福光中學(xué)加強(qiáng)工作紀(jì)律和病、事假管理規(guī)定

第第頁(yè)福光中學(xué)加強(qiáng)工作紀(jì)律和病、事假管理規(guī)定福光中學(xué)加強(qiáng)工作紀(jì)律和病、事假管理規(guī)定一、加強(qiáng)工作紀(jì)律:1.本校實(shí)行坐班制，按上級(jí)規(guī)定設(shè)崗位責(zé)任獎(jiǎng)。崗位責(zé)任獎(jiǎng)按季度發(fā)放。教職員工應(yīng)按學(xué)校上下班作息制度到校工作，努力做到滿勤滿點(diǎn)，班主任及抓早讀的老師須提前早讀課時(shí)間五分鐘到班。2.工作時(shí)間應(yīng)在崗到位，不得擅離職守。期間因事外出，應(yīng)向班級(jí)組長(zhǎng)或辦公室負(fù)責(zé)人歸口請(qǐng)假，不得自流。3.辦公和工作時(shí)間要集中精力，想工作，做工作，提高工作效率，搞好本職工作。不下棋，不打撲克，不玩電腦，不做私活，不爭(zhēng)吵，不高談闊論。勸告無效者，師德考核降一等。4.找學(xué)生談話要態(tài)度和好，鼓舞為主，批判恰當(dāng)。上課期間不得隨便留學(xué)生在辦公室，以免影響學(xué)生正常上課；不得隨便將學(xué)生趕出教室，擅自停學(xué)生的課。5.做到定時(shí)上課，定時(shí)下課。執(zhí)教者不能隨便離開教室，平常測(cè)驗(yàn)、考試也不得提前下課。因上課遲到、中途離崗、提前下課、不聽從學(xué)校調(diào)課代課布置造成荒課的，每次扣崗位責(zé)任獎(jiǎng)20元。職工未按規(guī)定坐班或未能完成好指定工作的，值勤值班人員值班時(shí)間違反值班紀(jì)律的，照此懲罰。6.無故不參加全校大會(huì)，不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，或參加集體活動(dòng)違反紀(jì)律造成不良影響的，每次扣崗位責(zé)任獎(jiǎng)20元或師德考核降一等。7.對(duì)校行政決議拒不執(zhí)行者，或本規(guī)定未盡事項(xiàng)而經(jīng)校務(wù)辦公會(huì)議討論決議應(yīng)扣發(fā)獎(jiǎng)金的，視情節(jié)輕重扣發(fā)部分崗位責(zé)任獎(jiǎng)。無理取鬧造成不良影響后果的，予以必需的行政處分。二、病、事假管理：1.本校設(shè)立教職工全勤獎(jiǎng)，每學(xué)期每人叁佰元，期末發(fā)放。如因病、事假等扣獎(jiǎng)超出全勤獎(jiǎng)的，扣發(fā)崗位責(zé)任獎(jiǎng)。2.教職工無特殊情況不得請(qǐng)假，爭(zhēng)取出全勤。請(qǐng)假須辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人在班級(jí)組長(zhǎng)或辦公室負(fù)責(zé)人處填寫“請(qǐng)假單”，請(qǐng)假半天由教務(wù)處和總務(wù)處歸口審批；請(qǐng)假一天，不滿三天的報(bào)副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假滿三天及其以上，都必需向校長(zhǎng)請(qǐng)假；行政人員、條線負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可。3.因病請(qǐng)假須憑醫(yī)院證明，特殊情況可憑病歷卡補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，且實(shí)際休息日須與病休證明所示休息天數(shù)相全都，如病假日期跨越假期，假期記入病假總天數(shù)。如無醫(yī)院病休證明，一律按事假處理。十五天以上病休須經(jīng)區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院證明（手術(shù)治療除外）；病假期滿要求復(fù)工，須經(jīng)開出病休單醫(yī)院證明，確認(rèn)痊愈后方可復(fù)工。4.病假每天扣全勤獎(jiǎng)或崗位責(zé)任獎(jiǎng)15元。工作年限不滿十年的，病假超出二個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%；病假超出半年的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。工作年限滿十年及其以上的，病假超出半年的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。除上級(jí)文件明文規(guī)定予以照料的重點(diǎn)疾病外，全年病假（按自然年度計(jì)算）取消全年全勤獎(jiǎng)和全年崗位獎(jiǎng)；半年病假取消學(xué)期全勤獎(jiǎng)和半年崗位獎(jiǎng)；全年病假累計(jì)滿十五天，加扣崗位責(zé)任獎(jiǎng)100元；超出十五天者，除執(zhí)行前款外，每超一天，加扣全勤獎(jiǎng)和崗位責(zé)任獎(jiǎng)10元，但所扣總額不得超出學(xué)期全勤獎(jiǎng)和半年崗位責(zé)任獎(jiǎng)。5.事假應(yīng)事前請(qǐng)假。除突發(fā)事件外，事后補(bǔ)假按標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍扣全勤獎(jiǎng)或崗位責(zé)任獎(jiǎng)。超假者無正當(dāng)理由則按曠職論處，曠課一節(jié)按曠職半天計(jì)算，如請(qǐng)了病、事假搞第二職業(yè)的也作曠職論處。曠職除停發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)和當(dāng)天工資外，曠職半天至一天者，每天扣發(fā)全年崗位責(zé)任獎(jiǎng)的10%；曠職一天半至二天半者，每天扣發(fā)全年崗位責(zé)任獎(jiǎng)的25%；滿三天者，取消全年崗位責(zé)任獎(jiǎng)，二年內(nèi)不得參加各級(jí)各類評(píng)先或年度考核優(yōu)秀。6.事假每天扣全勤獎(jiǎng)或崗位責(zé)任獎(jiǎng)30元。全年（按自然年度計(jì)算）事假累計(jì)超15天，從第16天起按日扣發(fā)工資（按每月30天計(jì)算）。全年事假累計(jì)滿8天，每超一天加扣崗位責(zé)任獎(jiǎng)10元；累計(jì)超出15天，除執(zhí)行前款外，每天加扣崗位責(zé)任獎(jiǎng)20元；累計(jì)滿30天，取消全年全勤獎(jiǎng)和崗位責(zé)任獎(jiǎng)。7.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，每天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)10元，直至扣完全勤獎(jiǎng)為止。8.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等累計(jì)滿15天，原則上不得參加各級(jí)各類評(píng)先或年度考核優(yōu)秀。三、本規(guī)定解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。篇2:老師病事假的處理方法老師病事假的處理方法一、病假處理方法：1、老師因病休假的，應(yīng)在當(dāng)月崗位工資中按下式扣發(fā)病假工資：病假工資=本人月崗位工資22.5病假天數(shù)（特別情況酌情處理）。2、老師因病休假的，當(dāng)顯現(xiàn)下列情況時(shí)可不扣發(fā)病假工資。1）、上完當(dāng)日原定課時(shí)后休息的。2）、經(jīng)批準(zhǔn)，老師病假日（一般適用于一天病假的）的課作適當(dāng)調(diào)課后仍由本人上課的。二、事假處理方法：老師事假的，應(yīng)在當(dāng)月崗位工資中按下式扣發(fā)事假工資：事假工資=本人月崗位工資20事假天數(shù)三、有關(guān)處理方法：1、老師病、事假當(dāng)日的課時(shí)工資超出病、事假工資扣發(fā)數(shù)的，按當(dāng)日課時(shí)工資實(shí)際數(shù)扣發(fā)（凡病假超出一個(gè)月，不再按此方案執(zhí)行，由校務(wù)會(huì)討論決議發(fā)放方法）。2、老師病、事假當(dāng)日無課或課時(shí)工資低于病、事假工資扣發(fā)數(shù)的，按病、事假工資處理方法執(zhí)行。3、老師發(fā)生病事假的，在學(xué)期結(jié)束發(fā)放有關(guān)績(jī)效工資時(shí)應(yīng)連續(xù)適當(dāng)扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務(wù)會(huì)議酌情處理。4、老師發(fā)生特殊情況的病假，如大病、重病引起的長(zhǎng)病假，人工流產(chǎn)等，可由學(xué)校校務(wù)會(huì)議參照國(guó)家訂立的有關(guān)政策酌情處理。5、婚、產(chǎn)、喪假參照國(guó)家訂立的有關(guān)政策酌情處理。篇3:老師因病事假學(xué)期績(jī)效工資發(fā)放方法老師因病、事假學(xué)期績(jī)效工資發(fā)放方法依據(jù)《z市z中學(xué)20**學(xué)年度工資調(diào)配方案》附件二《關(guān)于老師病事假的處理方法》中的規(guī)定：“老師發(fā)生病事假的，在學(xué)期結(jié)束發(fā)放有關(guān)績(jī)效工資時(shí)應(yīng)連續(xù)適當(dāng)扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務(wù)會(huì)議酌情處理?！苯?jīng)6月27日校務(wù)會(huì)研究決議,實(shí)在扣發(fā)方法如下：1、因