綜治中心考勤管理制度

綜治中心考勤管理制度一、目的

為加強綜治中心工作紀律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過明確工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假及其他相關事項，營造良好的工作氛圍，保障中心工作的正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于綜治中心全體在編、聘用人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日及特殊情況需按照中心安排調整工作時間。

2.休息時間：中午12:00至14:00，為休息時間。晚上17:30至次日8:30為下班時間，員工在此期間享有充足的休息時間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應提前向直接上級報告，并填寫加班申請表。經(jīng)批準的加班時間，可根據(jù)實際情況安排調休或發(fā)放加班費。

4.工作時間調整：中心可根據(jù)工作需要，對工作時間進行調整，并及時通知全體員工。員工應嚴格遵守調整后的工作時間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需按時進行簽到，簽到方式由中心指定，如使用考勤機、手機APP等。

b)簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c)員工應在規(guī)定時間內完成簽到，未按時簽到者視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

a)每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

c)若員工在規(guī)定簽到時間內未能完成簽到，需及時向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

a)員工因公外出不能按時簽到，需提前向上級報告，并在外出返回后補簽。

b)補簽需提供外出公干相關證明材料，由上級審核確認后，方可視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

a)員工如因忘記簽到，需在當日內向直接上級報告，并說明原因。

b)經(jīng)上級核實情況后，可給予一次補簽機會。補簽需在當日內完成，逾期無效。

5、考勤管理責任分配

a)各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

b)人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行匯總、審核。

c)員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出。

d)中心設立考勤管理小組，負責處理考勤異常情況，并對違反考勤規(guī)定的行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間等詳細信息。

b)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時告知并盡可能提前提交請假申請。

c)請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案，并按照請假審批權限進行最終審批。

d)員工在請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的事宜。

2、請假審批權限

a)請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

b)請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

c)請假3天以上，需經(jīng)部門負責人審批，并報中心領導審批，最終由人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

a)員工請假結束后，需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

b)銷假時，員工需說明請假期間的工作交接情況，如有需要，需補齊請假期間的工作內容。

c)人力資源部門負責對請假及銷假記錄進行匯總，作為員工考勤管理的依據(jù)。

d)未經(jīng)銷假或未按時返回崗位的，視為曠工，按照中心相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b)員工申請休假，需按照請假制度中的申請流程提交申請，詳細說明休假類型、時間等。

c)休假申請經(jīng)審批同意后，員工應按照規(guī)定流程進行休假，并在休假前后做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家和中心相關規(guī)定發(fā)放。

b)事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

c)婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

d)喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

e)產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和中心相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a)員工按照國家規(guī)定和中心實際情況，享有相應的年假天數(shù)。

b)年假需在當年內使用完畢，逾期作廢。

c)員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意后，方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b)陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

c)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和中心相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)中心按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b)公眾假期期間，中心根據(jù)工作需要，可安排員工進行值班或調休。

c)員工在公眾假期期間，如需加班，按照中心加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足4小時為一般遲到；超過4小時不足8小時為嚴重遲到。

b)曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

c)處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，需在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標準的，按照中心相關規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a)未請假：員工未提交請假申請或請假未獲批準而擅自離崗，按曠工處理。

b)偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降級、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：員工曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。累計曠工次數(shù)達到規(guī)定標準的，按照中心規(guī)定扣除相應工資。

b)辭退規(guī)定：累計曠工次數(shù)超過中心規(guī)定上限的，中心有權依據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未按時簽到，需在當日內向直接上級報告并說明原因。

b)若未能提供合理解釋，未簽到時間按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b)主管需定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄真實、準確。

c)主管應加強對員工的考勤培訓