2021年初級會計職稱《經濟法基礎》章節(jié)練習-第八章勞動合同與社會保險法律制

2021年初級會計職稱《經濟法基礎》章節(jié)練習

第八章勞動合同與社會保險法律制

【資料1】（2013年）2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月

20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。勞動合同的部分條款如下：（1）勞

動合同期限為1年，試用期為3個月；（2）勞動合同期限內，未經甲公司同意,

周某不得單方面解除合同；為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸

傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工

資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，

此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（）。

A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系

B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還

周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔

賠償責任

【答案】A【解析】（1）選項A：勞動關系自“用工”之日起建立；（2）選項B：

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（3）選項CD：在

訂立勞動合同時，用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,

由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的

標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是（）0

A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資

的80%

B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY

標準的80%

C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工

資的80%

D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

【答案】D

【解析】（1）工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者

收尾性工作受到事故傷害的，應當認定工傷；（2）在停工留薪期內，職工的原工

資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是（）0

A.治療工傷的醫(yī)療費用B.治療工傷的康復費用

C.住院伙食補助費D.治療工傷期間的工資福利

【答案】D【解析】（1）選項ABC：由工傷保險基金支付；（2）選項D：由用人單

位甲公司支付。

4.周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過（）解決。

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解

B.直接向仲裁委員會申請勞動仲裁

C.直接向人民法院提起勞動訴訟

D.向勞動行政部門申請行政復議

【答案】AB【解析】（1）選項AB：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可

以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)

議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織

（如企業(yè)勞動爭議調解委員會）申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)

議后不履行的，可以向仲裁委員會申請仲裁。（2）選項C：勞動仲裁是當事人向

人民法院提起勞動訴訟的前置程序，當事人不能直接向人民法院提起勞動訴訟;

（3）選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用

行政復議、行政訴訟。

【資料2】（2014年）2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期

限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，

合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資

1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班

時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012

年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定

了5年服務期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保

險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

要求根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（）。

A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內

【答案】D

【解析】（1）選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司

與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期；（2）選項B：勞動

者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資

的80%（2000元），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（1600元）；（3）

選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（4）選項

D：試用期應包含在勞動合同期限內。

2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）o

A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班

B.每月加班時間不超過30小時

C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

D.王某每年休年假3天

【答案】B

【解析】（1）選項AB：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后

可以延長工作時間（不經王某同意直接安排其加班肯定不合適），一般每日不得

超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2）選項C：

在確定年休假的天數(shù)時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非

在現(xiàn)單位的工作年限；（3）選項D：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休

假5天。

3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（）o

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無須向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違

約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

【答案】AC

【解析】（1）選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未

依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，

用人單位不得要求勞動者支付違約金；（2）選項B：服務期的期限可以超過勞動

合同期限；（3）選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是

（）o

A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償

D.王某有權要求甲公司支付經濟補償

【答案】BD【解析】（1）選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，

勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金；（2）選

項C：經濟補償金的計算年限標準為：6個月以上不滿1年的，按1年計算；不

滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

金。王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，應為1.5

個月的標準，而不是2個月。

【資料3】（2015年）

2012年12月3日，劉某到甲公司工作。2012年12月10B,雙方訂立了書面勞

動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月

工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，

甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2

個月的高級技術培訓，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某

的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提

高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，

甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞

動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經

濟損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（）。

A.2013年2月3日B.2012年12月3日C.2012年12月10日D.2013年2月10

B

【答案】B

【解析】用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關系。

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.試用期2個月

B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內

【答案】ABD

【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個

月（W2個月）；

（2）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本

題中，劉某的試用期工資不得低于2600X80%=2080（元）。

3.雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）.A.劉某的服務

期為6年B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元C.甲公司支付培訓費

用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】ABCD

【解析】選項B：約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

4.下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（）。

A.甲公司無須向劉某支付經濟補償

B.甲公司有權要求劉某承擔賠償責任

C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償

D.甲公司有權要求劉某支付違約金

【答案】ABCD

【解析】（1）選項AD：在服務期內，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出、拒不改正的，用

人單位（甲公司）有權單方解除勞動合同，甲公司無須向劉某支付經濟補償，但

甲公司仍有權（按照服務期的約定）要求劉某支付違約金。（2）選項B：賠償金

是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的法律后果，

賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過

錯給甲公司造成重大經濟損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權

要求劉某承擔賠償責任；（3）選項C；經濟補償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，

甲公司無權要求劉某支付經濟補償。

【資料4】（2015年）2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面

發(fā)生下列事實：

（1）9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申

請。

（2）因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3

天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

（3）10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通

事故傷害，住院治療2個月。

（4）11月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個

月；12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通

知鄭某終止用工。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.楊某可依法享

受的最長年休假期限是（）o

A.15天B.5天C.20天D.10天

【答案】B【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的

是（）。

A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工

資

B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

3.C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

4.D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

【答案】CD

【解析】（1）“法定休假日”（國慶節(jié)）加班，不論甲公司事后是否安排補休，甲

公司均應向范某支付加班工資=200X300%X3=1800（元）；（2）“休息日”加

班，如果甲公司事后安排范某補休，則無須支付加班工資；如果甲公司事后未安

排范某補休，則甲公司應向范某支付加班工資=200X200%X1=400（元）。

3.關于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司可按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

【答案】D【解析】（1）選項BC：在上下班途中（不論員工是否尚在試用期內），

受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,

應當認定為工傷；（2）選項AD：在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，

由所在單位按月支付。

4.關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立

勞動合同C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可以約定試用期

【答案】ABC【解析】（1）選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;

（2）選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂

立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；（3）選項

C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；（4）選項

D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

【資料5]（2015年）

2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1

個月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領取當月工資。2014

年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支

付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為

由拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭議。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.孫某與甲公司

勞動關系建立的時間是（）。A.2013年9月1日

B.2013年7月18日C.2013年8月1日D.2013年8月20日

【答案】C

2.下列關于雙方未訂立書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（）。

A.因已經與孫某達成口頭協(xié)議，甲公司無須向孫某支付工資補償

B.視為2014年8月1日雙方已經訂立無固定期限勞動合同

C.甲公司應向孫某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償

D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

【答案】BCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工

之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資（共

11個月），并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動

合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3.下列關于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是（）。A.因甲公司未為其

繳納工傷保險費，孫某無權享受工傷保險待遇B.因雙方未訂立書面勞動合同，

孫某無權享受工傷保險待遇

C.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行

承擔D.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付

【答案】D

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人

單位”支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由

用人單位償還。

3.對于雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是（）o

A.直接與甲公司協(xié)商

B.向調解組織申請調解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商

【答案】ABCD

【資料6]（2015年）

2012年5月4日，王某到甲公司上班,并與甲公司訂立了5年期書面勞

動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作

了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司

未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成

了8000元的經濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是

（）o

A.工作時間條款

B.試用期條款

C.社會保險條款

D.勞動報酬條款

【答案】ACD

【解析】選項B：屬于勞動合同的可備條款。

2.下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是（）。

A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

B.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

D.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

【答案】C

【解析】（1）《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”

以外的其他事項約定違約金，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王

某無須向甲公司支付違約

金；（2）王某如欲單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，

而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就

其給用人單位造成的損失承擔賠償責任。

3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是（）。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.與王某協(xié)商解決

【答案】BCD

【解析】選項A：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序，

甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

4.下列關于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中，正確的是（）。

A.應向王某出具解除勞動合同的證明

B.應為王某辦理檔案的轉移手續(xù)

C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)

【答案】ABCD

【解析】（1）選項ABD：勞動合同解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移

手續(xù)；（2）選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存

2年備查。

【資料7]（2016年）

2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時

性工作。2015年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再

向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司

均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.關于劉某勞動關系的建立，下列表述中，正確的是（）o

A.劉某與乙公司建立勞動關系

B.劉某與甲公司建立勞動關系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

【答案】B【解析】在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位（甲

公司）與被派遣勞動者（劉某）之間，被派遣勞動者不與用工單位（乙公司）簽

訂勞動合同、發(fā)生勞動關系。

2.關于劉某無工作期間的勞動報酬，下列表述中，正確的是（）o

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應當按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

D.甲公司應按月向其支付報酬

【答案】CD

【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位（甲公司）應當按照所在地

人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.劉某解除勞動合同應采取的方式是（）。

A.無須事先告知公司即可解除B.應提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除D.應提前3日通知公司解除

【答案】C

【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時

通知用人單位解除勞動合同。

4.關于該勞動合同解除時經濟補償金的支付，下列表述中，正確的是（）o

A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經濟補償金

B.乙公司應向劉某支付經濟補償金

C.甲公司應向劉某支付經濟補償金

D.甲、乙兩公司均應向劉某支付經濟補償金

【答案】C【解析】勞務派遣單位（甲公司）應當履行用人單位對勞動者的義務

（包括但不限于依法支付經濟補償金）。

【資料8]（2017年）

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲

公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，

張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從

事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。

已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公

司所在地月最低工資標準為2000元。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.關于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病的法律后果，下列表述中，正確的是（）。

A、張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應認定為工傷

B、張某可享受12個月的停工留薪期待遇C、張某可享受3個月的醫(yī)療期待

遇

D、張某可享受的醫(yī)療期應按6個月內累計病休時間計算

【答案】CD

【解析】（1）選項AB：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

時內經搶救無效死亡的，才視同工傷；張某的情形（未死亡）不構成工傷，不享

受停工留薪期待遇；（2）選項CD：實際工作年限10年以下，在本單位工

作年限為5年以下的，醫(yī)療期為3個月，按6個月內累計病休時間計算。

2.張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）。A、3000元

B、2000元C、1600元D、2400元

【答案】C

【解析】在醫(yī)療期內，病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支

付，但最低不得低于最低工資標準的80%,即2000X80%=1600（元）。

3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的

是（）。A、甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

B、甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資C、甲公司可

提前30日書面通知張某解除勞動合同

D、甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

【答案】CD

【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知

勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

4.關于甲公司單方面解除與張某勞動合同的法律后果，下列表述中，正確的是

（）。A、應向張某支付違約金

B、應向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金C、應向張某支付合同解除賠償金

D、應向張某支付經濟補償

【答案】D

【解析】（1）選項A：違約金的支付主體只能是勞動者；（2）選項B：

一次性傷殘就業(yè)補助金屬于工傷保險待遇，張某不構成工傷；（3）選項CD：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人

或者額外支付勞動者1個月工資后，可以依法解除勞動合同，但應當向勞動者

支付經濟補償。甲公司沒有過錯，無須向張某支付賠償金。

【資料9]（2018年）

2017年3月，甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，將張某派遣到

乙公司工作。

2017年7月，張某在乙公司的工作結束。此后甲公司、乙公司未給張某安排工

作，也未向其支付任何報酬。

2017年9月，張某得知自2017年3月被派遣以來，甲公司、乙公司均未為

其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.下列各項中，屬于甲勞務派遣公司和乙公司簽訂的勞務派遣協(xié)議中應當約定

的是（）。A、派遣崗位

B、派遣期限

C、派遣人員數(shù)量D、勞動報酬

【答案】ABCD

【解析】勞務派遣協(xié)議應當約定：（1）派遣崗位和人員數(shù)量；（2）派遣期

限；（3）勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式；（4）違反協(xié)議的責任。

2.下列關于張某無工作期間報酬支付及標準的表述中，正確的是（）。A、張

某無權要求支付報酬

B、甲公司應向其按月支付報酬C、乙公司應向其按月支付報酬

D、張某報酬標準為支付單位所在地的最低工資標準

【答案】BD

【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位（甲公司）應當按照所在

地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.下列關于張某解除勞動合同的方式中，正確的是（）。A、不需要事先告知

公司即可解除勞動合同

B、可隨時通知解除勞動合同

C、應提前30日以書面形式提出方能解除勞動合同D、應提前30日通知公

司方能解除勞動合同

【答案】B

【解析】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知用人

單位解除勞動合同。

4.下列關于張某解除勞動合同的法律后果的表述中，正確的是（）。A、張某

無權要求經濟補償

B、甲公司應向張某支付經濟補償C、甲公司可要求張某支付違約金D、乙公

司應向張某支付違約金

【答案】B

【解析】（1）選項AB：張某對勞動合同的解除不存在過錯，甲公司應當依

法支付經濟補償金；（2）選項CD：勞動合同法律制度認可的違約金限于競業(yè)

限制違約金和服務期違約金，本題既不涉及競業(yè)限制，也不涉及服務期，不存

在違約金的支付問題。

【資料10]（2018年）

甲公司為勞務派遣單位，2017年3月10日，錢某被甲公司招用，同日被派

遣至乙公司工作6個月。期間錢某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）

工作15天。2017年9月錢某派遣期滿，甲公司未為其安排其他工作。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.下列關于甲公司與錢某之間法律關系的表述中，正確的是（）。A、甲公司

應為錢某向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

B、甲公司應與錢某訂立2年以上的固定期限勞動合同C、甲公司是用人單位

D、甲公司可以非全日制用工的形式招用錢某

【答案】ABC

【解析】選項D:勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

2.下列關于乙公司與錢某之間法律關系的表述中，正確的是（）。A、錢某享

有與乙公司勞動者同工同酬的權利

B、乙公司是用工單位

C、乙公司可將錢某派遣至丙公司工作

D、乙公司應與錢某簽訂6個月期限的勞動合同

【答案】AB

【解析】（1）選項C：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單

位；（2）選項

D：勞務派遣單位（甲公司）應當與被派遣勞動者（錢某）訂立勞動合同，用

工單位（乙公

司）與錢某之間并不存在勞動合同關系。

3.乙公司的下列工作崗位中，錢某可從事的是（）。A、主營業(yè)務崗位

B、臨時性崗位C、輔助性崗位D、替代性崗位

【答案】BCD

【解析】勞務派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替

代性的工作崗位上實施。

4.下列關于勞動合同期內錢某無工作期間報酬支付的表述中，正確的是（）°A、

甲公司應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向錢某支付工資

B、甲公司無須向錢某支付工資C、應當由乙公司向錢某支付工資

D、甲公司應當按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%向錢某支付工資

【答案】A

【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位（甲公司）應當按照所在

地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。

【資料11］（2018年）2017年3月2日，高某到甲公司工作。同年5月4

日甲公司與高某簽訂了1年期書面勞動合同。同年10月因工作需要，甲公司

安排高某于10月1日（國慶節(jié)），10月14日（周六）加班，且未安排補休。

2018年年初，甲公司得知高某已經懷孕，勞動合同期限屆滿時，甲公司終止了

勞動合同，此時高某仍處于孕期。

已知：甲公司實行標準工時制，高某日工資為220元，甲公司已為高某辦理了

社會保險登記并按月從其工資中扣繳相關社會保險費用。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與高某勞動關系建立及合同訂立后果的下列表述中，正確的是（）°A、

雙方勞動關系自2017年3月2日建立

B、雙方勞動關系自2017年5月4日建立C、甲公司不需向高某支付2倍

工資

D、高某有權要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期間的2倍

工資

【答案】AD【解析】（1）選項AB：用人單位自用工之日（2017年3月

2日）起即與勞動者建立勞動關系；（2）選項CD：用人單位自用工之日起超

過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿1

個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日（4月2日?5月3日），向勞動

者每月支付2倍的工資。

2.下列社會保險項目中，甲公司應從高某工資中扣繳保險費的是（）o

A、失業(yè)保險

B、工傷保險

C、職工基本醫(yī)療保險

D、職工基本養(yǎng)老保險

【答案】ACD

【解析】職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工

傷保險費。

3.計算甲公司依法應向高某支付的2017年10月最低加班工資的下列算式中,

正確的是（）o

A、220X300%+220X300%=1320（元）B、220X200%+220X

200%=880（元）C、220X300%+220X200%=1100（元）D、220

X200%+220X150%=770（元）

【答案】C

【解析】（1）法定節(jié)假日（10月1日）加班，無論是否安排補休，按照

不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工

資；（2）休息日（10月14日）加班，不能安排補休的，按照不低于勞動合

同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。

5.甲公司終止勞動合同及其法律后果的下列表述中，正確的是（）o

A、因高某在孕期，甲公司不得終止合同，勞動合同應續(xù)延

B、甲公司終止該勞動合同后，高某不要求繼續(xù)履行的，甲公司應當向其支付賠

償金

C、甲公司終止該勞動合同后，高某要求繼續(xù)履行的，甲公司應當繼續(xù)履行

D、甲公司可以終止合同，無須支付賠償金

【答案】ABC

【解析】（1）選項A：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得

適用無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同，也不得以勞動合同期滿而終止

勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

（2）選項BCD：如果用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要

求繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已

經不可能，用人單位應當依照法定經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，

支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

【資料12]（2019年）2017年7月31日，甲公司錄用周某擔任出納，雙

方口頭約定了2年期勞動合同，試用期2個月，月工資3500元，公司在試用

期間可以隨時解除合同；試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不

合格，再延長試用期1個月。2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。

2017年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。

因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2018年6月1日，周某單方面解

除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。

已知：甲公司實行標準工時制，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與周某對試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）o

A、試用期2個月

B、試用期滿周某考核不合格，再延長1個月試用期

C、試用期月工資3500元

D、試用期內甲公司可隨時解除勞動合同

【答案】AC

【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得

超過2個月（

W2個月）；（2）選項B：勞動合同法律制度并未禁止用人單位和勞動者協(xié)

商一致延長試用期，但延長后的試用期不得超過法定最長期限；本題法定最長期

限為2個月，延長后試用期為3個月，不合法。

（3）選項C：周某的試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%（4000元

X80%=3200元），也不低于用人單位所在地的最低工資標準（2000元）；（4）

選項D：勞動者在試用期間“被證明不符合錄用條件的“，用人單位可以隨時

通知解除勞動合同。

2.因甲公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是（）°A、

應提前30日書面通知甲公司解除

B、可隨時通知甲公司解除

C、應提前3日通知甲公司解除D、不需通知甲公司即可解除

【答案】B

【解析】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合

同。

2.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列款項中，符合法律規(guī)定的是（）o

A、未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資

B、拖欠的勞動報酬

C、解除勞動合同的經濟補償

D、試用期賠償金

【答案】ABCD

【解析】（1）選項A：用工之日為2017年7月31日，而書面勞動合同

于2017年9月15日簽訂，超過了1個月，甲公司應依法支付2倍工資；

（2）選項D：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿

月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4.下列對該勞動爭議終局裁決的表述中，正確的是（）。A、該終局裁決自作

出之日起生效

B、對該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟C、對該終局裁決不服，

甲公司有權提起訴訟

D、對該終局裁決不服，周某有權提起訴訟

【答案】AD

【解析】（1）選項A：對于終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；

（2）選項BCD：對終局裁決不服的，勞動者有權提起訴訟，用人單位無權提

起訴訟。

【資料13］（2019年）2015年1月4日，甲公司初次錄用張某并安排其擔

任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同。

2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個月后出院上班。

住院治療期間，公司按月向張某支付工資。

2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致

殘并被確認部分喪失勞動能力（被鑒定為5級傷殘），住院治療2個月后出院。

因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。

已知：張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月

最低工資標準為1800元。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.關于張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療的法律后果，下列表述中，正確的是

（）?

A、張某在工作中突發(fā)心臟病應視同工傷

B、張某在工作中突發(fā)心臟病不應認定為工傷

C、張某應享受停工留薪期待遇

D、張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇

【答案】BD

【解析】（1）職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病當場死亡或者在48小

時內經搶救無效

死亡的，才視同工傷；張某的情形（1個月后出院上班）不構成工傷，但可

享受醫(yī)療期待遇

（而非工傷保險待遇）；（2）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限為5

年以下的，醫(yī)療期為3個月。

2.張某突發(fā)心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（）。

A、1800元

B、4000元

C、1440元

D、5000元

【答案】C

【解析】病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不

能低于最低工資標準的80%,即1800X80%=1440（元

3.關于張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷的法律后果，下列表述中，

正確的是（）o

A、張某受傷是在下班之后，不應認定為工傷B、張某受傷應認定為工傷

C、張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付D、張某受傷住院

期間的工資福利待遇保持不變

【答案】BCD

【解析】（1）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或

者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷；（2）職工因工作遭受事故傷

害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待

遇不變，由所在單位按月支付。

4.甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是（）?A、甲公司可提前30日

以書面形式通知張某解除勞動合同B、甲公司可額外支付張某1個月工資后解

除勞動合同

C、甲公司不得單方面解除與張某的勞動合同D、甲公司無須提前通知張某即

可解除勞動合同

【答案】C

【解析】勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的，用人單位既不得適用無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同，也

不得以勞動合同期滿而終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終

止。

【資料14］（2019年）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，

2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略，擬聘請孫

某擔任公司高管。經協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：

（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；

（2）合同期滿或者因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類

的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到甲公司

上班時，甲公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其

支付10萬元補償金。孫某同意甲公司不支付10萬元補償金，但要求甲公司續(xù)

延勞動合同至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。

甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相

競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔

違約責任。

已知，孫某實際工作年限12年。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）。A、

甲公司與孫某不應約定試用期

B、甲公司與孫某可以約定試用期

C、甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

D、甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

【答案】ACD【解析】（1）選項AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定

一次試用期；（2）選項CD：競業(yè)限制約定是勞動合同法律制度準許的，但最

長期限不得超過2年。

3.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。

A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月

【答案】C

【解析】實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為

6個月。

3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。

A、孫某與甲公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

B、孫某與甲公司的勞動合同期限應續(xù)延至孫某病愈出院

C、甲公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資D、甲公司應支付

孫某3個月病休期間的病假工資

【答案】BD

【解析】如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間

仍然享受醫(yī)療期內的待遇（如病假工資）。

4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，正確的是（）o

A、孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

B、競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

C、甲公司應支付孫某離職的經濟補償

D、甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

【答案】BC

【解析】（1）選項AB：甲公司拒絕支付競業(yè)限制補償金，孫某表示同意，

視為競業(yè)限制協(xié)議已經解除，孫某進入丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作，

不需要承擔違約責任；（2）選項CD：勞動合同期滿終止固定期限勞動合同

的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，用人單位維持或者提高勞動合同約定

條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。

【資料15］（2020年）2019年8月1日，甲公司職工徐某突發(fā)先天性疾病

住院治療。2019年9月15日，甲公司與徐某協(xié)商不再續(xù)簽雙方將于9月30

日到期的勞動合同，徐某提出異議。10月10日，徐某收到了甲公司將于11月

1日終止勞動合同的通知。11月30日徐某出院，遂要求甲公司支付醫(yī)療費、

護理費、經濟補償及違法終止勞動合同賠償金。

已知：徐某實際工作8年，在甲公司工作3年。徐某突發(fā)疾病前12個月平均

工資4000元，甲公司所在地月最低工資標準2200元。甲公司與徐某已按時足

額繳納社會保險費，且甲公司按月向徐某支付了病假工資。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.徐某突發(fā)疾病依法應享受的醫(yī)療期為（）o

A、3個月B、12個月C、9個月D、6個月

【答案】A【解析】實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，

醫(yī)療期期間為3個月。

3.在徐某醫(yī)療期內，甲公司向其支付的病假工資最低不得低于（）0

A、4000元B、3200元C、2200元D、1760元

【答案】D【解析】病假工資不得低于最低工資標準的80%（2200X80%=

1760元）。

4.雙方勞動合同終止的下列表述中，正確的是（）。

A、在徐某醫(yī)療期內，甲公司不得終止勞動合同

B、即使徐某提出異議，該合同可于9月30日終止

C、雙方勞動合同于11月1日終止

D、雙方勞動合同應續(xù)延至11月30日終止

【答案】AC【解析】醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工

在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。在本題中，徐某自2019年8月1日住院治

療，享受3個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間至2019年11月1日屆滿，勞動合同

應續(xù)延至11月1日，之后可以終止。

5.徐某向甲公司提出的下列要求中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的是（）。

A、要求支付護理費

B、要求支付經濟補償金

C、要求支付賠償金

D、要求支付醫(yī)療費

【答案】B【解析】（1）選項AD：徐某所患為先天性疾病，其護理費、醫(yī)

療費應當按職工基本醫(yī)療費用結算，不應要求甲公司支付；（2）選項B：勞

動合同終止徐某并無過錯，甲公司應當支付經濟補償金；（3）選項C：甲公

司并不存在違法終止勞動合同的行為，無須支付賠償金。

【資料16］（2020年）2017年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部經理。

雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，月工資9000元，魏某在職期間及

離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，公司在其離職后按月向其支付

經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金

10萬元。

2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責任交通事故受傷住院治療。

2019年2月28日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終

止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。

已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2120元。要求:

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與魏某約定的下列條款中，符合法律規(guī)定的是（）o

A.魏某離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務

B.魏某在職期間不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務

C.魏某離職后甲公司按月向其支付經濟補償3500元

D.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元

【答案】BCD

【解析】（1）選項AB：從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年；（2）

選項CD：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中

與勞動者約定競業(yè)限制條

款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟

補償；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3.魏某所受傷害及享受待遇的下列表述中，正確的是（）o

A.魏某屬于非因工負傷，應享受醫(yī)療期待遇

B.魏某治療期間，甲公司每月向其支付的工資福利待遇最低不得低于1696元

C.魏某傷情應當認定為工傷，享受工傷保險待遇

D.魏某治療期間，甲公司每月應按9000元的標準向其支付工資

【答案】CD

【解析】（1）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交

通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；（2）魏某屬于工傷，應享

受停工留薪期待遇，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位

按月支付。

3.甲公司能否終止勞動合同的下列表述中，正確的是（）。

A.因醫(yī)療期尚未屆滿，甲公司應將勞動合同期限續(xù)延至魏某醫(yī)療期滿B.魏某

住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動合同

C.因勞動合同期滿，甲公司有權終止勞動合同

D.因魏某尚處于停工留薪期，甲公司無權終止勞動合同

【答案】D【解析】在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位

按月支付（勞動合同不得解除、終止）。

6.魏某解決與甲公司之間的勞動爭議時，可以采取的方式是（）o

A.直接向人民法院提起民事訴訟

B.向勞動爭議調解組織申請調解

C.與甲公司協(xié)商解決

D.申請勞動仲裁

【答案】BCD

【解析】選項A：勞動爭議糾紛解決實行“先裁后訴”制度，未經勞動仲裁直

接向人民法院提起勞動訴訟的，人民法院不予受理。

【資料17］（2020年）2014年4月1日，程某首次就業(yè)即到甲公司工作。2017

年6月25日，甲公司依法進行經濟性裁員，解除了與程某的勞動合同。7月1

日程某辦理了失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。

2017年12月1日，程某被乙公司聘用而重新就業(yè)。2019年12月程某向乙公

司提出當年年休假申請，遭到拒絕，雙方因此發(fā)生勞動爭議。

已知：勞動合同解除前12個月程某在甲公司平均工資為5000元。程某與甲、

乙公司均按時繳納社會保險費。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司解除與程某的勞動合同時應向其支付的經濟補償數(shù)額是（）o

A.20000元B.0C.15000元D.17500元

【答案】D【解析】（1）程某在甲公司的工作年限將近3年零3個月，應按3.5

個月標準支付經濟補償金；（2）甲公司應向程某支付的經濟補償金=5000X

3.5=17500（元）。

4.程某于2017年6月25日失業(yè)后實際領取失業(yè)保險金的期限為（）o

A.18個月B,5個月C,24個月D.12個月

【答案】B

【解析】（1）程某與甲公司的失業(yè)保險繳費年限將近3年零3個月，程某可以

自辦理失業(yè)登記之日起領取12個月（2017年7月1日至2018年6月30H）

的失業(yè)保險金；（2）由于程某于2017年12月1日重新就業(yè)，應停止領取失

業(yè)保險金，因此，程某實際領取失業(yè)保險金的期限為5個月（2017年7月1

日至2017年11月30H）o

3.2019年程某在乙公司可享受的年休假法定天數(shù)是（）。

A.5天B.0C.0天D.15天

【答案】A【解析】程某的工作年限已滿1年但不足10年，享受5天帶薪年

休假。

7.程某解決與乙公司的勞動爭議可采取的方式是（）o