傳媒行業(yè)薪酬管理辦法

傳媒行業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.1乙方在甲方工作期間的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及其他福利。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效、甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況及甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.4津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5其他福利：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。2.3乙方如有特殊原因需現(xiàn)金支付部分，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可現(xiàn)金支付。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場狀況及乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.2乙方工作滿一年后，可按照甲方薪酬調(diào)整政策享受年度薪酬調(diào)整。3.3乙方如有特殊成就或表現(xiàn)，甲方可視情況給予一次性獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與合作方簽訂的協(xié)議內(nèi)容等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。五、合同解除與終止5.1雙方同意，如遇合同解除或終止，甲方應(yīng)一次性支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方主動(dòng)提出離職的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.3甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及甲方規(guī)定，解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬體系規(guī)定4.乙方保密協(xié)議5.乙方銀行賬戶信息6.甲方業(yè)績目標(biāo)記錄7.甲方與合作方簽訂的協(xié)議副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未按要求提前通知甲方，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與合作方簽訂的協(xié)議內(nèi)容。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定提供乙方福利，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。5.甲方未按照薪酬調(diào)整政策對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因工作所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。3.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方薪酬調(diào)整爭議：通過協(xié)商解決，或依據(jù)甲方薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。2.乙方提前離職爭議：參照合同約定及法律規(guī)定，協(xié)商解決離職事宜。3.保密協(xié)議爭議：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。4.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方可與甲方協(xié)商，要求按時(shí)支付薪酬；協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未提供約定福利：乙方可與甲方協(xié)商，要求提供約定的福利；協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)調(diào)整薪酬。3.甲方按時(shí)支付乙方薪酬及福利。4.甲方與乙方簽訂