經(jīng)發(fā)局考勤管理制度

經(jīng)發(fā)局考勤管理制度一、目的

為確保經(jīng)發(fā)局工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體員工的考勤管理，明確工作時(shí)間、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于經(jīng)發(fā)局全體在編人員、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)工作需要，局領(lǐng)導(dǎo)可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.加班制度：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及我局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.值班安排：局領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要，安排員工進(jìn)行值班。值班期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

5.彈性工作制：對于部分特殊崗位，局領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行彈性工作制，具體規(guī)定另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實(shí)性，實(shí)行每日簽到制度。員工每日需在工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由局里統(tǒng)一規(guī)定，采用電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:30之前，下午簽到時(shí)間為14:00之前。簽到時(shí)間截止后，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級報(bào)告外出事由，并提交外出簽到申請。經(jīng)上級批準(zhǔn)后，由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明未簽到原因。經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到的，由考勤管理人員在核實(shí)情況后，進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。若未及時(shí)報(bào)告，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、核對和異常情況的處理。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對全局考勤情況進(jìn)行定期審查，對考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全局考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，對重大考勤問題進(jìn)行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病等）不能提前3個(gè)工作日請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)提交請假申請。

（3）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）特殊情況或長時(shí)間請假，需經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需向人事部門說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

。以下是經(jīng)發(fā)局考勤管理制度的前三個(gè)部分：

一、目的

為確保經(jīng)發(fā)局工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體員工的考勤管理，明確工作時(shí)間、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于經(jīng)發(fā)局全體在編人員、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)工作需要，局領(lǐng)導(dǎo)可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及我局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。

4.值班安排：局領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要，安排員工進(jìn)行值班。值班期間，員工需遵守相關(guān)規(guī)定，確保工作正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為績效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。輕微遲到不扣工資，但需進(jìn)行口頭提醒；一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1/2。曠工扣除當(dāng)日全部工資，并按照規(guī)定進(jìn)行其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，扣除曠工期間的全部工資，并給予記過處分。

（2）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的，扣除曠工期間的全部工資，并依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。確有特殊情況未能按時(shí)簽到的，需及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確保員