行政事業(yè)單位考勤管理制度

行政事業(yè)單位考勤管理制度一、目的

為確保行政事業(yè)單位工作秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于行政事業(yè)單位全體在編、合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.值班安排：?jiǎn)挝粦?yīng)合理安排值班工作，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。值班人員應(yīng)遵守值班紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得擅離職守。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間、加班費(fèi)等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.工作時(shí)間計(jì)算：工作時(shí)間以簽到記錄為準(zhǔn)，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，扣除午休時(shí)間1.5小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為6.5小時(shí)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（2）外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)聯(lián)系。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)因公外出員工的考勤管理，確保外出事由的真實(shí)性和合理性。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實(shí)情況后，給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理員工考勤異常情況，并為員工提供考勤咨詢(xún)和幫助。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需由人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷(xiāo)假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)假期實(shí)際使用情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需提前或推遲返回工作崗位的，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定，提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并根據(jù)不同假期類(lèi)型提交相應(yīng)證明材料。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將審批表復(fù)印件報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)實(shí)際病情，病假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前說(shuō)明事由，事假天數(shù)根據(jù)單位規(guī)定和實(shí)際情況審批。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位實(shí)際情況確定，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）單位根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期安排通知。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工包括全天未到崗和未簽到。

（3）處理：遲到或曠工員工，由直接上級(jí)進(jìn)行提醒和批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)奶幜P。遲到或曠工記錄將作為員工年度績(jī)效考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)不正當(dāng)手段偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等行政處分，并可能涉及工資扣除或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)單位規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到或系統(tǒng)故障等原因，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）未簽到且未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工