2024年員工工資關(guān)系托管協(xié)議書

?2024年員工工資關(guān)系托管協(xié)議書合同編號(hào)：____________甲方（委托方）：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________地址：______________________________法定代表人：_______________________乙方（受托方）：_____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________地址：______________________________法定代表人：_______________________鑒于甲方為保障員工工資的及時(shí)發(fā)放，確保員工權(quán)益，現(xiàn)委托乙方對甲方員工工資進(jìn)行托管，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條委托事項(xiàng)（1）甲方在冊正式員工；（2）甲方試用期員工；（3）甲方臨時(shí)工。1.2甲方應(yīng)向乙方提供托管員工的相關(guān)資料，包括但不限于員工姓名、身份證號(hào)碼、工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行賬戶信息等。第二條托管期限2.1本協(xié)議托管期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條托管內(nèi)容3.1乙方負(fù)責(zé)按照甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及支付方式，按時(shí)足額支付托管員工的工資。3.2乙方負(fù)責(zé)為托管員工建立工資支付檔案，確保工資支付的準(zhǔn)確性。3.3乙方應(yīng)定期向甲方提供工資支付報(bào)表，便于甲方進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和審計(jì)。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行托管職責(zé)。4.2甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供托管員工的相關(guān)資料，并確保資料的真實(shí)性、完整性。4.3甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付托管費(fèi)用。4.4甲方不得干預(yù)乙方正常履行托管職責(zé)。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取托管費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的托管員工資料，不得泄露給第三方。5.3乙方應(yīng)按時(shí)足額支付托管員工的工資，確保員工權(quán)益。5.4乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和審計(jì)。第六條托管費(fèi)用6.1甲方應(yīng)向乙方支付托管費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：______/（元/人·月）。6.2甲方支付托管費(fèi)用的方式為：______);6.3甲方應(yīng)在每季度首月10日前支付當(dāng)季度托管費(fèi)用。第七條違約責(zé)任7.1若任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議托管期內(nèi)托管費(fèi)用的______%。7.2若乙方未按時(shí)足額支付托管員工工資，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________簽訂日期：_______________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________簽訂日期：_______________________注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方均具有合法資格和信譽(yù)。2.明確托管員工的范圍和人數(shù)，以免產(chǎn)生糾紛。3.托管費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式需清晰明確。4.嚴(yán)格規(guī)定違約責(zé)任，確保雙方履行合同義務(wù)。5.注意保護(hù)托管員工資料的安全和保密。6.確保合同爭議解決途徑的合法性和有效性。解決辦法：1.對甲乙雙方的資格進(jìn)行審查，簽訂合同前了解對方的信譽(yù)和實(shí)力。2.在合同中詳細(xì)列舉托管員工的類別和具體人數(shù)，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。3.對于托管費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，應(yīng)在合同中具體列明，避免含糊其辭。4.在合同中明確違約責(zé)任和違約金的比例，必要時(shí)可設(shè)定具體的違約情形。5.加強(qiáng)對乙方托管員工資料管理的監(jiān)督，確保乙方采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?.選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并確保選擇的法院具有管轄權(quán)。法律名詞解釋：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：指企業(yè)、個(gè)體工商戶等社會(huì)組織在中國境內(nèi)唯一、終身不變的法定身份識(shí)別碼。法定代表人：指依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。托管：指委托方將一定的財(cái)產(chǎn)或事務(wù)委托給受托方，由受托方代為管理或處理的行為。針對這個(gè)合同，有些特殊情況可能需要我們特別考慮，比如下面這些應(yīng)用場合，我們可以適當(dāng)增加一些補(bǔ)充條款來應(yīng)對。1.特殊情況：員工人數(shù)大規(guī)模變動(dòng)應(yīng)用場合：如果甲方公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)展或收縮，導(dǎo)致員工數(shù)量有較大的增減。補(bǔ)充條款：“如果甲方員工數(shù)量較本合同簽訂時(shí)增加或減少超過_____%，雙方應(yīng)重新協(xié)商托管費(fèi)用，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。”2.特殊情況：法律法規(guī)變動(dòng)應(yīng)用場合：如果工資發(fā)放相關(guān)的法律法規(guī)有重大調(diào)整。補(bǔ)充條款：“如遇國家法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響到本合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)修訂合同相關(guān)內(nèi)容。”3.特殊情況：公司并購或重組應(yīng)用場合：甲方公司發(fā)生并購或重組，可能會(huì)影響工資發(fā)放。補(bǔ)充條款：“若甲方發(fā)生并購、重組等重大事項(xiàng)，影響工資發(fā)放，應(yīng)提前______天通知乙方，并協(xié)商后續(xù)工資托管事宜?！备郊斜恚?.員工名單：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行賬戶信息等詳細(xì)信息。2.工資支付標(biāo)準(zhǔn)表：詳細(xì)列出不同崗位、級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.支付時(shí)間表：明確每個(gè)月工資支付的具體日期。4.托管費(fèi)用支付確認(rèn)單：每次支付托管