2024終止勞動合同協(xié)議書格式樣本

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），根據(jù)雙方意愿和法律規(guī)定，就終止雙方之間的勞動合同事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同1.雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，終止編號為__________的勞動合同。2.終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.終止勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金。具體金額為：__________元。二、保密協(xié)議1.雙方同意在終止勞動合同后，繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密、公司機密的保密義務(wù)。2.乙方承諾在終止勞動合同后，不得泄露甲方任何商業(yè)秘密、公司機密給第三方。3.雙方同意如一方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、競業(yè)限制1.雙方同意在終止勞動合同后，乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。2.乙方承諾在終止勞動合同后的一年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.雙方同意如一方違反本競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定1.雙方同意本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于公司名稱、地址、法定代表人、員工姓名、身份證號碼等。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核對合同內(nèi)容，確保所填寫的信息真實、準(zhǔn)確、完整。如有疑問，可咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人員。2.合同簽訂時，確保雙方授權(quán)代表具有簽訂合同的權(quán)力。解決辦法：授權(quán)代表應(yīng)出具有效的授權(quán)書，證明其具有簽訂合同的權(quán)力。如授權(quán)書缺失或存疑，應(yīng)及時向公司法務(wù)部門或授權(quán)方核實。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，如有分歧，應(yīng)及時溝通解決。如無法協(xié)商一致，可尋求法律途徑解決。4.注意保護(hù)公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：加強內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的法律意識和保密意識。簽訂保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.合同履行過程中，如遇不可抗力等因素導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)及時通知對方并協(xié)商解決。解決辦法：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義及處理辦法。一旦發(fā)生不可抗力事件，立即書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料。雙方可協(xié)商延長合同履行期限或根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法終止或解除勞動合按照一定比例支付給勞動者的補償費用。5.保密義務(wù)：指用人單位和勞動者在勞動合同期間和終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指用人單位和勞動者在勞動合同期間和終止勞動合同后，勞動者不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的限制。7.不可抗力：指合同履行過程中，因不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行的事件。如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致終止勞動合同。2.用人單位因法定原因解除勞動合同。3.員工因個人原因提前終止勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補充條款：1.勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金。具體金額按照甲乙雙方的協(xié)商和法律規(guī)定確定。3.雙方同意在終止勞動合同后，繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密、公司機密的保密義務(wù)。保密期限自合同終止之日起計算。4.乙方承諾在終止勞動合同后，不得泄露甲方任何商業(yè)秘密、公司機密給第三方。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雙方同意在終止勞動合同后，乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。乙方不得在終止勞動合同后的一年內(nèi)，在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相