河北地質(zhì)大學(xué)《人力資源管理學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)河北地質(zhì)大學(xué)

《人力資源管理學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的員工激勵(lì)機(jī)制中，以下哪種激勵(lì)因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰2、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除？A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》3、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是4、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃制定？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；B.員工的績(jī)效表現(xiàn)；C.行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)；D.以上都是。5、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘跨行業(yè)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.專業(yè)招聘會(huì)；D.獵頭公司。6、對(duì)于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)？A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內(nèi)部培訓(xùn)D.以上都是7、在設(shè)計(jì)薪酬福利體系時(shí)，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的一致性？A.固定薪酬占比高B.浮動(dòng)薪酬占比高C.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬均衡D.以上都不是8、在人力資源規(guī)劃過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種預(yù)測(cè)方法更依賴于歷史數(shù)據(jù)和趨勢(shì)分析？A.德?tīng)柗品˙.回歸分析法C.主觀判斷法D.比率分析法9、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取調(diào)整措施？A.定期報(bào)告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋10、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種情況下更適合運(yùn)用勝任力模型進(jìn)行人才選拔？A.招聘基層員工B.招聘高層管理人員C.大規(guī)模招聘D.臨時(shí)招聘11、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)12、在人力資源管理的人才選拔過(guò)程中，以下哪種選拔方法更適用于評(píng)估候選人的潛在能力？A.面試B.心理測(cè)試C.情景模擬D.背景調(diào)查13、對(duì)于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學(xué)性？A.員工信息管理B.薪酬核算C.績(jī)效管理D.以上都是14、在員工激勵(lì)方面，不同的激勵(lì)理論有著不同的觀點(diǎn)。以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境對(duì)員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論15、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職管理，以下哪種觀點(diǎn)是正確的？A.員工主動(dòng)離職都是因?yàn)樾匠甏鰡?wèn)題B.離職面談對(duì)于了解員工離職原因沒(méi)有幫助C.可以通過(guò)有效的離職管理降低員工離職率D.員工離職對(duì)企業(yè)總是不利的16、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的責(zé)任感來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動(dòng)機(jī)理論；D.期望理論。17、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，以下哪種人力資源配置策略更能適應(yīng)新的組織架構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率？A.內(nèi)部調(diào)配B.外部招聘C.裁員D.以上都不是18、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的需求？A.獎(jiǎng)金激勵(lì)B.晉升機(jī)會(huì)C.榮譽(yù)表彰D.帶薪休假19、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源規(guī)劃的實(shí)施保障措施？A.組織保障B.制度保障C.資源保障D.以上都是20、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對(duì)標(biāo)企業(yè)？A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國(guó)有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）闡述如何通過(guò)人力資源管理策略促進(jìn)員工的工作與生活平衡，提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。2、（本題10分）詳細(xì)說(shuō)明人力資源管理中的員工工作滿意度的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與干預(yù)，如何及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。3、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何平衡企業(yè)利益與員工個(gè)人發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)雙贏局面？4、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作疲勞預(yù)防策略，如何避免員工過(guò)度勞累，保障員工身心健康。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，