員工辭職與企業(yè)解除合同

員工辭職與企業(yè)解除合同合同編號(hào)：__________甲方（員工）：身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（企業(yè)）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方系乙方簽訂勞動(dòng)合同的員工，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方辭職及雙方解除勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條辭職原因1.1甲方自愿提出辭職，解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.2甲方辭職后，乙方應(yīng)依法支付甲方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)工資等各項(xiàng)待遇。第二條解除勞動(dòng)合同時(shí)間2.1雙方同意自甲方提交辭職申請(qǐng)之日起，解除勞動(dòng)合同。2.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前完成手頭工作，向乙方辦理工作交接。第三條待遇結(jié)算3.1甲方辭職后，乙方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2甲方辭職后，乙方應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方辭職后，乙方不再享受乙方提供的任何福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1甲方承諾在離職后，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及乙方利益的信息。4.2甲方違反保密協(xié)議的，乙方有權(quán)追究甲方法律責(zé)任，要求甲方支付違約金。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1甲方承諾在離職后一年內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類似的工作。5.2甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，乙方有權(quán)追究甲方法律責(zé)任，要求甲方支付違約金。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反本協(xié)議第四條、第五條約定的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方損失的____%。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：__________乙方（企業(yè)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件8.甲方辭職申請(qǐng)復(fù)印件9.工作交接清單復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及乙方利益的信息。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類似的工作。3.乙方未按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.乙方未支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方未按照本協(xié)議約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.辭職：勞動(dòng)者單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及用人單位利益的信息的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類似的工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，盡量在最短時(shí)間內(nèi)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.問題：甲方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，追究甲方違約責(zé)任，要求甲方支付違約金。3.問題：乙方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：