思想政治教育與政策宣貫管理制度

思想政治教育與政策宣貫管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育，提高員工的政治素養(yǎng)和思想道德水平，確保企業(yè)的經(jīng)營管理秩序，本制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)的思想政治教育與政策宣貫工作。第二條本制度適用于全體企業(yè)員工，包含管理人員和普通員工。第三條思想政治教育與政策宣貫工作是企業(yè)連續(xù)發(fā)展的緊要保障，各級管理人員應(yīng)當(dāng)充分重視并認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)。第二章思想政治教育管理第四條思想政治教育目標(biāo)企業(yè)的思想政治教育工作旨在加強(qiáng)員工的黨性觀念、思想認(rèn)同和道德修養(yǎng)，培養(yǎng)員工的愛國主義情懷、集體主義意識和社會責(zé)任感，提高員工的政治站位、思維素養(yǎng)和解決問題本領(lǐng)。第五條思想政治教育內(nèi)容思想政治教育的內(nèi)容包含但不限于：黨的方針政策宣傳、國家大政方針宣傳、法律法規(guī)教育、黨史和國史教育、培養(yǎng)正確的職業(yè)道德和職業(yè)操守等。第六條思想政治教育形式思想政治教育可以采取多種形式，包含但不限于：政策宣講會、組織學(xué)習(xí)活動、舉辦主題講座、組織集體讀書、開展座談溝通、發(fā)放教育資料等。第七條思想政治教育計劃企業(yè)應(yīng)訂立年度思想政治教育計劃，明確思想政治教育的重要內(nèi)容、對象、方式和時間布置，并按計劃進(jìn)行組織和開展。第八條思想政治教育記錄企業(yè)應(yīng)建立員工思想政治教育的臺賬，記錄每位員工的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績等信息，并進(jìn)行定期匯總、分析和評估。第九條思想政治教育檢查企業(yè)應(yīng)建立思想政治教育工作的檢查制度，定期對思想政治教育工作進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施加以整改。第十條思想政治教育獎懲依據(jù)員工思想政治教育工作的參加程度和學(xué)習(xí)成績，企業(yè)可以予以相關(guān)嘉獎或者進(jìn)行相應(yīng)的約談和批判教育。第三章政策宣貫管理第十一條政策宣貫?zāi)繕?biāo)企業(yè)的政策宣貫工作旨在加強(qiáng)員工對國家、企業(yè)方針政策的理解和認(rèn)同，提高員工遵守政策的自發(fā)性和樂觀性，保障企業(yè)的順利運(yùn)營和發(fā)展。第十二條政策宣貫內(nèi)容政策宣貫的內(nèi)容包含但不限于：國家政策、企業(yè)經(jīng)營方針、規(guī)章制度、管理規(guī)定、安全生產(chǎn)要求等。第十三條政策宣貫方式政策宣貫可以采取多種方式，包含但不限于：會議通報、文件下發(fā)、公告張貼、現(xiàn)場宣講等。第十四條政策宣貫計劃企業(yè)應(yīng)訂立年度政策宣貫計劃，明確政策宣貫的內(nèi)容、對象、方式和時間布置，并按計劃進(jìn)行有效組織和宣貫。第十五條政策宣貫記錄企業(yè)應(yīng)建立政策宣貫記錄的檔案，記錄每位員工接受政策宣貫的情況，并進(jìn)行定期檢查和評估。第十六條政策宣貫檢查企業(yè)應(yīng)建立政策宣貫工作的檢查制度，定期對政策宣貫工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改。第十七條政策宣貫獎懲依據(jù)員工對政策宣貫工作的參加程度和理解掌握情況，企業(yè)可以予以相應(yīng)的嘉獎或者進(jìn)行約談和批判教育。第四章相關(guān)責(zé)任與監(jiān)督第十八條相關(guān)責(zé)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)高度重視思想政治教育與政策宣貫工作，訂立相關(guān)政策，明確責(zé)任分工和工作要求。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織和推動思想政治教育與政策宣貫工作，做好相關(guān)記錄和統(tǒng)計，并及時向上級匯報。全體員工應(yīng)樂觀參加思想政治教育與政策宣貫活動，加強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)和工作樂觀性。第十九條監(jiān)督與評估企業(yè)應(yīng)建立完善的思想政治教育與政策宣貫工作監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行績效評估，及時總結(jié)經(jīng)驗，推動工作改進(jìn)。第二十條外部資源利用企業(yè)可充分利用外部資源，包含但不限于政府宣傳機(jī)構(gòu)、黨群組織、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展思想政治教育與政策宣貫工作，提高工作效果和影響力。第五章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，企業(yè)各級管理人員和員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照制度要求履行相關(guān)職責(zé)，并搭配執(zhí)行。第二十二條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理者全部，并可依據(jù)實際情況進(jìn)行適時修訂，修訂后的制度經(jīng)發(fā)布后即可執(zhí)行。第二十三條對于違反本制度的行為，將按企業(yè)相應(yīng)制度進(jìn)行處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十四條本制度相關(guān)的事項，如有未