2024年員工守則和規(guī)章制度范本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年員工守則和規(guī)章制度范本第二條：所有員工對(duì)因疏忽或故意行為導(dǎo)致公司遭受的損失，均需承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條：?jiǎn)T工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周____小時(shí)，周末及法定假日為休息日。如工作需要，將按照政府規(guī)定適當(dāng)安排加班，并提供加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條：管理部門的工作時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化提前制定并公告。業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)定為一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調(diào)整____次。第五條：?jiǎn)T工必須親自簽到或使用打卡機(jī)，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，雙方均視為缺勤處理。第六條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間。第七條：標(biāo)準(zhǔn)工作日為_(kāi)___小時(shí)，如有需要，可延長(zhǎng)至____小時(shí)，但需符合政府規(guī)定。延長(zhǎng)的工作時(shí)間被視為加班，每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)____小時(shí)。加班費(fèi)用將根據(jù)公司政策進(jìn)行處理。第八條：工作日結(jié)束后及法定節(jié)假日，員工需服從公司安排的值班和住宿。第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)遵循以下規(guī)定：(一)病假：每年累計(jì)不超過(guò)____天，未請(qǐng)事假及特別休假可抵充。若超過(guò)規(guī)定天數(shù)仍未康復(fù)，可申請(qǐng)停薪留職，但最長(zhǎng)不得超過(guò)____年。(二)事假：每年累計(jì)不超過(guò)____天，可用特別休假抵充。(三)婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)____天，晚婚者額外增加____天，子女結(jié)婚可請(qǐng)____天。(四)喪假：因直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假____天，其他特定親屬喪亡可請(qǐng)喪假____天。(五)產(chǎn)假：女性員工可請(qǐng)產(chǎn)假____天，其中包括周末和法定假日。(六)公假：因參加政府考試、征兵或選舉，可請(qǐng)公假，時(shí)長(zhǎng)視實(shí)際需要。(七)公傷假：因公受傷，假期視實(shí)際需要決定。第十條：除病假按上述規(guī)定處理外，其他請(qǐng)假逾期均視為缺勤。但因重病需長(zhǎng)期治療，且有醫(yī)師證明，可申請(qǐng)延長(zhǎng)病假最多____個(gè)月。事假逾期因特殊情況并提供相關(guān)證據(jù)，可申請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)，最多____天。第十一條：請(qǐng)假期間的薪資處理如下：(一)請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的病事假，薪資照發(fā)。(二)公假期間薪資照發(fā)。(三)公傷假薪資由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足至原有收入。第十二條：請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單并按級(jí)別審批。病假超過(guò)____天需提供醫(yī)師證明，副經(jīng)理及以上級(jí)別請(qǐng)假及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者，按缺勤處理。第十三條：缺勤一天扣除當(dāng)日薪資，不足一天按比例以小時(shí)計(jì)算扣發(fā)。第十四條：病事假天數(shù)自員工入職日起每滿____年計(jì)算。全年未請(qǐng)病事假者，每年獎(jiǎng)勵(lì)____天不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)病事假一天，扣除相應(yīng)天數(shù)獎(jiǎng)金。若病事假超過(guò)____天，將不發(fā)放該獎(jiǎng)金。第十五條：服務(wù)滿____年的員工，可享受以下特別休假：(一)滿____年未滿____年，每年____天。(二)滿____年未滿____年，每年____天。(三)滿____年未滿____年，每年____天。(四)滿____年及以上，每滿____年增加____天，但總休假天數(shù)不得超過(guò)____天。第十六條：特別休假應(yīng)在不影響工作的情況下，由各部門安排輪流休假。如因工作需要取消休假，將在工作較輕松時(shí)補(bǔ)足應(yīng)休天數(shù)。若因工作需求至年終無(wú)法休假，將按未休天數(shù)計(jì)發(fā)與薪資等額的獎(jiǎng)金。2024年員工守則和規(guī)章制度范本（二）三、假期制度1.法定假日按照國(guó)家規(guī)定，公司將在法定時(shí)間、節(jié)假日安排員工休息。2.帶薪休假依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，凡在公司工作滿一年以上的保安員工，且能出色完成本職工作，可享受____天的帶薪休假。3.其他假期正式員工的其他假期安排，將遵循中國(guó)水產(chǎn)(集團(tuán))總公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；而外聘員工則依據(jù)勞動(dòng)合同中的具體條款執(zhí)行。4.假期與法定休息日、節(jié)假日的處理請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每滿____小時(shí)視為一天。若假期超過(guò)____天，期間如遇法定休息日，則計(jì)入假期天數(shù)。請(qǐng)假期限達(dá)到或超過(guò)____個(gè)月的，期間如遇法定節(jié)假日，同樣計(jì)入假期天數(shù)。病假期間，若遇法定休息日或法定節(jié)假日，亦計(jì)入病假天數(shù)。四、假期工資待遇1.事假：?jiǎn)T工休事假期間，將扣除當(dāng)日的工資。2.帶薪假：?jiǎn)T工休帶薪假時(shí)，將按照休假天數(shù)扣除相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼。3.病假員工因病請(qǐng)假，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。如遇突發(fā)急病無(wú)法上班，需由本人或其親屬及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假期間，員工將扣除當(dāng)日的伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及崗位業(yè)績(jī)工資。關(guān)于因病假扣除崗位業(yè)績(jī)工資的具體規(guī)定，請(qǐng)參見(jiàn)“部分享受崗位業(yè)績(jī)工資”的相關(guān)規(guī)定（此條款僅適用于原公司正式員工）。外聘員工休病假時(shí)，將按其休假天數(shù)從工資中相應(yīng)扣除日工資。五、請(qǐng)假制度除病假外，員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)后方可休假。假期批準(zhǔn)權(quán)限如下：1.病、事假及其他假期在一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。2.假期在二至二十天的，需由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批。若假期超過(guò)二十天，則需經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后，由總經(jīng)理審批。3.部門經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第七章員工獎(jiǎng)懲條例一、總則第一條本條例旨在鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，堅(jiān)持有功則獎(jiǎng)、有過(guò)則罰的原則，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和服務(wù)水平，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司贏得聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。第二條本條例適用于公司全體員工，包括正式工、新招合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工等。二、獎(jiǎng)勵(lì)第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.愛(ài)崗敬業(yè)，迅速、及時(shí)且高質(zhì)量地完成工作任務(wù)；2.以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得賓客稱贊，為公司贏得榮譽(yù)；3.發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生；4.奮不顧身?yè)尵葒?guó)家財(cái)產(chǎn)和保護(hù)賓客生命安全；5.在公司經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議并取得顯著成效；6.在增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約中做出顯著貢獻(xiàn)；7.協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件；8.拾金不昧者（具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)拾得物品價(jià)值而定）；9.其他應(yīng)獲獎(jiǎng)的情況。第四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為部門嘉獎(jiǎng)、公司嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等五種。獲獎(jiǎng)人需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)卡片，經(jīng)審批后存入員工業(yè)務(wù)檔案并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.獲部門獎(jiǎng)勵(lì)者，部門可在動(dòng)態(tài)管理考核中酌情加分，作為評(píng)定優(yōu)秀員工的依據(jù)；2.獲公司嘉獎(jiǎng)?wù)撸緦⒏鶕?jù)獎(jiǎng)勵(lì)理由給予一次性獎(jiǎng)金；3.晉級(jí)：一年內(nèi)連續(xù)四次獲得公司嘉獎(jiǎng)的員工，公司將給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，自批準(zhǔn)之日起上調(diào)本人原技能工資一個(gè)級(jí)別。若員工綜合能力較強(qiáng)，可同時(shí)晉升一級(jí)職位；4.授予榮譽(yù)稱號(hào)，包括優(yōu)秀員工、最佳員工等。獲得榮譽(yù)稱號(hào)者同時(shí)獲得部門及公司嘉獎(jiǎng)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限1.部門嘉獎(jiǎng)由部門經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批；2.公司嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)由部門經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.先進(jìn)集體由公司領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)選。三、處分第八條員工違紀(jì)行為分為輕微過(guò)失、一般過(guò)失和嚴(yán)重過(guò)失。對(duì)于違紀(jì)員工，將視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警