干部考核評(píng)定制度

干部考核評(píng)定制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院干隊(duì)伍伍建設(shè)，提高醫(yī)院管理水平和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部干部（包含中層干部和基層干部）的考核工作。干部考核評(píng)定應(yīng)堅(jiān)持公正、公開、公平原則，科學(xué)、合理評(píng)估干部履職本領(lǐng)、管理水平和工作表現(xiàn)。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第三條干部考核評(píng)定應(yīng)綜合考慮以下方面：1.工作業(yè)績(jī)：包含工作完成質(zhì)量、工作目標(biāo)達(dá)成情況、工作效率等。2.本領(lǐng)素養(yǎng)：包含專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)等。3.道德品質(zhì)：包含廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心等。4.管理本領(lǐng)：包含團(tuán)隊(duì)管理、決策本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)等。第四條依據(jù)各級(jí)干部工作職責(zé)的不同特點(diǎn)，可對(duì)干部的緊要崗位要求相應(yīng)的指標(biāo)和權(quán)重，確保實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和職責(zé)。第三章考核程序第五條干部考核評(píng)定分為年度考核和定期考核兩個(gè)層級(jí)。第六條年度考核年度考核應(yīng)定期進(jìn)行，時(shí)間為每年12月份。年度考核由各部門負(fù)責(zé)人依照本制度規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。年度考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、晉升、聘任、培訓(xùn)和調(diào)整的緊要依據(jù)。年度考核應(yīng)以量化指標(biāo)結(jié)合定性描述相結(jié)合，綜合評(píng)定干部的工作情況。第七條定期考核定期考核依照依據(jù)干部的職務(wù)不同，分為不同的時(shí)間段和頻次進(jìn)行。定期考核重要評(píng)估干部在特定崗位上的本領(lǐng)和業(yè)績(jī)，在干部選拔任用過程中起到參考作用。第八條互評(píng)制度干部相互評(píng)價(jià)是干部考核評(píng)定的緊要環(huán)節(jié)之一，干部應(yīng)相互敬重、公正、客觀地評(píng)價(jià)。干部應(yīng)依照互評(píng)制度，對(duì)同事、下屬及其他部門干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)具體、真實(shí)、客觀。干部互評(píng)結(jié)果作為考核評(píng)定的緊要參考之一，并結(jié)合其他評(píng)定方式進(jìn)行綜合評(píng)定。第四章考核結(jié)果第九條干部考核評(píng)定結(jié)果依據(jù)綜合評(píng)定得出，分為優(yōu)秀、良好、合格、待進(jìn)一步提高四個(gè)等級(jí)。第十條優(yōu)秀優(yōu)秀評(píng)定結(jié)果代表干部在工作中表現(xiàn)出色，能夠率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)，具備出色的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、管理本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第十一條良好良好評(píng)定結(jié)果代表干部在工作中實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，具備較好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、管理本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第十二條合格合格評(píng)定結(jié)果代表干部在工作中基本實(shí)現(xiàn)要求，具備基本的專業(yè)素養(yǎng)和管理本領(lǐng)。第十三條待進(jìn)一步提高待進(jìn)一步提高評(píng)定結(jié)果代表干部在工作中存在較大差距，需連續(xù)加強(qiáng)本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)要求的工作表現(xiàn)。第五章考核獎(jiǎng)懲第十四條依據(jù)干部考核評(píng)定結(jié)果，醫(yī)院將采取相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和懲罰措施，并記錄在干部個(gè)人檔案中。第十五條嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀評(píng)定結(jié)果的干部將獲得嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)金等嘉獎(jiǎng)。對(duì)在工作中表現(xiàn)特別突出的干部，醫(yī)院可以予以提前晉升或提拔。第十六條懲罰良好等級(jí)以下的干部應(yīng)接受有針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙其提升本領(lǐng)和工作表現(xiàn)。對(duì)考核評(píng)定結(jié)果嚴(yán)重不合格的干部，醫(yī)院將視具體情況采取警告、降級(jí)、革職等懲罰措施。第六章宣傳與落實(shí)第十七條醫(yī)院將對(duì)干部考核評(píng)定制度進(jìn)行宣傳，確保干部對(duì)制度的規(guī)定和要求有充分的理解。第十八條醫(yī)院將建立一個(gè)定期審查和評(píng)估干部考核評(píng)定制度實(shí)施效果的機(jī)制，及時(shí)調(diào)整和完善制度，確保制度的有效運(yùn)行。第