標(biāo)準(zhǔn)版2024年用人單位勞動協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

標(biāo)準(zhǔn)版2024年用人單位勞動協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3定義與解釋第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4福利待遇第六條：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.2勞動條件第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償責(zé)任第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動者違約第十二條：合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改12.3解除第十三條：附則13.1合同的生效日期13.2合同的附件13.3合同的保管第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位地址：_______1.1.3用人單位法定代表人：_______1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：_______1.2.2勞動者性別：_______1.2.3勞動者身份證號碼：_______1.3定義與解釋1.3.1本合同是指由用人單位與勞動者簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.3.2用人單位是指按照中國法律、法規(guī)設(shè)立，依法進(jìn)行經(jīng)營活動，提供就業(yè)崗位的法人或其他組織。1.3.3勞動者是指年滿18周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。第二條：合同期限2.1固定期限本合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2無固定期限本合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，至勞動者解除或終止合同之日起終止。2.3試用期本合同試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。第三條：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。具體工作內(nèi)容和要求按照用人單位的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。3.2工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)為_______。用人單位根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。具體工作時間按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2休息休假勞動者享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和方式按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1基本工資勞動者的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金勞動者根據(jù)工作績效和用人單位的規(guī)章制度享有績效獎金。5.3社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇第六條：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。6.2勞動條件用人單位應(yīng)保證勞動者享有國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，確保勞動者的人身安全和健康。第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的合同自雙方簽字之日起生效。7.2解除7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并報經(jīng)勞動行政部門備案。7.2.2勞動者提前解除合同的，應(yīng)提前_______天書面通知用人單位。7.2.3用人單位提前解除合同的，應(yīng)提前_______天書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。7.4解除或終止合同后的權(quán)利和義務(wù)7.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止合同之日起_______日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止合同之日起_______日內(nèi)支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５诎藯l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照國家規(guī)定和本合同約定解除、終止合同時，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。8.2賠償責(zé)任用人單位違反國家法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位同意，不得泄露、傳播、使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，屬于用人單位所有。勞動者未經(jīng)用人單位同意，不得單獨(dú)使用或者允許他人使用。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約用人單位未按照本合同的約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者損失。11.2勞動者違約勞動者未按照本合同的約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2修改雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行修改。修改后的合同自雙方簽字之日起生效。12.3解除本合同的解除和終止，按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：附則13.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的附件本合同附件包括：_______。13.3合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管本合同。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動者身份證明復(fù)印件附件三：工作崗位說明書附件四：勞動報酬明細(xì)表附件五：社會保險繳費(fèi)明細(xì)表附件六：福利待遇說明附件七：勞動保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)附件八：保密協(xié)議附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：須為最新有效期內(nèi)復(fù)印件，清晰可見，加蓋用人單位公章。附件二：勞動者身份證明復(fù)印件要求：須為有效期內(nèi)身份證復(fù)印件，清晰可見。附件三：工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。附件四：勞動報酬明細(xì)表要求：詳細(xì)列出勞動者的基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)報酬。附件五：社會保險繳費(fèi)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。附件六：福利待遇說明要求：詳細(xì)說明勞動者享有的各項(xiàng)福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件七：勞動保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。附件八：保密協(xié)議要求：明確保密義務(wù)的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書要求：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書要求：在發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。3.用人單位未按照合同約定履行保密義務(wù)。4.勞動者未按照合同約定提供個人信息。5.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。6.勞動者未按照合同約定泄露用人單位的商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者損失。2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)救措施，并賠償勞動者損失。3.用人單位未按照合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動者損失。4.勞動者未按照合同約定提供個人信息的，用人單位有權(quán)解除合同。5.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除合同。6.勞動者未按照合同約定泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位損失。示例說明：如用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，視為違約。用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因此造成的損失，如誤工費(fèi)、生活費(fèi)等。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指按照中國法律、法規(guī)設(shè)立，依法進(jìn)行經(jīng)營活動，提供就業(yè)崗位的法人或其他組織。2.勞動者：指年滿18周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。4.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，勞動者在用人單位工作直至解除或終止合同。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的一定期限。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照國家規(guī)定和合同約定解除、終止合同時，應(yīng)支付給勞動者的補(bǔ)償。7.保密義務(wù)：指勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)。9.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞