專賣店考勤管理制度

專賣店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)專賣店的管理，規(guī)范員工的工作行為，保障專賣店正常運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理規(guī)范，提高員工的工作效率，確保專賣店的服務(wù)質(zhì)量，同時維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于專賣店全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

專賣店可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整班次，但總工作時間不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.休息日安排：每周休息一天，具體休息日由專賣店根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

3.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，專賣店可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向上級主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.彈性工作時間：專賣店可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，實(shí)施彈性工作制度，具體規(guī)定由專賣店自行制定，但需保證員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由專賣店統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）專賣店應(yīng)定期檢查簽到記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）簽到時間：上午班簽到時間為08:45-09:00，下午班簽到時間為13:45-14:00。

（3）遲到簽到：員工在規(guī)定簽到時間之后到達(dá)，應(yīng)立即進(jìn)行簽到，并注明遲到原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)。

（2）外出返回后，員工需在第一時間補(bǔ)簽，并注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬主管報告，并說明情況。

（2）直屬主管核實(shí)情況后，可允許員工補(bǔ)簽，但需注明“忘記簽到”字樣。

（3）連續(xù)多次忘記簽到的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）直屬主管：負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，審批請假、外出等事宜，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報告考勤情況，配合相關(guān)部門進(jìn)行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需經(jīng)直屬主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直屬主管審批。

（2）中期請假（1-3天）由直屬主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（3天以上）需由人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和原因，報請店長或更高層級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬主管報告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按期銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工處理。請假證明材料不齊全或不符合要求的，請假申請不予批準(zhǔn)，已請假的時間按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬主管提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)直屬主管審批后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

（3）員工在休假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定支付病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不支付工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和專賣店實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向直屬主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，專賣店可根據(jù)實(shí)際情況給予一定時間的獎勵產(chǎn)假。

（2）男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，專賣店可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

（2）專賣店在公眾假期期間，應(yīng)確保正常營業(yè)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班或調(diào)休。員工在公眾假期值班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需在簽到時注明遲到原因，并根據(jù)專賣店規(guī)定接受相應(yīng)處罰。連續(xù)多次遲到或累計遲到時間過長，將按照規(guī)定進(jìn)行警告或處罰。曠工員工將根據(jù)曠工時長和情節(jié)嚴(yán)重程度接受相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請假記錄等行為，將視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，將面臨警告、記過或辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不支付工資。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將扣除當(dāng)月工資獎金，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度考慮辭退。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到專賣店規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)超過規(guī)定上限，專賣店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，應(yīng)立即向直屬主管報告并說明情況。

（2）未能及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并對員工進(jìn)