2024年人力資源招募協(xié)議

2024年人力資源招募協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1人力資源招募1.2甲方1.3乙方1.4協(xié)議1.5雇傭1.6雇傭期1.7起始日期1.8終止日期第二條：甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方義務(wù)2.2甲方權(quán)利第三條：乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方義務(wù)3.2乙方權(quán)利第四條：招募流程4.1發(fā)布招募信息4.2篩選簡(jiǎn)歷4.3面試安排4.4錄用通知4.5背景調(diào)查4.6體檢第五條：錄用條件5.1基本條件5.2專業(yè)技能要求5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求5.4綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)第六條：薪資待遇6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2薪資發(fā)放6.3獎(jiǎng)金6.4福利待遇第七條：工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：合同的變更、解除與終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件9.4違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理第十三條：合同的生效、續(xù)約與終止13.1生效條件13.2續(xù)約條件13.3終止條件第十四條：其他約定14.1信息披露14.2通知與送達(dá)14.3完整協(xié)議14.4適用法律14.5爭(zhēng)議解決14.6附件第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1人力資源招募：本協(xié)議所述的人力資源招募是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過(guò)合法途徑尋找并選拔符合崗位要求的人才的過(guò)程。1.2甲方：指本協(xié)議簽訂的招募人力資源的單位或個(gè)人。1.3乙方：指通過(guò)本協(xié)議招募流程被甲方選中并簽訂雇傭合同的求職者。1.4協(xié)議：指本招募協(xié)議，是甲方和乙方就人力資源招募所達(dá)成的書面協(xié)議。1.5雇傭：指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方提供勞動(dòng)力的行為。1.6雇傭期：指乙方向甲方提供勞動(dòng)力的時(shí)間，自乙方正式入職之日起至本協(xié)議約定的終止日期止。1.7起始日期：指本協(xié)議簽訂后的第一個(gè)工作日。1.8終止日期：指本協(xié)議約定的雇傭期滿之日。第二條：甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方義務(wù)：2.1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.1.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。2.1.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。2.1.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。2.2甲方權(quán)利：2.2.1甲方有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求和乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否與乙方建立雇傭關(guān)系。2.2.2甲方有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求和乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否與乙方續(xù)簽雇傭合同。2.2.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三條：乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方義務(wù)：3.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息。3.1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.1.4乙方應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露或侵犯。3.2乙方權(quán)利：3.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否參加甲方的招募流程。3.2.2乙方有權(quán)在符合甲方規(guī)定的條件下，享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。3.2.3乙方有權(quán)在符合甲方規(guī)定的條件下，享有獲得薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇的權(quán)利。3.2.4乙方有權(quán)在符合甲方規(guī)定的條件下，享有提出意見(jiàn)和建議、參與民主管理的權(quán)利。第四條：招募流程4.1發(fā)布招募信息：甲方通過(guò)合法途徑發(fā)布招募信息，明確崗位要求、任職資格等相關(guān)內(nèi)容。4.2篩選簡(jiǎn)歷：甲方根據(jù)招募要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試人選。4.3面試安排：甲方通知篩選出的面試人選參加面試，面試形式包括但不限于筆試、面試、試崗等。4.4錄用通知：甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員，并向錄用人員發(fā)出錄用通知書。4.5背景調(diào)查：甲方對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，以確保錄用人員的資格和能力符合崗位要求。4.6體檢：甲方要求錄用人員進(jìn)行體檢，以確保錄用人員符合身體健康要求。第五條：錄用條件5.1基本條件：乙方應(yīng)具備合法的就業(yè)資格，具備甲方要求的學(xué)歷、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等基本條件。5.2專業(yè)技能要求：乙方應(yīng)具備甲方要求的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任相關(guān)工作。5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：乙方應(yīng)具備甲方要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)工作。5.4綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)：甲方將對(duì)乙方的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力等方面。第六條：薪資待遇6.1薪資結(jié)構(gòu)：甲方向乙方提供的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等。6.2薪資發(fā)放：甲方按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等。6.3獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。6.4福利待遇：甲方按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，為乙方提供福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方簽署本協(xié)議之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)終止。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露而遭受的損失。第九條：合同的變更、解除與終止9.1變更條件：甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。9.2解除條件：在協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除協(xié)議。9.3終止條件：本協(xié)議約定的雇傭期滿，協(xié)議自動(dòng)終止。9.4違約責(zé)任：一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：甲方與乙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑：如仲裁不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十三條：合同的生效、續(xù)約與終止13.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2續(xù)約條件：本協(xié)議到期前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。13.3終止條件：本協(xié)議約定的雇傭期滿，協(xié)議自動(dòng)終止。第十四條：其他約定14.1信息披露：雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，及時(shí)向?qū)Ψ脚杜c本協(xié)議有關(guān)的信息。14.2通知與送達(dá)：雙方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，送達(dá)地址為甲方注冊(cè)地或乙方居住地。14.3完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議。14.4適用法律：本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄。14.5爭(zhēng)議解決：如本協(xié)議的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。14.6附件：本協(xié)議附件包括甲方提供的職位描述、薪資福利方案等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：職位描述詳細(xì)說(shuō)明甲方所提供的職位的工作職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。附件2：薪資福利方案詳細(xì)說(shuō)明乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、福利待遇等。附件3：招募流程說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明甲方招募流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括發(fā)布招募信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。附件4：背景調(diào)查同意書乙方同意甲方進(jìn)行背景調(diào)查的書面文件。附件5：體檢報(bào)告乙方體檢結(jié)果的書面報(bào)告。附件6：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明乙方對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件7：合同變更、解除與終止協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同變更、解除與終止的條件及違約責(zé)任。附件8：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說(shuō)明雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。附件9：法律法規(guī)與本合同相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)法、合同法等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為：1.未按照約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.未按照約定支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3.未按照約定提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。4.侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。乙方違約行為：1.提供虛假、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息。2.違反甲方的規(guī)章制度，不服從甲方的管理和指揮。3.未按照約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.泄露或侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)或解除合同，并要求賠償因此遭受的損失。3.乙方提供虛假信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此遭受的損失。示例說(shuō)明：假設(shè)甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，乙方因此離職，并要求賠償因此遭受的損失。甲方違約行為成立，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因離職而遭受的損失，如失去工作機(jī)會(huì)、失業(yè)保險(xiǎn)金等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.人力資源招募：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過(guò)合法途徑尋找并選拔符合崗位要求的人才的過(guò)程。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。3.不可抗力：指不能預(yù)