公司用工管理規(guī)章制度

公司用工管理規(guī)章制度

第一章總則

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的

規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、

婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)爰職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作

為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增

強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)

關(guān)爰職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守

勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和

諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和

自覺(jué)行為規(guī)范。

第二章招聘制度

一、招聘原則

（-庫(kù)單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、

種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根

據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（-）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合

相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16

周歲至18周歲的人員符辦理相關(guān)手續(xù)并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證

件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專

業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行

為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請(qǐng)，經(jīng)（相關(guān)

權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招

聘）。

（二方召聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、

大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資

源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)

絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增

員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、

性格測(cè)試等內(nèi)容）O

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、

組織體檢，并提交（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（六）經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增

員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位部門辦理下列手續(xù)：

1.如實(shí)填寫職工情況登記表；

2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；

3.提交照片張，用于辦理職工證等證件；

4.簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；

5.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動(dòng)合同

（一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞

動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不

得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章,

并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

（如存在分支機(jī)構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的、、等

依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的

名義與職工訂立勞動(dòng)合同；本單位所設(shè)立的、、等未依法取得營(yíng)業(yè)

執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定,

但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限

在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。

勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之

日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。

（四淇他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,

作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前天，由其所屬部門提出是

否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果

職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)

碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等

內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制

用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存

檔。

（七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位

訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的

勞動(dòng)報(bào)酬，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（A）單位自用工之日起三十日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保

手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章薪酬制度

一、基本原則

（-）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部

分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。

（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場(chǎng)薪資

水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的

工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（三）單位定期與單位工會(huì)或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同

（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在

工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。

（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日

期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、

扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺(tái)賬至少保存二年。

二、付薪時(shí)間

單位實(shí)行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度,

日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委

托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。

三、計(jì)發(fā)辦法

（-）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動(dòng)合

同中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資。

職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作

時(shí)間工資的2倍支付加班工資。

職工在國(guó)家法定休假日加班的按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（三）獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：

（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（四）單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為：

（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1,職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2.職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

（-）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職

工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視

為加班，單位按職工正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工

作的職工，單位按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依

法不適用加班工資的規(guī)定。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作

時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看

護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

（二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，單位支付正常工作

時(shí)間工資：

1.依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

2.人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

3.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織

召開的會(huì)議；

4.人民陪審員參加審判活動(dòng)；

5.不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)；

6.職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因職工過(guò)錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位

提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。扣除賠償費(fèi)后的

月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍

未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕清償又

不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。

六、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

除按時(shí)足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以

及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

第四章考勤與休假制度

一、工作時(shí)間

單位實(shí)行每日工作小時(shí)，每周工作天共小時(shí)的制度。

工作時(shí)間安排為：周一至周五上午：至：，下午：至：。

周六（或者周日）：至：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（如經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)的，可增

加：、、崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意，實(shí)行以為周

期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制；、、崗位經(jīng)政府人力資源

社會(huì)保障部門審批同意，實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由

單位充分征求職工意見并公示后確定。）

二、考勤打卡（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）職工必須遵守單位工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入單位（包括上下班、力［］班、遲到、早退、曠工等）必須

考勤。

（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為：

（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、加班管理

（-）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；單位

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商。

（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過(guò)

一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每

日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、休假

（-）周休息日

職工每周休息天（每周休息不少于1天）。

（二）國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：

1.新年，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；

3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）;

5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)

假。

春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天;

2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）帶薪年休假：

1.職工累計(jì)工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假天

（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假天（不少于10天）；滿20

年的，年休假天（不少于15天）。

2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3.職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合

同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4.職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假

天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年

休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付

2倍正常工作時(shí)間工資。

單位可在每年年初（或上一年年底結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與職工商定當(dāng)年度次

年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因

且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。

（六）產(chǎn)假：

1.女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子

女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

2.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15天。

3.女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天

至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕

滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)

的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予

3天以內(nèi)喪假。

（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（-職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí),

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)

療期：

1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五

年以上的為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五

年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二

十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約

定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

六、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）職工請(qǐng)假天以下的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管

理人員）簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)天的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)

限管理人員）簽字批準(zhǔn)。

緊急情況不能提前填寫書面請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請(qǐng)示（相

關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。

單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送（部門）

備存，另一份交職工本人。

（二）職工超假期應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并

在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。

（三）職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間，單位可以不支付工資。

第五章培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ茫?/p>

切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技

術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)

工作。

（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)

建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。

單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。

（三）單位建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及激勵(lì)機(jī)制。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位

或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽。對(duì)職業(yè)

技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才

給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）新入職的職工，安排為期天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本

情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或

者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作

技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。

（二）對(duì)于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織"從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村

向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的

具體崗位安排為期天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提

高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對(duì)考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位

報(bào)銷以下費(fèi)用：

（如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。

（三）單位與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表

現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1.申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工；

2.不能勝任工作的職工；

3.患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；

4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職

工。

（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排為期天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工

作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)

議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用元以下的，約定的服務(wù)期為至年；培

訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)元的，約定的服務(wù)期為至年。

培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)

用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。

（二）勞動(dòng)合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同

續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)

當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金：

1.職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

2.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；

3.職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

4.職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5.職工被依法追究刑事責(zé)任的。

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要

求職工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第六章保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償

責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

在單位，需保密的內(nèi)容包括：

（-）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配

方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

（二）經(jīng)營(yíng)信息：（如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)

貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)（或者單位確定的其他分

類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。

（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須

經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。

（三）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確

因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保

管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要

求進(jìn)行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)

機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄

露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。

（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按

規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競(jìng)業(yè)限制

（-）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1.單位的高級(jí)管理人員；

2.單位的高級(jí)技術(shù)人員；

3.等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)

業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。

（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限

內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

第七章獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、

晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。

其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在分內(nèi)的，給予

口頭表?yè)P(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在分一分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在分一分

的，給予書面表彰;每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在分一分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在分

-分的，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在分一分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)

勵(lì)分在分一分的，提升一級(jí)工資級(jí)別；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過(guò)分，或者1個(gè)自然

年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過(guò)分的，晉升一級(jí)職務(wù)。

對(duì)于杰出貢獻(xiàn)的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）職工有下列情形之一的，給予1分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（四）職工有下列情形之一的，給予4分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.提出可行性建議，一次性為單位節(jié)省元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省元

以內(nèi)的；

2.全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

3.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上，或者每月為單

位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2.技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效

益元以上的；

3.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（六）口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發(fā)放獎(jiǎng)

金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定。晉

升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì)，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置其他審定

權(quán)限）。

（七）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月元。

（A）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。

單位每季度（或者每年）按照％的比例評(píng)選優(yōu)秀職工，對(duì)每位優(yōu)秀職工一

次性發(fā)放元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。

二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降

職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法）。

（二）每季度懲處分在分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在分內(nèi)的，給

予口頭批評(píng)；每季度懲處分在分一分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在分

-分的，給予書面批評(píng)；每季度懲處分在分一分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲

處分在分一分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。

每季度懲處分超過(guò)分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過(guò)分的，屬于嚴(yán)重

違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合

同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但懲處分在分一分，職工本人申請(qǐng)并經(jīng)單位（相

關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同實(shí)施降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：

1.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：

1.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：

1.曠工半天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分：

1.曠工一天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（七）口頭批評(píng)、書面批評(píng)由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎(jiǎng)

金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）

決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位

對(duì)懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）。

（A）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)元；

每曠工半天，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)元。

職工每月遲到、早退、曠工超過(guò)次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所

處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評(píng)選。

第八章離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同

的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位依法解除

（-）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定

解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

3.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大

損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定"重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；

4.職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5.職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6.職工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，單彳誦前三十日以書面形式通知職工本人或者額

外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由單位另行安排的工作的；

2.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單

位可根據(jù)實(shí)際界定"不能勝任工作"的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞

動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能

夠完成）；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的

程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需

裁減人員的；

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無(wú)法履行的。

三、職工解除勞動(dòng)合同

（-）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期

內(nèi)的，提前三日通知單位。

如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞

動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；

5.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6.單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7.單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8.單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違

章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

四、勞動(dòng)合同終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（-）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解

散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延

職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被

確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)

的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂

的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

3.單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的；

4.單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞

動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定

的其他流程）：

1.人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在

部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2.將解除勞動(dòng)合同的職工名單及理由，書面征求單位工會(huì)意見；

3.報(bào)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；

4.依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。

（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際

確定的其他流程）：

1.人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前天將即將期滿的職工名單送職工所在部

門，所在部門天內(nèi)對(duì)職工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合

同的意見及理由；

2.人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、

職工所在部門意見及初步意見，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

3.對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書；

4.對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，提前天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商

一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的職工，辦理以下手續(xù)