工作紀律模板

工作紀律模板工作紀律模板篇一為了進一步維護和執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕散漫工作態(tài)度，提高工作效率，本人承諾將嚴格按照以下紀律執(zhí)行。1.堅持按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。若有事公出，必須先報值日人員記錄備案方可公出。2.上班時間不做與工作無關(guān)的事，上班時間不上網(wǎng)聊天，聽音樂，玩游戲和上與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等。如有違反發(fā)現(xiàn)一次予以警告，再次則自行離職(離崗期間停發(fā)工資)。3.值日和假日值班時，負責搞好辦公場所公共衛(wèi)生、安全、來信來訪、會議通知，工作人員去向記錄等日常工作。重要事情及時向領(lǐng)導報告。值日和假日時，如有重大失誤。愿接受離職處理(離職期間停發(fā)工資)。4.嚴格執(zhí)行請假、銷假制度，必須先請假，經(jīng)批準再離崗，否則按曠工處理。5.保證上班時間通訊暢通，如果上班電話聯(lián)系不上，則按曠工處理。6.自覺嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，維護單位形象，不干有損單位利益之事，聽從領(lǐng)導安排，團結(jié)同志，自覺協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。以上是我承諾，請領(lǐng)導和同志們監(jiān)督，如有違反，甘愿接受相應(yīng)處罰。承諾人：工作紀律模板篇二為嚴格遵守工作紀律，我鄭重承諾：1.認真履行本崗位的工作職責，愛崗敬業(yè)，愛護公共設(shè)施，愛惜公共財物。2.自覺遵守工作紀律，按時上下班、不遲到早退、不無故脫崗、不無故曠工，堅持請銷假制度。3.上班時間儀表端莊，衣著整潔、得體;不在辦公室吃東西、不在工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、炒股等，不做任何與工作無關(guān)的事情。4.熱情服務(wù)、用心辦事、杜絕門難進、臉難看、話難聽及吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象發(fā)生。5.不在任何時間、任何地點以任何形式參與。今后，若有違反，自愿承擔責任追究！承諾人簽名：年月日工作紀律模板篇三一、目的和范圍1.為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。2.本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。二、管理機構(gòu)和職責1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。2.組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。3.各組長應(yīng)加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰，車間主任核實真實性并及時上報到人事部。4.各工序組長要及時關(guān)注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。三、工作紀律：1.公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。2.公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務(wù)下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡（注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。5.打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。6.非設(shè)備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設(shè)備；否則造成的一切后果自負。7.公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。8.下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān)，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。四、出勤紀律：1.工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領(lǐng)，上崗證遺失補辦每次扣款30元。2.員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。3.員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。4.嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。5.考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。6.嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。五、安全操作規(guī)范：1.生產(chǎn)車間組長要做好機器設(shè)備的使用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用。2.員工在操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設(shè)備安全及保障人身的安全。3.設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時向班長或車間主任報告。5.維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負責作業(yè)。6.車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。六、行為紀律1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。2.在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30-500元不等。5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。6.故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。7.在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當事人罰款100-500元并辭退。8.對公司領(lǐng)導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。9.違反會議或培訓紀律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。10.餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；11.其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！工作紀律模板篇四（一）遵守工作紀律，工作期間嚴禁進行與工作無關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂活動。（二）請休假需遵守公司和中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行請休假流程。1、三級經(jīng)理請休假時向總經(jīng)理報備審核。2、員工請休假1天之內(nèi)，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調(diào)度室提交請、休假審批表”。3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領(lǐng)導報備審核，向綜合調(diào)度室提交“中心請、休假審批表”。4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調(diào)度室提交“離開維護地點審批表”。（三）工作期間外出需遵守中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行外出打卡流程1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領(lǐng)導報備審核。2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經(jīng)理口頭報備。（四）5個工作日內(nèi)完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。（五）工作態(tài)度端正，完成工作及時、完成質(zhì)量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。（六）保持手機24小時接聽能力。（七）履行中心關(guān)于消防、安全、信息保密制度。（八）按照分工及時保持辦公區(qū)域和會議室內(nèi)的衛(wèi)生清潔。（九）及時參加公司各單位組織的各類會議。中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。工作紀律模板篇五制度名稱：員工上班打卡規(guī)章制度。范圍：本規(guī)章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。目的：規(guī)范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營秩序。內(nèi)容：1、員工應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)按時到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時間。2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進行記錄。4、員工離開工作崗位時應(yīng)在打卡機上進行記錄。責任主體：員工和公司管理人員。執(zhí)行程序：1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的上班打卡記錄進行檢查。2、對于上班打卡記錄不規(guī)范或存在問題的員工，公司將采取相應(yīng)的紀律處分。責任追究：對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規(guī)定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責任的權(quán)利。工作紀律模板篇六為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。九、未經(jīng)部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。十、(一)下班后要認真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理：1、遲到次數(shù)的計算，以當月為限。2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。(七)上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：1、無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2、下班者應(yīng)先打卡后外出。3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶的責任。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。工作紀律模板篇七一、目的：為了規(guī)范公司員工的上下班時間，確保員工能夠按時到崗上班，提高員工工作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。二、范圍：適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。三、制定程序：1、公司領(lǐng)導決定制定規(guī)章制度，并成立規(guī)章制度制定小組。2、小組負責研究制定方案，邀請公司內(nèi)部相關(guān)部門、工會代表、員工代表等參與討論和修改，并聽取專家意見。3、制定完成后，公開征求公司員工對該規(guī)章制度意見的反饋。4、最終草案經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，正式發(fā)布實施。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1、《勞動合同法》2、《勞動法》3、《勞動保障監(jiān)察條例》4、《行政管理法》5、公司內(nèi)部員工手冊及勞動合同。五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容：1、制度名稱：員工上班打卡規(guī)章制度。2、范圍：適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。3、目的：（1）規(guī)范員工上下班時間，提高員工出勤率和職業(yè)操守。（2）提高員工自覺性和工作效率，確保公司穩(wěn)定運營。4、內(nèi)容：（1）員工必須準時到崗上班，遲到早退需經(jīng)過部門領(lǐng)導批準。（2）員工需使用公司指定打卡設(shè)備進行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。（3）員工必須及時打卡，不能遲到或漏簽，否則將會被扣除當天工資。（4）公司內(nèi)部將定期進行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔相關(guān)違規(guī)責任。（5）對于輕微遲到或