女職工知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)題目50道)(含答案)

女職工知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)題目50道)(含答案)單項(xiàng)選擇題〔共50題〕1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女〔〕，培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、平衡就業(yè)C、政治平等D、時(shí)機(jī)均等答案：A2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以()為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷答案：A3、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工〔〕的內(nèi)容。A、戀愛(ài)、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級(jí)答案：C4、《人口與方案生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育〔〕子女。A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)答案：B5、《人口與方案生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得〔〕的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A、延長(zhǎng)生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放方案生育津貼答案：A6、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自〔〕年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、2023B、2023C、2023D、2023答案：C7、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是〔〕。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D8、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即〔〕的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B9、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位〔〕告知女職工。A、口頭B、書(shū)面C、D、微信答案：B10、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、〔〕。A、減少晉職時(shí)機(jī)B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)時(shí)機(jī)D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：D11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同?！病矨、企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚懇求的，不在此限。A、一年，一年B、六個(gè)月，一年C、一年，六個(gè)月D、六個(gè)月，六個(gè)月答案：C13、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予〔〕天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B14、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)〔〕，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B15、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕〔〕以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月答案：C16、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入〔〕。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間答案：D17、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿〔〕個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4B、6C、7D、8答案：C18、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受〔〕天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假〔〕天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案：B19、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假〔〕天。A、7B、10C、15D、30答案：C20、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假〔〕天。A、7B、10C、15D、30答案：C21、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受〔〕天產(chǎn)假。A、10B、15C、30D、42答案：B22、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受〔〕天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、98答案：C23、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由〔〕按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同答案：A24、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由〔〕支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案：A25、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照〔〕的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月根本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A26、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由〔〕支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案：D27、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照〔〕，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定答案：C28、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有〔〕周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B29、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿〔〕嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C30、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排〔〕哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加〔〕小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí)，1小時(shí)答案：B31、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比擬多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立〔〕等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室答案：A32、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣〔區(qū)〕以上〔含縣、區(qū)〕醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)〔〕。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C33、以下工作中女職工禁忌從事的有〔〕。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C34、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重〔〕次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、10答案：B35、女職工禁忌從事連續(xù)負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)〔〕公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30答案：C36、女職工經(jīng)期制止從事〔〕米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、15答案：D37、女職工孕期制止從事〔〕米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、15答案：A38、孕期女職工禁忌從事在〔〕空間的作業(yè)。A、室外B、室內(nèi)C、開(kāi)放D、密閉答案：D39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁〔〕的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng)D、轉(zhuǎn)頭答案：B40、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受損害女職工每人〔〕的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C41、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門(mén)責(zé)令限期治理，并處〔〕的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停頓產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下答案：D42、“制止性騷擾”內(nèi)容首次出如今我國(guó)哪部法律中？〔〕A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》C、《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》答案：B43、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，〔〕應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會(huì)組織C、用人單位D、青年組織答案：C44、根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)展〔〕的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D45、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、〔〕、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)答案：B46、用人單位違背《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法〔〕，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C47、用人單位違背《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，損害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其〔〕和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A48、縣級(jí)以上人民政府〔〕按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。A、衛(wèi)生和方案生育部門(mén)、人力資社會(huì)保障行政部門(mén)B、衛(wèi)生和方案生育部門(mén)、平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門(mén)C、人力資社會(huì)保障行政部門(mén)、平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門(mén)D、平安消費(fèi)監(jiān)視管理部門(mén)、交通運(yùn)輸部門(mén)答案：C49、《