(dòng)合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定，實(shí)際上也在鼓勵(lì)企業(yè)長期用工，這自然就減少了大學(xué)的就業(yè)機(jī)會(huì)”。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后容易陷入尷尬境地顧曉敏表示，雖然上海已經(jīng)設(shè)立人才發(fā)展資金，向本市創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生開放，各區(qū)縣也大多都建有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心，但大學(xué)生大多沒有社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足1%，99%的學(xué)生必然到企事業(yè)單位工作。而季寶紅則更是直言，政府不宜提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，他表示，由于大學(xué)生受社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、人脈等各方面條件的限制，不少大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事不足，敗事有余”的尷尬境地。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)率只有2%~3%，多數(shù)人的結(jié)果是勞民傷財(cái)，竹籃打水一場空。另外，創(chuàng)業(yè)往往是大學(xué)生在就業(yè)壓力下的被動(dòng)選擇，這種消極的選擇動(dòng)機(jī)是制約大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的重要因素?！坝捎谔幱诒粍?dòng)，缺乏自信又能力不足，他們很難抓住市場機(jī)遇，主動(dòng)占領(lǐng)市場取得成功”。季寶紅還表示，資金是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的另一個(gè)瓶頸，大部分家長很難在大學(xué)生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè)。雖然政府設(shè)立了創(chuàng)業(yè)貸款制度，但據(jù)了解，能成功獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多?！按髮W(xué)生對(duì)于創(chuàng)業(yè)前途的迷茫和擔(dān)憂，在內(nèi)外壓力交迫之下，極易成為社會(huì)的不安定因素”。顧曉敏建議，教育部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的能力培養(yǎng)，她認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，教育部門要反思一貫以來的培養(yǎng)目標(biāo)，不僅僅是大學(xué)，包括中小學(xué)，都要重視學(xué)生的素養(yǎng)教育，“因?yàn)橐粋€(gè)人好的素養(yǎng)的形成，從大學(xué)階段開始培養(yǎng)為時(shí)已晚。