離職員工承諾保證書(shū)

離職員工承諾保證書(shū)合同編號(hào)：__________離職員工承諾保證書(shū)一、離職員工信息1.1離職員工姓名：__________1.2離職員工身份證號(hào)碼：__________1.3離職員工在職期間擔(dān)任職務(wù)：__________1.4離職員工在職期間的工作部門(mén)：__________1.5離職員工離職日期：__________二、離職員工承諾事項(xiàng)2.1離職員工承諾，自離職之日起，遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德，不得以任何方式損害公司利益、聲譽(yù)和形象。2.2離職員工承諾，在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作，以避免與公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。2.3離職員工承諾，在離職后不得泄露公司任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。2.4離職員工承諾，在離職后不得以任何方式損害公司其他員工、合作伙伴和客戶的合法權(quán)益。2.5離職員工承諾，在離職后積極參與配合公司的相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的交接資料、協(xié)助完成交接手續(xù)等。三、違約責(zé)任3.1如離職員工違反本保證書(shū)任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.2雙方同意，違約金的計(jì)算方式和賠償范圍按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商確定。四、其他約定4.1本保證書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。4.3本保證書(shū)未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本保證書(shū)不得擅自修改、轉(zhuǎn)讓或解除。如有需要，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。五、法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本保證書(shū)適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本保證書(shū)引起的或與本保證書(shū)有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（離職員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工的身份證明文件2.離職員工的職位描述和工作報(bào)告3.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息的清單4.雙方簽署的保密協(xié)議5.雙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.損失評(píng)估報(bào)告（如有）7.違約金計(jì)算方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。2.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。3.故意損害公司利益、聲譽(yù)和形象。4.故意損害公司其他員工、合作伙伴和客戶的合法權(quán)益。5.未按約定積極參與配合公司的相關(guān)工作。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或行業(yè)從事相同或相似工作的限制。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢(qián)。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工離職后泄露公司秘密：及時(shí)與員工溝通，要求其停止違法行為，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工不配合交接工作：提前制定詳細(xì)的交接計(jì)劃和流程，確保交接工作的順利進(jìn)行。4.員工故意損害公司利益：立即報(bào)警，并采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工主動(dòng)離職。2.員工因違反公司規(guī)章制度被