2024年干部考核制度范本（二篇）

第3頁共3頁2024年干部考核制度范本為進(jìn)一步提升岱海鎮(zhèn)干部隊伍的綜合素質(zhì)與工作效能，促進(jìn)我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在農(nóng)村事業(yè)改革與發(fā)展中的積極作為與職責(zé)履行，確保干部管理工作的科學(xué)性、規(guī)范性與制度化水平，特此制定并實施本考核辦法。一、考核目的1.旨在構(gòu)建健全的干部工作反饋與群眾監(jiān)督機制，全面、精準(zhǔn)地把握干部的工作績效與行為表現(xiàn)；2.核查干部任期目標(biāo)的達(dá)成情況，驅(qū)動干部持續(xù)優(yōu)化工作方法，提升個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力；3.激發(fā)干部的工作熱情與責(zé)任感，為干部的選拔、配置、任免及獎懲提供堅實依據(jù)，構(gòu)建富有活力與效率的用人體系。二、考核對象本考核辦法適用于涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體干部。三、考核形式考核形式劃分為年度考核與任職考核兩大類別：1.年度考核：依據(jù)年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委發(fā)布的工作規(guī)劃及本單位制定的年度工作計劃，于年終時評估各項任務(wù)完成情況；2.任職考核：依據(jù)任期工作目標(biāo)責(zé)任書中明確的各項任務(wù)指標(biāo)，對比任期初期與末期主要工作指標(biāo)的變化情況，綜合評估任期內(nèi)主要任務(wù)的完成情況。四、考核內(nèi)容干部考核涵蓋德、能、勤、績四大方面：1.德（政治素質(zhì)）：重點考察干部執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，是否辦事公道、實事求是、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)民主、廉潔自律；2.能（能力素質(zhì)）：涵蓋理論水平、政策水平、開拓創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)與實施推動能力等；3.勤（工作表現(xiàn)）：評估干部的奉獻(xiàn)精神、工作主動性、投入程度及鉆研進(jìn)取精神；4.績（工作實績）：包括本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，以及在岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)與發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面的具體業(yè)績。五、考核實施辦法成立專門的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的整體組織與實施?？己顺绦蛉缦拢?.個人述職：干部需根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任書及年度工作計劃，在一定范圍內(nèi)匯報自身在德、能、勤、績等方面的履職情況，并填寫干部考核自評表；2.民主測評：組織領(lǐng)導(dǎo)干部及黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進(jìn)行評價，參與評議人員包括鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風(fēng)監(jiān)督員及鎮(zhèn)人大代表；3.綜合評價：考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)第一手資料及既定指標(biāo)，結(jié)合個別談話與實地考察情況，撰寫考核報告，進(jìn)行客觀、辯證、準(zhǔn)確的綜合評價；4.黨組審議：基于干部考核自評表、民主測評結(jié)果及綜合評價，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級；5.結(jié)果反饋：由人事部門向被考核者反饋考核結(jié)果，既肯定成績又指出問題，對考核不合格者進(jìn)行誡勉談話。六、考核要求干部考核作為干部管理工作的核心環(huán)節(jié)，需遵循以下原則與要求：1.堅持群眾路線，廣泛聽取并征求群眾意見；2.妥善處理民主與集中的關(guān)系，加強對考核工作的引導(dǎo)，正確分析與看待個別群眾意見；3.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)兼顧干部的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績，確保評價的客觀性與公正性；4.考核工作需注重實效，通過評價促使干部正視自身不足，進(jìn)而改進(jìn)工作、提升水平；5.將考核工作與干部的業(yè)績評價、獎懲、選拔任用緊密結(jié)合。2024年干部考核制度范本（二）為加強岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部積極投身于農(nóng)村事業(yè)的改革與發(fā)展，確保干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。一、考核目的1.旨在建立常態(tài)化的干部工作反饋與群眾監(jiān)督機制，全面、準(zhǔn)確地掌握干部的工作表現(xiàn)與業(yè)績。2.考核干部任期目標(biāo)的落實情況，促進(jìn)干部改進(jìn)工作，提升個人素質(zhì)與工作水平。3.激發(fā)干部的工作熱情，為干部的選拔、任用、調(diào)配及獎懲提供科學(xué)依據(jù)，構(gòu)建充滿活力的用人機制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體干部。三、考核形式考核形式分為年度考核與任職考核兩類：1.年度考核：依據(jù)年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委及本單位制定的工作計劃，于年終對任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。2.任職考核：以任期工作目標(biāo)責(zé)任書中所列任務(wù)為基準(zhǔn)，對比任期初與期終主要工作指標(biāo)的變化，評估任期內(nèi)主要任務(wù)的完成情況。四、考核內(nèi)容干部考核涵蓋德、能、勤、績四個方面：1.德（政治素質(zhì)）：考察執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，辦事公正性，實事求是精神，團(tuán)隊協(xié)作精神，民主作風(fēng)及廉潔自律表現(xiàn)。2.能（能力素質(zhì)）：評估理論水平與政策水平，開拓創(chuàng)新能力，決策能力，以及組織協(xié)調(diào)與實施推動能力。3.勤（工作表現(xiàn)）：評價干部的奉獻(xiàn)精神，工作主動性與投入程度，以及鉆研與進(jìn)取精神。4.績（工作實績）：衡量本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作成效，岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)與發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面的業(yè)績。五、考核實施辦法成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施?？己顺绦蛉缦拢?.個人述職：干部需根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任及年度工作計劃，在一定范圍內(nèi)介紹自己的履職情況，并填寫考核自評表。2.民主測評：組織領(lǐng)導(dǎo)干部及黨內(nèi)外干部群眾對干部進(jìn)行德、能、勤、績等方面的評議，參與人員包括鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風(fēng)監(jiān)督員及鎮(zhèn)人大代表。3.綜合評價：考核領(lǐng)導(dǎo)小組基于第一手資料，結(jié)合個別談話與實地考察，撰寫考核報告，進(jìn)行客觀、辯證、準(zhǔn)確的綜合評價。4.黨組審議：根據(jù)考核自評表、民主測評結(jié)果及綜合評價，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。5.結(jié)果反饋：人事部門將考核結(jié)果反饋給被考核者，肯定成績，指出問題。對考核不合格者進(jìn)行誡勉談話。六、考核要求干部考核作為干部管理工作的重要組成部分，需高度重視其政策性。考核過程中應(yīng)遵循以下要求：1.堅持群眾路線，廣泛聽取并征求群眾意見。2.正確處理民主與集中的關(guān)系，加強考核工作