2024年上市公司股權(quán)激勵方案

?2024年上市公司股權(quán)激勵方案合同編號：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（激勵對象）：________________身份證號：____________住址：________________聯(lián)系電話：____________第一條定義與術(shù)語1.1本合同所稱“股權(quán)激勵”是指甲方以股票、股票期權(quán)等形式對乙方進行激勵的行為。1.2“激勵股票”指甲方根據(jù)本合同規(guī)定授予乙方的股票。1.3“行權(quán)”指甲方按照本合同規(guī)定，購買甲方股票的行為。1.4“行權(quán)價格”指甲方根據(jù)本合同規(guī)定，購買激勵股票的價格。第二條股權(quán)激勵計劃2.1激勵計劃的有效期自本合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方在本合同有效期內(nèi)授予乙方_______萬股激勵股票，占甲方總股本的_______%。第三條行權(quán)條件及行權(quán)安排（1）自本合同簽訂之日起滿_______年；（2）乙方在甲方連續(xù)服務滿_______年；（3）甲方業(yè)績達到本合同約定的業(yè)績指標。3.2乙方行權(quán)安排如下：（1）自本合同簽訂之日起滿_______年，乙方可以行權(quán)_______%；（2）自本合同簽訂之日起滿_______年，乙方可以行權(quán)剩余_______%。第四條行權(quán)價格及調(diào)整4.1行權(quán)價格為每股_______元，由甲方根據(jù)本合同規(guī)定進行調(diào)整。4.2如遇甲方實施送股、轉(zhuǎn)增、配股等事項，行權(quán)價格將根據(jù)本合同約定進行調(diào)整。第五條業(yè)績考核5.2如甲方業(yè)績未達到考核指標，乙方當年度不得行權(quán)。第六條權(quán)利與義務6.1甲方權(quán)利與義務：（1）按照本合同約定，向乙方授予激勵股票；（2）及時辦理乙方行權(quán)所涉及的股票過戶等手續(xù)；（3）保障乙方依法享有的股東權(quán)益。6.2乙方權(quán)利與義務：（1）按照本合同約定，行使股權(quán)激勵權(quán)利；（2）在行權(quán)期間，乙方不得違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)取消乙方的激勵資格；（3）乙方在行權(quán)后，應遵守甲方的股權(quán)激勵相關(guān)約定。第七條合同變更與解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本合同部分或全部條款無法履行；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)董事會審議通過，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。7.2本合同的變更或解除，應采用書面形式，并由雙方簽署。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.注意合同條款的合規(guī)性，確保股權(quán)激勵計劃符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.明確股權(quán)激勵的授予條件、行權(quán)條件以及業(yè)績考核標準，避免模糊不清導致糾紛。3.確保行權(quán)價格的公正合理，避免利益輸送或損害公司及股東利益。4.注意合同變更與解除條款的設置，確保在特殊情況下的靈活處理。5.明確爭議解決方式，為可能的糾紛提供解決途徑。解決辦法：1.在制定股權(quán)激勵方案時，充分咨詢法律專業(yè)人士，確保方案合法合規(guī)。2.在合同中詳細列明各項條件和標準，必要時可設定具體的計算公式或指標解釋。3.行權(quán)價格的設定應參照市場公允價值，并通過適當程序進行審批。4.在合同中明確變更與解除的情形和程序，確保雙方權(quán)益。5.選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：股權(quán)激勵：指上市公司以股票、股票期權(quán)等形式，對員工進行的長期激勵方式。激勵股票：作為激勵工具的股票，通常具有一定的鎖定期，滿足條件后可轉(zhuǎn)讓或行權(quán)。行權(quán)：指激勵對象按照約定的條件，購買上市公司股票的行為。行權(quán)價格：激勵對象購買激勵股票的價格，通常低于市場價格。股東權(quán)益：指股東因持有公司股份而享有的權(quán)利，包括資產(chǎn)收益、重大決策、選舉管理者等權(quán)利。特殊場合與補充條款：1.場合：如果激勵對象在合同期間懷孕或生育。補充條款：考慮到乙方特殊情況，甲方同意在乙方懷孕或生育期間，暫停行權(quán)時間限制，并在產(chǎn)假結(jié)束后順延相應的行權(quán)時間。2.場合：如果激勵對象因公司并購或重大重組而離職。補充條款：若甲方因并購或重大重組導致乙方離職，乙方仍可根據(jù)原合同條款繼續(xù)行權(quán)，或按約定獲得相應的經(jīng)濟補償。3.場合：如果激勵對象因健康原因無法繼續(xù)工作。補充條款：若乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職責，甲方應考慮乙方過往貢獻，協(xié)商適當?shù)墓蓹?quán)激勵調(diào)整方案。4.場合：公司面臨重大經(jīng)濟危機。補充條款：若甲方面臨重大經(jīng)濟危機，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整，以保障公司及乙方的共同利益。附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細說明：這個附件會詳細說明激勵計劃的具體內(nèi)容，包括但不限于激勵股票的數(shù)量、行權(quán)條件等。2.業(yè)績考核標準細則：這個附件會詳細列出業(yè)績考核的具體指標和計算方法。3.股票期權(quán)行權(quán)說明書：這個附件會指導激勵對象如何行權(quán)，包括行權(quán)流程和必要的手續(xù)。4.公司章程：提供公司的基本規(guī)章制度。5.相關(guān)