2024福建省女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同（官方范本）

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工代表）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條保護(hù)女職工的特殊權(quán)益1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工的保護(hù)規(guī)定，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。1.2甲方應(yīng)確保女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益得到充分保障，不得解除或終止勞動(dòng)合同。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為女職工提供產(chǎn)假、哺乳假等特殊假期。第二條勞動(dòng)條件2.1甲方應(yīng)保證女職工的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.3甲方應(yīng)保證女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，不得安排加班加點(diǎn)。第三條勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，確保女職工的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，并為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.3甲方應(yīng)建立女職工權(quán)益保障機(jī)制，及時(shí)處理女職工的投訴和舉報(bào)。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。第五條其他5.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的約定辦理。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同編號(hào)：確保合同編號(hào)的準(zhǔn)確性和唯一性，以便于合同的管理和查詢。如有需要，可以由甲方或乙方指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)填寫(xiě)和管理工作。2.甲方（用人單位）和乙方（職工代表）的信息：填寫(xiě)完整的公司名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話等信息，確保雙方的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，以便于在合同執(zhí)行過(guò)程中雙方的溝通和聯(lián)系。3.合同內(nèi)容：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解合同內(nèi)容，確保合同條款的準(zhǔn)確性和完整性。如有任何疑問(wèn)或需要修改的地方，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。4.簽字蓋章：合同一旦簽訂，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同義務(wù)。如有一方違約，另一方有權(quán)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)尋求法律途徑解決。5.合同的保存：合同簽訂后，雙方都應(yīng)妥善保管合同副本，避免合同的遺失、損壞或篡改。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.職工代表：指由勞動(dòng)者選舉產(chǎn)生的，代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商、簽訂集體合同的人員。3.專(zhuān)項(xiàng)集體合同：是指用人單位與職工代表就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)簽訂的具有法律效力的書(shū)面協(xié)議。4.孕期、產(chǎn)期、哺乳期：孕期是指女性職工懷孕期間；產(chǎn)期是指女性職工分娩后至嬰兒滿一周歲期間的休假；哺乳期是指女性職工在孩子滿一周歲之前，每月享受一定的哺乳時(shí)間。5.禁忌勞動(dòng)：指對(duì)女性職工身體造成特殊影響的勞動(dòng)，包括國(guó)家規(guī)定的婦女禁忌從事的勞動(dòng)和對(duì)女性職工特殊保護(hù)的勞動(dòng)。6.產(chǎn)假：指女性職工在分娩后至嬰兒滿一周歲期間享有的休假。7.哺乳假：指女性職工在孩子滿一周歲之前，每月享受一定的哺乳時(shí)間。8.勞動(dòng)保護(hù)用品：指為保障勞動(dòng)者安全和健康，由用人單位提供的必要的個(gè)人防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)根據(jù)違約程度和損失大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.法律途徑：指當(dāng)事人通過(guò)法律程序，依法解決合同爭(zhēng)議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.福建省內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與職工代表簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。2.適用于用人單位中的女職工，特別是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。3.用于明確用人單位對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施，確保女職工的合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如有與國(guó)家法律法規(guī)沖突的部分，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照合同約定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.合同的修改和解除應(yīng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。4.雙方應(yīng)保證合同內(nèi)容的保密性，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。5.合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)集體合同的規(guī)定。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或其他法人證書(shū)復(fù)印件。2.乙方（職工代表）的身