公司價(jià)值觀與倫理管理制度

公司價(jià)值觀與倫理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在明確公司的核心價(jià)值觀和倫理管理原則，引導(dǎo)員工遵守高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)公司的可連續(xù)發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程以及相關(guān)管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工、董事、高級(jí)管理人員，以及與公司有合作關(guān)系的外部人士。第三條核心價(jià)值觀公司核心價(jià)值觀是：誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、合作。第四條倫理管理原則公司在實(shí)施管理過程中遵從以下倫理管理原則：敬重人權(quán)和人的尊嚴(yán)：公司敬重每個(gè)員工的人權(quán)和尊嚴(yán)，反對(duì)任何形式的鄙視、虐待和人身損害。誠信與公正：公司要求員工在工作和交往中保持誠實(shí)守信、言行全都，并確保公正的決策和處理結(jié)果。保護(hù)客戶利益：公司承諾保護(hù)客戶利益，不以任何欠妥手段取得利益或損害客戶權(quán)益。遵守法律法規(guī)：公司要求員工遵守國家法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動(dòng)。環(huán)境保護(hù)與社會(huì)責(zé)任：公司致力于環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任，提倡資源節(jié)省和可連續(xù)發(fā)展。開放和透亮：公司提倡員工之間的開放溝通和信息共享，保持組織透亮度，避開信息不對(duì)稱和不公平競(jìng)爭(zhēng)。第二章具體要求第五條誠信與公正員工在工作和交往中應(yīng)當(dāng)保持誠信和公正，不得有意制造謠言、散布虛假信息或參加不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公司報(bào)告?zhèn)€人利益沖突的情況，并遵守公司的利益沖突管理規(guī)定。員工在決策和處理事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)客觀公正，不受個(gè)人情感、私心和第三方利益影響。員工應(yīng)當(dāng)恪守商業(yè)秘密，不得泄露公司和客戶的商業(yè)信息，不得利用機(jī)會(huì)謀取個(gè)人私利。第六條保護(hù)客戶利益員工應(yīng)當(dāng)對(duì)客戶負(fù)責(zé)，保護(hù)客戶權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的客戶隱私保護(hù)規(guī)定。員工在與客戶接觸的過程中，應(yīng)當(dāng)敬重客戶的意愿，不得違反客戶利益謀取個(gè)人利益。員工不得利用職務(wù)上的權(quán)力和職務(wù)之便以任何方式取得客戶資源或予以客戶欠妥利益。員工應(yīng)當(dāng)竭誠為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。第七條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)，不得參加任何非法組織或活動(dòng)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)制度和規(guī)定，不得利用公司資源從事違法犯罪活動(dòng)或侵害他人權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用公司的機(jī)密信息，不得利用公司資源從事非法活動(dòng)或泄露公司機(jī)密。第八條環(huán)境保護(hù)與社會(huì)責(zé)任公司提倡員工節(jié)省資源，保護(hù)環(huán)境，提倡綠色生產(chǎn)和可連續(xù)發(fā)展。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公益活動(dòng)，履行公民責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和可連續(xù)發(fā)展。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)環(huán)境保護(hù)規(guī)定，減少對(duì)環(huán)境的污染和破壞，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第九條開放和透亮公司鼓舞員工之間的開放溝通和信息共享，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和知識(shí)共享。公司要求員工遵守信息保密制度，不得泄露公司和客戶的商業(yè)秘密，不得利用未經(jīng)授權(quán)的信息謀取個(gè)人利益。公司承諾保護(hù)員工的言論自由和個(gè)人隱私，不得以任何方式限制員工的合理表達(dá)和自由思考。第三章監(jiān)督和懲罰第十條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督和管理員工的行為和行動(dòng)是否符合本制度的要求。公司鼓舞員工自動(dòng)供應(yīng)監(jiān)督和建議，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反本制度的行為，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十一條懲罰措施對(duì)于違反本制度的員工將依據(jù)違規(guī)程度，采取適當(dāng)?shù)膽土P措施，包含但不限于警告、記過、降職、辭退等。對(duì)于涉嫌違法犯罪的員工，公司將依法報(bào)案，搭配有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。第十二條申訴機(jī)制對(duì)于受各懲罰的員工，員工有權(quán)提出申訴，申訴應(yīng)當(dāng)依照公司相關(guān)制度進(jìn)行，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。公司將建立員工申訴處理程序，保護(hù)員工合法權(quán)益，確保申訴機(jī)制的公正和透亮。第四章宣貫和執(zhí)行第十三條宣貫公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、會(huì)議、宣傳等方式，向全體員工宣貫公司的核心價(jià)值觀和倫理管理原則。公司將制作宣貫料子，訂立相關(guān)宣傳計(jì)劃，不絕提高員工對(duì)公司價(jià)值觀和倫理管理制度的認(rèn)同和遵守。第十四條執(zhí)行公司各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)履行宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督的責(zé)任，做到言行全都，以身作則，起到示范引領(lǐng)的作用。公司將建立完善的評(píng)價(jià)考核制度，將員工的遵守公司價(jià)值觀和倫理管理制度情況作為績(jī)效考核的緊要指標(biāo)。第五章附則第十五條修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司全部，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后生效。第十六條生效日期本制度自董事會(huì)審議通過后生效，并向全體員工